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公司給員工職級降低不降薪合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-22 07:15:29 53 人看過

一、公司給員工職級降低不降薪合法嗎

在一般的情況下，雇主單方面強制實施降職降薪的決定無疑是違反了勞動法規(guī)的。

如果雇主能夠證明其員工符合內(nèi)部規(guī)章制度中所規(guī)定的降職降薪條件，那么這類行為便不能被判定為非法了。

降職降薪實質(zhì)上便是對原有的勞動合同進行了變更，因此必須得到員工的同意才可執(zhí)行。

當(dāng)雇主出于生產(chǎn)經(jīng)營的實際需求，對員工進行降職而非降薪，并且這種崗位調(diào)整并不帶有侮辱性、懲罰性或者不違反任何法律規(guī)定時，我們可以將之視為雇主在合法范圍內(nèi)行使其用工自主權(quán)的表現(xiàn)，這也就是所謂的“合法降職”。

《勞動法》第十七條

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

《勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、公司單方面降薪合法嗎

公司在未經(jīng)勞動者同意的情況下單方面降低其薪資待遇是違反相關(guān)法規(guī)的行為。

因為降薪實際上是勞動合同內(nèi)容的變更，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，這種合同內(nèi)容的變動應(yīng)在雙方當(dāng)事人充分協(xié)商后達成共識，單位無權(quán)在未征得勞動者同意的前提下擅自更改。

即便單位試圖實行此類變更，此等變更也是無效的，勞動者有權(quán)要求單位依照原先簽訂的勞動合同來履行相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)。

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一、員工不同意公司的降職降薪方案怎么應(yīng)對員工不同意公司的降職降薪方案的，公司應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作并支付報酬。如果單位單方面強制調(diào)崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)進行補償。二、調(diào)崗降薪如何處理問題調(diào)崗降薪的解決辦法如下：1．勞動者首先可與人資部門協(xié)商溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，確定用人單位是不是有違法行為存在；2．勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴用人單位；3．勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。三、公司調(diào)崗降薪引起的糾紛仲裁時效是多久1年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲

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一、公司降職降薪是否需要提前通知員工公司降職降薪需要提前通知員工。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，降職是屬于變更勞動合同的情形，用人單位是不能單方面變更勞動合同的，所以要提前與勞動者協(xié)商?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、強行調(diào)崗降薪怎么申請勞動仲裁強行調(diào)崗降薪申請勞動仲裁流程如下：1．要注意搜集證據(jù)，特別注意對勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司給與員工調(diào)崗降薪的通知、文件等證據(jù)的搜集和整理。2．及時向勞動仲裁委提出仲裁申請，避免超過訴訟時效，從公司調(diào)崗降薪之日起一年內(nèi)要提出仲裁申請，否則超過訴訟時效面臨敗訴風(fēng)險，另需要注意要向用人單位所在地的勞動仲裁委提出申請。三、

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