一、員工擅自離職違約金該怎么支付
一、員工擅自離職違約金怎樣支付1、勞動合同法規(guī)定了兩種情形可以約定違約金：（1）接受了用人單位的專項培訓，并且簽訂了服務期協議，勞動者違反服務期協議的，需要支付違約金；（2）勞動者簽訂了競業(yè)禁止協議，違反了協議內容，需要支付違約金；（3）除了以上兩種情形，不得約定違約金；2、自動離職，因為沒有交接工作，給用人單位造成損失的，用人單位可以追償。二、關于員工擅自離職違約金的
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。2、《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。3、《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。三、違約金的類型1、法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)（如《工礦產品購銷合同條例》、《農副產品購銷合同條例》等）中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規(guī)定，且有關條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內容、違約的性質、程度的不同，確定違約金的方法與數額也有所不同。1）有關條例明確規(guī)定了違約金比例的，即可按該比例直接計算出違約金的數額。2）有關法規(guī)只規(guī)定了違約金一定比例范圍。這需要通過受理案件的人民或合同仲裁機關確定一定的比率，才能計算出違約金的數額。一般來講，不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例范圍。2、約定違約金違約金是由當事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關系，稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效，違約金合同無效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發(fā)生，違約金合同生效；違約行為不發(fā)生，違約金合同不生效。違約的種類繁多，違約金合同則有概括性和具體性之分。概括性違約金合同，指當事人對違約行為不做具體區(qū)分，概括約定凡違約即支付違約金。具體性違約金合同，指當事人針對不同的違約行為所約定的違約金，如約定根本違約違約金、債
二、甲方違約應該怎么賠違約金
一方違約應當支付多少違約金一般是由雙方協商確定，但是約定的違約金數額不能低于造成的損失，也不能過分高于造成的損失。
1．約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；
2．約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
如果雙方沒有約定違約金的，守約方可以要求違約方按照自己實際因為違約行為遭受的損失進行賠償。
《民法典》第五百八十五條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
三、甲方違約應該怎么賠違約金
一方違約應當支付多少違約金一般是由雙方協商確定，但是約定的違約金數額不能低于造成的損失，也不能過分高于造成的損失。
1．約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；
2．約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
如果雙方沒有約定違約金的，守約方可以要求違約方按照自己實際因為違約行為遭受的損失進行賠償。
《民法典》第五百八十五條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
《中華人民共和國民法典》：第八章 違約責任 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。\n 約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。\n 當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
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員工因辭職被要求支付違約金，該如何應對？
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公司高管是直接解除公司最高機密的人。因此，在勞動關系存續(xù)期間，公司在與他們簽訂勞動合同后，也會要求簽訂違約金條款。然后，在簽訂這個條款后，由于自己的工作考慮，高管仍然在勞動合同期限內提出辭職，因此存在違約金支付問題。正如前面所說，公司高管作為解除公司核心秘密的人，一般在合同期內離職，離職后違反競業(yè)限制的，需要支付違約金。但這種違約金只能在培訓服務期約定和競業(yè)限制約定中約定。如果沒有約定的服務期和競業(yè)限制，就不需要支付違約金。古馳公司離職員工索要加班費日前，世界知名奢侈品牌Gcci（古馳）被指拖欠員工加班費用。上周五，古馳（中國）貿易有限公司（以下簡稱古馳中國）一名離職員工向北京市朝陽區(qū)勞動監(jiān)察部門進行投訴，稱其為古馳中國工作的5年時間內，古馳中國未支付任何加班費用，且加班時間超過法定標準?！睹咳战洕侣劇酚浾攉@悉，目前勞動監(jiān)察部門已經受理了該投訴。另外，記者從上述離職員工的代理律師北京盈科2023-08-08125人看過 -
合同違約金一、違約金的規(guī)定是否合法企業(yè)為員工提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期，員工違反服務期的，按約定支付違約金。主要法律依據：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、違約金的支付額度企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓費用，而且不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設推測。主要法律依據：《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。《勞動合同法實施條例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位2023-03-01492人看過 -
法律綜合知識一、員工擅自離職公司有權扣除員工當月工資作為違約金嗎在法律層面上，員工主動離職并不意味著雇主便有權扣減其薪酬。若員工在未按公司規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)情況下自行離開，導致公司遭受了經濟損失，那么該員工就有義務為此承擔相應的責任。對于因勞動者個人因素給雇主帶來的經濟損失，雇主可以依據勞動合同中的相關條約向勞動者追索相應的賠償。這項賠償金的支付方式可以是直接從勞動者的工資中扣除，但需要注意的是，每月扣除的金額不能超過勞動者當月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。二、離職工資是當面結清嗎在員工辭職能否立刻結算工資的問題上，法律規(guī)定是需要立即執(zhí)行的。當任何雇員依據法規(guī)辦理完全部離職交接手續(xù)并確認一切無誤2024-07-05124人看過 -
如果員工提前辭職，是否支付違約金無需支付違約金。員工提前一個月（試用期三天）向本單位提出書面辭職申請，或經本單位同意與本單位協商，或本單位違法的，當事人可以辭職。單位故意刁難不讓其離開是違法的，可以向勞動行政部門提出申訴但是，非全日制用工不需要事先書面申請，雇傭關系可以在當天口頭申請終止但是，如果您提前申請辭職，且勞動合同依法就培訓費用達成協議，雙方還需要與單位協商給予合理補償，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業(yè)技術培訓的，勞動者違反服務期限約定的，用人單位可以與勞動者訂立協議約定服務期限，承包商應根據協議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，在有補償的情況下，不得超過要求行業(yè)競爭保密的單位在服務期未完成部分應分攤的培訓費用，當事人離開后還應當遵守有關規(guī)定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項2023-05-07114人看過
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黃某離職后，與他人合伙干起了自己的老本行，不料被原單位搞到了法院。2月5日，河南省鄭州市二七區(qū)人民法院公開庭審理了這起違約糾紛案件，依法判決違約人黃某向鄭州市聯創(chuàng)制漆有限公司支付違約金2萬元。黃某原是鄭州市聯創(chuàng)制漆有限公司的員工。2002年8月15日，雙方為了維護單位和個人的合法權益，制止對企業(yè)商業(yè)及技術秘密的侵犯行為，簽訂了保密協議一份。該協議約定：公司向黃某支付相應的保密費，黃某負有對技術和商業(yè)秘密保密的義務，即不得將公司所擁有的技術秘密、商業(yè)秘密非法披露給第三人、轉讓給第三人或自行使用。合同還約定，黃某在離職后，未經公司同意，兩年內不得在本地區(qū)（河南?。氖峦袠I(yè)工作。2005年8月，黃某辭職離開了公司。不久，鄭州市聯創(chuàng)制漆有限公司發(fā)現黃某違反保密合同的約定與他人合伙從事油漆生產和銷售工作。于是，鄭州市聯創(chuàng)制漆有限公司打電話找孫某核實情況，經核實，孫某承認其與黃某在鄭州市區(qū)內有一個生2023-06-09463人看過 -
法律綜合知識關于退房違約金的金額確定問題，既受到合同條款約定的制約，亦由法律法規(guī)所規(guī)制，在約定與法定之間，法律規(guī)定具有優(yōu)先適用性。因此，若有關合同已經就違約責任進行了明確的規(guī)定，并對違約金數額做了精準的限定，那么根據雙方達成的協議執(zhí)行即可；然而若未作任何約定，則需依照相關法律法規(guī)予以解決。一般而言，若在合同中未明確規(guī)定違約金比率為多少，那么通常情況下，違約金的比例不應超過百分之三十。當出現雙方均存在過失的情形時，應依據各自的過錯程度來劃分承擔責任的比例。若約定的違約金低于實際造成的損失，人民法院或仲裁機構有權根據當事人的申請予以相應的調整；反之，若約定的違約金過高，超出了實際損失，人民法院或仲裁機構也可根據當事人的申請，適度地降低違約金的數額?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損2024-04-23314人看過 -
員工違約離職工資應當正常開。根據相關法律規(guī)定，企業(yè)是不得克扣勞動者工資的，對于未提前三十日通知用人單位的離職員工，企業(yè)可以要求賠償，但無權克扣員工應得的工資薪金。也就是說，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。員工正常離職流程員工按照以下流程正常離職：1．正式簽訂勞動合同后離職需要提前三十天向用人單位提交書面申請，按照雙方約定辦理交接手續(xù)，用人單位開具離職證明；2．試用期提前三天通知用人單位，然后辦理交接手續(xù)，領取離職證明。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克2023-07-0568人看過 -
法律綜合知識一、擅自離開未支付租金是否涉嫌違法擅自離開未支付租金的，不屬于違法行為，但屬于違約行為，守約方可以依法向人民法院起訴，要求就其違約行為，承擔相應的法律責任。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。二、房屋租賃如何寫租賃合同房租租賃合同撰寫方式是：寫明房屋承租人和出租人的姓名或名稱和住所；寫明租賃合同的標的、數量、質量、價款或報酬；寫明租賃合同的履行期限、地點和方式；寫明租賃合同的違約責任、解決爭議的方法等?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和2023-10-19245人看過
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法律綜合知識一、沒有給員工交社保員工離職需要支付違約賠償金嗎一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、關于勞動合同違約金的問題可以申請勞動仲裁嗎？勞動合同違約金的問題可以申請勞動仲裁?！秳?/div>2023-11-02431人看過
員工一般不需要支付違約金，但如果有競業(yè)限制條款，或者參加培訓約定服務期，被公司解雇后違反這些約定，將支付違約金。根據《勞動合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。連續(xù)工作十年的員工被辭退單位需要支支付什么賠償一、因下列情形之一被辭退的，單位應當支付經濟補償：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（4）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（5）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；（6）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（7）其他2023-08-08210人看過
合同違約金一、違約金支付請求權是物權嗎1、不是的。違約金是基本合同違約而承擔的違約責任，所以要求返還違約金是屬于合同請求權。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。二、合同違約金應該怎么支付（一）違約金的支付應體現合理性。當事人可以依法請求仲裁機構或者法院予以適當增、減，從而保證支付違約金額同違約所造成的損2023-06-1771人看過
解除勞動關系一、員工可以擅自離職嗎員工擅自離職，而用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位與員工的勞動關系，在法律上依然存續(xù)。對員工來說：實際付出勞動的工資待遇、離職證明等拿不到。對企業(yè)來說：若員工在外發(fā)生人生意外傷害，尤其是死亡的，單位有涉及賠償責任的風險。二、員工擅自離職的應對方法1、單位以書面的形式送達通知書遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施。2、員工擅自離職達到辭退標準的用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。三、有急事需要離職怎么辦1、按時離職按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者要走人的，應該提前三十天以書面形式通知到用人單位。在試用期內的，那么就要提前三日通知用人單位。如果在規(guī)定的時間內，按照法定的形式盡到通知的義務的，可以當然解除勞2023-06-16376人看過-
具體說來，需要勞動者支付違約金的有兩種情形，其一是違反服務期約定。市人社局表示，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與勞動者訂立協議，約定服務期。而勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。從數額來說，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用;用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。而同時，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。另一種需要支付違約金的情形是勞動者違反競業(yè)限制約定的。據介紹，用人單位與勞動者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。市人社局表示，解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭力關系的其他用人單位，或2023-04-21357人看過 -
違約金呂某于1998年到某食品公司工作，同年12月21日，雙方簽訂了1998年12月18日至2001年12月17日為期3年的勞動合同。1999年10月7日，呂某與公司簽訂《服務協議》。協議約定，公司安排呂某到公司總部澳大利亞公司工作一年（1999年2000年）；呂某在此期間仍為公司雇員，保留勞動呂某于1998年到某食品公司工作，同年12月21日，雙方簽訂了1998年12月18日至2001年12月17日為期3年的勞動合同。1999年10月7日，呂某與公司簽訂《服務協議》。協議約定，公司安排呂某到公司總部澳大利亞公司工作一年（1999年—2000年）；呂某在此期間仍為公司雇員，保留勞動關系；呂某從總部回來后的第二日起，服務兩年后方可解除勞動關系；在上述服務期內，如因為個人的原因，或由于違反公司規(guī)章制度導致勞動關系被解除，呂某需以服務的時間按照相應的比例賠償企業(yè)的經濟損失；呂某的實際服務期期滿時，《服2023-06-08435人看過
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職工擅自離職只有向單位支付違約金嗎貴州在線咨詢 2022-12-091.視具體情況而定。如果接受了用人單位的專項培訓，并且簽訂了服務期限，勞動者違反服務期限的，需要支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未履行的部分所應分攤部分。 2.法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的 -
員工違約，員工主動離職，違約金應該支付嗎河北在線咨詢 2023-07-251、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、關于違約金問題，國家并無一定標準，除非辭職者給用人單位造成一定經濟損失，才須賠償。如果用人單位與勞動者的勞動合同上沒有關于違 -
員工跳槽是否需要賠償公司損失？員工擅自離職要向單位支付違約金？山西在線咨詢 2022-04-08《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”以及第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項”的情況，即使他履行了提前三十天書面通知單位的告知義務，也需要支付相應的違約金。這是在他跳槽前必須注意的。當然，如果公司存在以下情況，那么，他也可以要求公司給予經濟補償：一、未按照 -
女職工擅自離職是否要給違約金河北在線咨詢 2022-11-211.視具體情況而定。如果接受了用人單位的專項培訓，并且簽訂了服務期限，勞動者違反服務期限的，需要支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未履行的部分所應分攤部分。 2.法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的
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職工擅自離職怎么處理要承擔違約金嗎江西在線咨詢 2022-06-21視具體情況而定。如果接受了用人單位的專項培訓，并且簽訂了服務期限，勞動者違反服務期限的，需要支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未履行的部分所應分攤部分。
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