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賠償勞動(dòng)者損失的標(biāo)準(zhǔn)：解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資（超過(guò)12年的，按12年計(jì)算）；勞動(dòng)合同違法解除的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；對(duì)女職工和未成年工造成健康損害的，除醫(yī)療待遇外，還支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；其他。

離婚精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

我國(guó)的民法典并沒(méi)有對(duì)精神損害賠償的具體賠償金額作出明確的規(guī)定。一般情況下，如果夫妻中的一方存在出軌的行為，那會(huì)嚴(yán)重破壞夫妻間的感情，另一方是可以向人民法院提起離婚訴訟的。受害者可以對(duì)出軌方給自身造成的精神損害，主張精神損失費(fèi)。法院會(huì)根據(jù)出軌方的出軌行為對(duì)受害者造成的精神損失程度等，作出判決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。