好大好湿好硬顶到了好爽视频,国内精品久久久久久影院

加班工資規(guī)定：法定節(jié)假日是否有償支付？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 17:22:19 202 人看過

法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加班工資＝加班工資基數(shù)／21．75＊天數(shù)＊300％。法定節(jié)假日小時加班工資＝加班工資基數(shù)／21．75／8＊8＊小時數(shù)＊300％。中國有三種法定節(jié)日：第一種是所有公民的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。第二類是一些公民的節(jié)日和紀(jì)念日，包括婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)和中國人民解放軍建軍紀(jì)念日。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。具體節(jié)日由少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府根據(jù)各民族習(xí)慣規(guī)定。

法定節(jié)假日加班工資有幾倍

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

節(jié)假日補休是否要支付加班工資
184人看過
加班工資與法定節(jié)假日加班
498人看過
法定節(jié)假日沒有支付工資是否違法
317人看過
安排補休法定節(jié)假日加班工資仍要支付
221人看過
工資支付：法定節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定
425人看過
工作日正好是周休假日或法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)否支付加班工資
196人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關(guān)文章

法定節(jié)假日
法定節(jié)假日上班工資需要支付多少

（一）每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時；（二）休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間；（三）延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。二、加班費用的規(guī)定(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的

2023-06-27

92人看過
法律綜合知識
法定節(jié)假日出差報銷差旅費支付加班工資嗎

一、法定節(jié)假日出差報銷差旅費支付加班工資嗎根據(jù)勞動法規(guī)的規(guī)定，出差費用應(yīng)參照雇主常規(guī)出差所涉及到的各項花費進行計算，然而，在此過程中也應(yīng)酌情考慮支付有關(guān)的加班報酬給員工。在勞動者由于公務(wù)原因出差時，不存在因出行至法定節(jié)假日而產(chǎn)生額外開支的情況，通常來說，他們的差旅費用所涉及的標(biāo)準(zhǔn)仍然按照正常出差的規(guī)定進行統(tǒng)一計算。然而，這并不代表勞動者因公出外期間，若遇到法定節(jié)假日不能夠得到正常的休息時間、需經(jīng)繼續(xù)完成工作才能完成出差任務(wù)等特殊情況時，雇主就沒有為其支付加班工資的法律義務(wù)了?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工

2024-07-14

276人看過
加班
加班費咋算？專家：法定節(jié)假日加班付四倍工資

從今年開始，我國公民可以享受11個帶薪的法定節(jié)假日，因此，以往計算加班費時俗稱的法定節(jié)假日三薪已經(jīng)悄然變成法定節(jié)假日拿四薪。昨天，市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播時明確表示，勞動者在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外，用人單位還須額外支付三倍加班費。昨天，市勞動和社會保障局勞動工資處副處長柏瀾做客城市管理廣播解讀《勞動合同法》時表示，休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的，應(yīng)依法支付加班費，而加班費的計算方法與以前略有不同。按照今年新實行的工時制度，法定節(jié)假日已是帶薪休假，除此之外用人單位還應(yīng)額外支付三倍的加班費。實際上加班的勞動者拿到手的是四倍工資。他舉例說，假設(shè)勞動者日工資為10元，法定節(jié)假日當(dāng)天加班1天，那么總共應(yīng)該支付40元加班費。而平時日常性的加班延時和雙休日的加班仍然按照以前的方法計算加班費，即月工資除以21.75，再除以8小時，換算出每

2023-06-07

260人看過
加班
國家法定節(jié)假日要求加班如何支付加班費？

國家法定節(jié)假日要求加班是需要按三倍的工資來進行支付；根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、公司不支付加班費怎么辦？單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，

2023-03-31

454人看過

法律綜合知識
法定節(jié)假日支付三倍工資是否符合勞動法規(guī)定

一、法定節(jié)假日支付三倍工資是否符合勞動法規(guī)定法定節(jié)假日支付三倍工資符合勞動法規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、法定節(jié)假日上班不支付三倍工資如何維權(quán)1．協(xié)商。2．調(diào)解。有調(diào)解權(quán)的部門有本單位勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性和區(qū)域性調(diào)解組織。3．投訴。向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察

2023-11-24

378人看過
加班
法定節(jié)假日的加班工資應(yīng)是另外支付百分之三百

王先生是一家酒店的職工?！拔逡弧惫?jié)期間沒休班，3天都在。過后，王先生發(fā)現(xiàn)單位發(fā)給他的加班是按照他本人日平均標(biāo)準(zhǔn)工資的雙倍計算的，于是王先生找到單位領(lǐng)導(dǎo)詢問。單位領(lǐng)導(dǎo)解釋說，按照的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。國家規(guī)定法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資，也就是說，單位按月發(fā)放的工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日的工資，所以，單位在支付法定節(jié)假日加班工資時，只需另外支付日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%，加上包含在按月發(fā)放的正常工資中的法定節(jié)假日工資，就符合了勞動法規(guī)定的300%了。王先生不知道單位領(lǐng)導(dǎo)的解釋是否正確，向部門咨詢，希望了解應(yīng)該如何支付法定節(jié)假日加班工資。其實，酒店在計算法定節(jié)假日加班工資時，將正常工資抵消加班工資的做法是錯誤的。根據(jù)勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不

2023-06-10

279人看過
加班
都是按日常工作支付，聽說法定節(jié)假日有3倍工資，究竟加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國家法定休假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。這是我對加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的解釋，相信對你有幫助。加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假

2023-08-08

499人看過
加班
節(jié)假日用人單位如何支付加班工資

實行綜合計算工時工作制的勞動者，工作日正好是周休假日或法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)否支付加班工資?根據(jù)《勞動法》和勞動部門《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的勞動者，工作日正好是周休假日的，屬于正常工作，用人單位不必支付加班工資;工作日正是法定節(jié)假日的，要依據(jù)《勞動法》第四十四條第三項的規(guī)定支付勞動者工資報酬，即支付勞動者不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資。

2023-06-09

466人看過

加班
春節(jié)法定節(jié)假日有多少天，加班工資是多少？

一、春節(jié)法定節(jié)假日有多少天，加班工資是多少春節(jié)作為法定節(jié)假日放假三天。春節(jié)放假期間單位要求加班的需要支付三倍平時工作的加班工資。并且不能安排補休來拒絕發(fā)放加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。并且加班是有時間限制的，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、單位違反加班規(guī)定的處罰用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者

2023-06-16

254人看過
法定節(jié)假日
法定節(jié)假日員工工資支付方式

勞動者入職后，可以找人事了解清楚法定節(jié)假日加班工資的計算問題，避免吃虧。一般情況下，如果單位安排勞動者延長勞動時間，那么要支付不低于工資的百分之一百五十的報酬；如果單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，那么要支付不低于工資的百分之二百的報酬；如果法定休假日安排勞動者工作的，那么要支付不低于工資的百分之三百的報酬。侵權(quán)人該如何支付賠償費用侵權(quán)人一般應(yīng)該及時支付賠償費用，如果全部支付確有困難的，可以與被侵權(quán)人協(xié)商分期支付。根據(jù)民法典的規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，

2023-07-01

163人看過
加班
民工節(jié)日加班企業(yè)足額支付加班工資

為切實保護勞動者法定節(jié)假日工資支付的合法權(quán)益，五一期間，市勞動保障局副局長楊勇帶領(lǐng)勞動監(jiān)察人員對城區(qū)20多家勞動用工單位進行了詳細檢查，通過檢查，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)用工企業(yè)都能按照相關(guān)法律法規(guī)支付民工的加班工資。從以往的情況看，勞動者節(jié)假日加班后，很難拿到自己應(yīng)得的加班工資，有的即使能夠拿到加班工資也明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)。為維護勞動者的合法權(quán)益，市勞動保障監(jiān)察支隊在7天內(nèi)對盛世銀豐、蜀宏實業(yè)、城南麗景項目部等20余家單位進行了檢查監(jiān)督。通過檢查發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)單位都比較懂規(guī)矩，但仍有部分用人單位節(jié)假日安排加班卻不支付或不按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。有的勞動者明知用人單位的做法違法，由于擔(dān)心用人單位打擊報復(fù)，或是怕因要加班工資而丟了工作，不敢向勞動部門投訴，從而導(dǎo)致節(jié)假日加班工資難以支付到位。對此，執(zhí)法人員當(dāng)場提出了整改意見。在此，勞動部門提醒用人單位及廣大勞動者：《勞動法》第四十四條規(guī)定，在法定休假日安排勞動

2023-06-09

197人看過
加班
臨時工有法定節(jié)假日加班費

一、臨時工國家法定節(jié)假日上班有三倍工資嗎1、按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，職工法定節(jié)假日加班的，單位必須支付三倍加班工資。2、所以不管是正式職工、合同工、臨時工，只要加班，都可以領(lǐng)到三倍加班工資。二、節(jié)假日加班補休能代替三倍工資嗎《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！边@就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因為法定節(jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。招聘臨時工也應(yīng)簽合同嗎三、短期工是否需要與商家簽訂勞務(wù)合同呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只

2023-06-27

401人看過

加班
計件工資是否有法定假日加班費

計件工資是有法定假日加班費，《勞動法》第三十七條規(guī)定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》作了明確規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。因此，實行計件工作制的勞動者要求支付加班工資，須滿足以下條件：第一，制度工作時間應(yīng)當(dāng)完成計件定額。第二，制度工作時間外加點完成的工作量按照計件單價的150%，休息日和法定節(jié)假日加班工作的按照200%、300%的單價支付加班工資。一、加班單位不給加班費怎么辦？如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由

2023-02-23

317人看過
加班
節(jié)假日的法定休息日加班有哪些規(guī)定

節(jié)假日加班補休規(guī)定：休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。2019年節(jié)假日加班工資規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。加班工資計算公式：三倍日工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75300％雙倍日工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75200％每小時加班工資＝日加班工資8公式說明：1、21．75天為平均每月計薪天數(shù)。2、加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以

2023-07-29

327人看過