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工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

根據(jù)滬勞保發(fā)(95)83號(hào)文件的規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)?！薄奥毠ぜ膊』蚍且蚬へ?fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿面1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計(jì)發(fā)。”

一、工齡-公開制度

(一)承辦單位

人事處主辦。

(二)政策依據(jù)

中央、省人事、勞動(dòng)部門關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡問題認(rèn)定和因公(工)傷殘人員醫(yī)療技術(shù)鑒定等文件規(guī)定。

(三)工齡認(rèn)定和工殘鑒定程序

1.要求認(rèn)定(變動(dòng))工齡者或要求評(píng)定因公(工)傷殘者寫出書面報(bào)告交人事處。

2.評(píng)定傷殘由人事部門指定專人陪同到指定醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)鑒定并取回鑒定結(jié)論。

3.人事處認(rèn)真調(diào)查情況和審查有關(guān)材料。

4.按人事管理權(quán)限上報(bào)審批。

5.反饋認(rèn)定或評(píng)定結(jié)果。

(四)辦事職責(zé)

負(fù)責(zé)接待要求工齡認(rèn)定和工殘鑒定人員，收集整理有關(guān)材料，提交人事處集體討論后，報(bào)上級(jí)審批，有關(guān)材料及時(shí)歸入本人檔案。

(五)違章處罰

1.對(duì)工作人員處罰。工作人員有弄虛作假的，被發(fā)現(xiàn)或檢舉核實(shí)的，視情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分。

2.對(duì)認(rèn)定和評(píng)定對(duì)象的處罰。對(duì)象有弄虛作假的，除取消和追回被騙取的有關(guān)一切待遇外，還視情節(jié)給予紀(jì)律處分。

(六)公開形式

1.政策依據(jù)公開。

2.結(jié)果公開，將審批認(rèn)定的結(jié)果在所在單位公布。

(七)公開時(shí)間

及時(shí)。

二、工齡-臨時(shí)工

《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》(簡稱《草案》)規(guī)定：“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間”。由此，如果是以在單位的收入為全部或主要生活來源的，臨時(shí)工當(dāng)然應(yīng)該有工齡。