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一、怎么勸退試用期員工如果該員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件等情形的，單位就可以以上述理由來(lái)勸退試用期的員工。單位可以告知其勸退的理由和辭退的后果，雙方各自的權(quán)利義務(wù)，之后依法解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工工傷該怎么處理員工因工受傷，單位所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

立即結(jié)清。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清的，用人單位不得隨意扣減或者拖欠，否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。一、請(qǐng)問(wèn)辭職必須簽工資已結(jié)清條件嗎？辭職不是必須簽工資已結(jié)清承諾書(shū)。在辭職時(shí)，如果用人單位要求簽工資已結(jié)清承諾書(shū)，勞動(dòng)者需在確定所有工資已實(shí)際結(jié)清后再簽訂?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、自動(dòng)離職有工資嗎主動(dòng)離職是否有工資要視情況而定，具體如下：1、用人單位存在以下情況的，當(dāng)事

開(kāi)除后可以立馬結(jié)清工資。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在解約時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。雙方應(yīng)當(dāng)辦理好工作交接手續(xù)，用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、試用期員工離職后工資多久必須結(jié)算在辦理離職交接手續(xù)的時(shí)候必須結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。二、試用期打工不給錢(qián)會(huì)怎么樣打工試用期三天不給錢(qián)不合理，只要?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不得扣除或者無(wú)故拖欠。試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。三、離職當(dāng)月工資怎么算離職當(dāng)月工資按照上班

一、辭職了工資可以立即結(jié)清嗎？辭職后工資結(jié)算方式與辭職是否合法及雇主具體政策息息相關(guān)。通常情況下，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，雇主在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之時(shí)，需一次性支付給勞動(dòng)者所有薪資。即，離開(kāi)公司之際，雇主應(yīng)該立刻給予相應(yīng)工資。事實(shí)上也存在某些企業(yè)需員工在離開(kāi)后的短期甚至一個(gè)月時(shí)間內(nèi)才支付全部薪酬，這根據(jù)企業(yè)具體規(guī)定執(zhí)行。若勞動(dòng)者依照法規(guī)提前通知辭職，雇主必須結(jié)算完畢所有工資。如果發(fā)生無(wú)辜延誤工資發(fā)放或少發(fā)情況，勞動(dòng)者可尋求勞動(dòng)仲裁等法律途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、辭職報(bào)告遞上去之后多久能走勞動(dòng)者遞交辭呈，需依規(guī)定預(yù)告離職，提前三十天正式離開(kāi)。若勞動(dòng)者和雇主達(dá)成共識(shí)，亦可按協(xié)議期執(zhí)行離職。至于試用期間之員工，須提前告知雇主三日后方可離崗。離職前應(yīng)妥善完成工作交接，并

員工離職工資應(yīng)立刻結(jié)清。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。一、拖欠了一千塊工資，請(qǐng)問(wèn)要去勞動(dòng)局投訴嗎用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資是按離職時(shí)間算的，你什么時(shí)候不干了就什么時(shí)候結(jié)算工資。辦理離職手續(xù)時(shí)會(huì)核算員工離職當(dāng)月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財(cái)務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、解除合同工資發(fā)放時(shí)間是怎樣的解除勞動(dòng)合同的，工資應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的當(dāng)天就發(fā)放。對(duì)此相關(guān)法

辭退試用期員工工資是否可以不當(dāng)場(chǎng)結(jié)清可以當(dāng)天結(jié)清工資，也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結(jié)清工資。參照《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。試用期《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核

一、辭退工資是否需要立即付清公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開(kāi)公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)

一、被辭退的試用期員工是否能立即收到工資報(bào)酬勞動(dòng)者在試用期被辭退，如果雙方?jīng)]有其他的約定的，可以馬上拿工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。但雙方依法約定了其他支付辦法的，按其約定?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一、辭職了是否應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清工資當(dāng)勞動(dòng)者選擇離職之際，工資是否必須實(shí)時(shí)結(jié)算呢？這取決于具體情況。通常而言，勞動(dòng)者的離職工資、加班費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用應(yīng)于解除勞動(dòng)關(guān)系流程辦理完畢之時(shí)進(jìn)行一次性結(jié)清。當(dāng)然，若雙方達(dá)成任何額外的協(xié)議則須按照所約定的時(shí)間范圍予以結(jié)算。如果雇主未能按時(shí)支付這部分款項(xiàng)的話，他們將被要求按照欠款金額的50％至100％的比例給勞動(dòng)者追加賠償金。根據(jù)現(xiàn)行的各項(xiàng)法律法規(guī)，如果雇主有意或無(wú)意地違反了以下任何一項(xiàng)規(guī)定，都將受到勞動(dòng)行政部門(mén)的嚴(yán)格處罰：即雇主要求在特定期間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)做出相應(yīng)調(diào)整以應(yīng)對(duì)差別；如果未能按時(shí)支付所欠款項(xiàng)的話，則須按照欠款金額的50％至100％的比例為勞動(dòng)者追加賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙

一、辭退工資是否必須立即結(jié)賬辭退工資原則上必須立即結(jié)賬。公司辭退員工時(shí)，需要馬上結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、辭退和辭職的區(qū)別辭職和辭退是兩個(gè)不同的概念，有以下區(qū)別：1．行為主體不同，辭職是職工個(gè)人，辭退的主體是單位。2．政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。3．辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀(jì)行為，而辭職的理由比較正當(dāng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。三、辭退后申請(qǐng)仲裁的時(shí)效辭退后申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之

用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，

在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時(shí)才可將你辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任：（1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；（2）公司方根據(jù)錄用條件對(duì)你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件；（3）考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

為了檢查員工是否能勝任工作，用人單位在員工開(kāi)始工作時(shí)會(huì)有一段時(shí)間的試用期，然后在試用期結(jié)束后決定是否成為正式員工，如果不合適，將被解雇。那么試用期退休有工資嗎？？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)平等就業(yè)、選擇職業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬，《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)，有工作就能得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位必須一次性支付勞動(dòng)者的工資。用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成非法解除的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，如果員工在試用期被辭退，用人單位應(yīng)依法支付工資。大學(xué)生試用期辭職要賠錢(qián)嗎？王某（化姓）是廣州市某大學(xué)2003屆的本科畢業(yè)生。同年6月6日，王某、廣州市某科技有限公司和學(xué)校三方簽訂了《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)

一、試用期辭職后工資是不是要當(dāng)場(chǎng)結(jié)清試用期辭職后工資不一定會(huì)當(dāng)場(chǎng)結(jié)清，試用期辭職，簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位會(huì)在工資發(fā)放日期結(jié)算工資，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，會(huì)在離職當(dāng)天結(jié)清工資。二、試用期辭職后工資拖欠多久可以舉報(bào)法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。三、試用期辭職工資的相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本