久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、延長退休年限申請(qǐng)書公司領(lǐng)導(dǎo)：我叫XXX(社保號(hào)XXXXXXXXXXXX)，出生于XXX年X月，現(xiàn)公司從事xxxxxx工作。20XX年6月我將達(dá)到退休年齡，但由于本人系高級(jí)技術(shù)人員(或高級(jí)工程)并且身體健康狀況良好，愿意為公司發(fā)展繼續(xù)貢獻(xiàn)力量?，F(xiàn)特此向公司提出延遲退休申請(qǐng)，望公司予以批準(zhǔn)。申請(qǐng)人：xxx20XX年x月xx日二、什么是延長退休延遲退休即延遲退休年齡，指國家結(jié)合國外有些國家在討論或者已經(jīng)決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。

一、仲裁裁決申請(qǐng)執(zhí)行資料是哪些最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋，當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決案件，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地的中級(jí)人民法院管轄。裁決書生效并經(jīng)過裁決書規(guī)定的履行義務(wù)期限，便可到法院立案執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決所需材料包括：1、仲裁申請(qǐng)執(zhí)行書;2、申請(qǐng)執(zhí)行人的身份證明。公民個(gè)人申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)出示居民身份證;法人申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交法人營業(yè)執(zhí)照副本和法定代表人身份證明;其他組織申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照副本和主要負(fù)責(zé)人身份證明。3、生效法律文書原件復(fù)印件副本。4、申請(qǐng)執(zhí)行人可以委托代理人代為申請(qǐng)執(zhí)行。委托代理的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交經(jīng)委托人簽字或蓋章的授權(quán)委托書，寫明委托事項(xiàng)和代理人的權(quán)限。委托代理人代為放棄、變更民事權(quán)利，或代為進(jìn)行執(zhí)行和解，或代為收取執(zhí)行款項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)有委托人的特別授權(quán)。5、雙方送達(dá)回執(zhí)復(fù)印件。二、仲裁裁決申請(qǐng)執(zhí)行哪個(gè)法院管轄?首先、國內(nèi)仲

一、請(qǐng)事假應(yīng)先申請(qǐng)休年休假年休假有安排權(quán)，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位先安排年休假，爾后再休事假，符合法律規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。二、相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：企業(yè)職工休年休假，一般由職工提出申請(qǐng)，用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際情況，參照有關(guān)規(guī)定自行確定，應(yīng)統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務(wù)的完成。職工的

一、申請(qǐng)仲裁所需資料的說明申請(qǐng)仲裁所需資料的說明如下：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表。2．申請(qǐng)書。3．申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件。4．有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項(xiàng)列明。同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件；如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書．以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。5．被訴人工商注冊(cè)信息資料。6．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、人職登記表、押金收據(jù)以及解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書等。上述證明材料，申請(qǐng)人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申請(qǐng)人提交申請(qǐng)材料時(shí)，

（1）用人單位辭退、開除、辭退職工和職工辭職、自愿辭職引起的爭(zhēng)議（2）執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等規(guī)定引起的爭(zhēng)議，培訓(xùn)與勞動(dòng)保護(hù)（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第二，與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件結(jié)果密切相關(guān)的用人單位、勞動(dòng)者和第三人是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為原告，另一方為被告（3）原告應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng).4.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）請(qǐng)?jiān)笗?。原告?yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫上訴書一式三份，其中兩份由原告本人或其委托代理人提交仲裁委員會(huì)，一份由原告保管。原告是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其身份證明原件和復(fù)印件；原告為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被告存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等（4）原

一、申請(qǐng)最長未年休假工資用人單位沒有安排的，應(yīng)當(dāng)支付300%工資報(bào)酬(其中包含正常上班期間工資在內(nèi)，世界上另行支付的是200%工資報(bào)酬);安排了勞動(dòng)者因?yàn)楸旧碓驔]有休的，年度終結(jié)可以不再安排休假，也無需支付工資報(bào)酬。二、相關(guān)法律知識(shí)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

年休假申請(qǐng)?zhí)崆皫滋焐暾?qǐng)并沒有法律法規(guī)明文進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，具體由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行詳細(xì)約定。另外，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。相關(guān)規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。(一)員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資;

未生效的勞動(dòng)仲裁是可以撤回，提交書面的撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書即可。對(duì)于已裁決的勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。一、勞動(dòng)糾紛起訴周期多久如果當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向法院起訴的，向法院起訴的期限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。如果是用人單位認(rèn)為所作出的終局裁決有法定違法情形的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決的期限為自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)。二、當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決不服怎么辦1、自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

一、年休假補(bǔ)貼申請(qǐng)書如何寫帶薪年休假是否休息，由單位決定，未休帶薪年休假，單位應(yīng)支付百分之三百的工資報(bào)酬。申請(qǐng)書本人自XXXX年X月參加工作，至今已累計(jì)工作XX年。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”的規(guī)定，本人可享受X天的年休假。由于工作需要，本人的年休假至今未休。按照《職工帶薪年休假條例》第五條第三款"單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬"的規(guī)定，特申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)X天的未休年休假工資報(bào)酬。請(qǐng)批準(zhǔn)。申請(qǐng)人：年月日二、相關(guān)法律知識(shí)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。享受年休假的前提條件是連續(xù)工作

當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)提交的要求進(jìn)行仲裁審理的書面文件。根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書及副本，其內(nèi)容應(yīng)包括：申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，申請(qǐng)人的要求和所依據(jù)的事實(shí)和理由、證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名和住所。申訴人：X公司地址：XX省XX市XX路XX號(hào)電話：電掛：電傳：法定代表人：仲裁代理人:XXX律師事務(wù)所XXX律師地址：XXX電話：電掛：電傳：被訴人：XX公司地址：電話：電傳：法定代表人：XXX案由：XX爭(zhēng)議

一、仲裁申請(qǐng)寫幾份申請(qǐng)書根據(jù)相關(guān)規(guī)定，仲裁申請(qǐng)書需呈交兩份至仲裁委員會(huì)。自仲裁委員會(huì)接收到仲裁申請(qǐng)書之當(dāng)日起的第五個(gè)自然日起，如其認(rèn)定該申請(qǐng)符合受理?xiàng)l件，則須及時(shí)予以受理，同時(shí)向申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人進(jìn)行正式通知；若仲裁委員會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范等認(rèn)定該申請(qǐng)不合規(guī)，則應(yīng)以書面形式告知申請(qǐng)人，駁回其申請(qǐng)并詳細(xì)陳述緣由?！吨腥A人民共和國仲裁法》第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。第五條當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。第六條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定。仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄。二、仲裁申請(qǐng)人主體不適格是什么意思關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體不適格問題，主要指的是所涉及到的當(dāng)事人雙方并不具備適格的身份條件，他們并未按《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂勞

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位的基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)，經(jīng)審查認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。《中華人民共和國仲裁法》第二十三條仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)

一、申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決資料包括什么最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋，當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決案件，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地的中級(jí)人民法院管轄。裁決書生效并經(jīng)過裁決書規(guī)定的履行義務(wù)期限，便可到法院立案執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決所需材料包括：1、仲裁申請(qǐng)執(zhí)行書;2、申請(qǐng)執(zhí)行人的身份證明。公民個(gè)人申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)出示居民身份證;法人申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交法人營業(yè)執(zhí)照副本和法定代表人身份證明;其他組織申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照副本和主要負(fù)責(zé)人身份證明。3、生效法律文書原件復(fù)印件副本。4、申請(qǐng)執(zhí)行人可以委托代理人代為申請(qǐng)執(zhí)行。委托代理的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交經(jīng)委托人簽字或蓋章的授權(quán)委托書，寫明委托事項(xiàng)和代理人的權(quán)限。委托代理人代為放棄、變更民事權(quán)利，或代為進(jìn)行執(zhí)行和解，或代為收取執(zhí)行款項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)有委托人的特別授權(quán)。5、雙方送達(dá)回執(zhí)復(fù)印件。二、仲裁裁決申請(qǐng)執(zhí)行哪個(gè)法院管轄?首先、國內(nèi)

一、年休假仲裁要什么證據(jù)(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(5)被訴人工商注冊(cè)信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;第二類、申訴人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗?/div>