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需要，勞動(dòng)合同法，明確規(guī)定，試用期不準(zhǔn)許單位與勞動(dòng)者獨(dú)立簽合同。簽訂試用期合同本身單位就違法，已經(jīng)履行的試用期合同視為勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)單位與個(gè)人，各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴維護(hù)自己的權(quán)利。但是，簽訂了勞動(dòng)合同即使沒(méi)有給也屬于已簽訂勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一旦發(fā)生糾紛會(huì)遵循勞動(dòng)合同法進(jìn)行裁判。

一、勞動(dòng)合同的終止情形有哪些

勞動(dòng)合同的終止的法定情形：用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、簽了合同試用期二天可以直接走人嗎

簽了勞動(dòng)合同后，不可以直接走人。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。你如果有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，可以直接向公司提出勞動(dòng)合同的解除，也可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)你保留好快遞單，作為你曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。