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以公司未繳納社保為由離職是否需要提前
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-28 15:21:38 206 人看過

以公司未繳納社保為由離職需要提前公司。

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，可以提前三十天向用人單位提出辭職，而且辭職的理由是因?yàn)閱挝粵]有為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定公司需要補(bǔ)繳在單位工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

遞交了書面辭職信以后要主動(dòng)找公司溝通，協(xié)商社保補(bǔ)繳和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w事宜，協(xié)商達(dá)成協(xié)議以后，等待公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)辭職信的批復(fù)，公司應(yīng)該按照員工歷年在公司的實(shí)際實(shí)際工資收入核算社保的補(bǔ)繳費(fèi)用，根據(jù)在公司工作的年限計(jì)算在公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。各項(xiàng)費(fèi)用核算清楚以后，辦理工作交接，最后才能離開公司。

公司未繳納社保如何強(qiáng)制執(zhí)行

如果已經(jīng)拿到仲裁裁決，單位拒不執(zhí)行的，可以按以下步驟申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：首先，向有管轄權(quán)的法院提出申請(qǐng)。其次，當(dāng)事人應(yīng)該向人民法院提交仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行的申請(qǐng)書和有關(guān)材料，包括仲裁裁決書（正本）、仲裁裁決書送達(dá)證明、仲裁協(xié)議書或者有仲裁條款的合同書以及人民法院規(guī)定要提交的其它證明文件及材料。最后，申請(qǐng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出，當(dāng)事人雙方是法人或其他組織的為六個(gè)月，當(dāng)事人中有一方是公民的為一年。申請(qǐng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行的期限，自仲裁裁決書規(guī)定履行期或仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算。仲裁裁決書規(guī)定分期履行的，依規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算。向外國(guó)的法院申請(qǐng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行的期限，按該國(guó)的法律規(guī)定處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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    • 公司沒有給員工繳納社保，可以以沒繳納社保為由提出辭職要求補(bǔ)償嗎
      吉林省在線咨詢 2022-02-11
      可以以沒繳納社保為由提出辭職，并要求按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十
    • 公司未足額繳納社保，員工可以以公司沒有足額繳納社保為由要求賠償
      上海在線咨詢 2022-03-04
      員工在職期間，員工可以以單位沒有足額繳納社保要求解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償，但是員工本人辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是可以要求單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用，本人承擔(dān)個(gè)人部分。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞
    • 公司以前未足額繳納社保為由將員工辭職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保費(fèi)用補(bǔ)繳嗎
      福建在線咨詢 2022-02-10
      1.公司從現(xiàn)在開始為員工繳納社保，依法繳納期間，公司的風(fēng)險(xiǎn)較小。2.以前未繳納社保期間，公司有可能會(huì)因?yàn)閱T工向社保部門投訴或社保部門主動(dòng)要求公司補(bǔ)繳等原因，需要為員工補(bǔ)繳以前年度的社保費(fèi)用。3.公司如果當(dāng)初已向員工說明或約定其工資中已包含單位應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用的，一方面應(yīng)當(dāng)保管好能夠證明上述事實(shí)的證據(jù)材料，而另一方面也可以向員工說明，補(bǔ)繳社保的情況下單位已向員工支付的社保費(fèi)用應(yīng)當(dāng)返還公司等。4.公司