工齡和福利有什么關(guān)系
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-01 18:51:01
332 人看過(guò)
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
職工年休假
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！薄堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”
醫(yī)療期
1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即"勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下例規(guī)格化定給予醫(yī)療期：
(1)累計(jì)工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月;在本單位工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。
(2)累計(jì)工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個(gè)月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個(gè)月。
(3)累計(jì)工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫(yī)療期為18個(gè)月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為24個(gè)月;在本單位工位年限滿15年的，不限定醫(yī)療期。
2.在2002年5月1日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同者，依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，即“外商投資企業(yè)中國(guó)職工患病或非因工負(fù)傷，按在企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期，本企業(yè)工齡和一般工齡長(zhǎng)的以及在行產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)?！?/p>
3.在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，根據(jù)上海市人民政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工齡計(jì)算和員工福利休假的關(guān)系
127人看過(guò)
-
工齡每漲一年有什么福利
451人看過(guò)
-
探親假和工齡有關(guān)系嗎
235人看過(guò)
-
工齡、工資和退休前的工齡有何關(guān)系？
297人看過(guò)
-
生育險(xiǎn)和工齡有關(guān)系嗎
214人看過(guò)
-
與工齡相關(guān)的法定福利有哪些
353人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工齡相關(guān)文章
-
一、什么是工齡？工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡又分為社會(huì)工齡和連續(xù)工齡。社會(huì)工齡是指勞動(dòng)者從事生產(chǎn)工作的總工作時(shí)間。連續(xù)工齡是指勞動(dòng)者在一家單位連續(xù)工作的時(shí)間，也包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間，中間不能中斷。政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位常用的工作年限其實(shí)和連續(xù)工齡本質(zhì)上是一個(gè)意思。二、工齡的計(jì)算和查詢方式工齡一般按勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間簡(jiǎn)單連續(xù)相加的方式計(jì)算，但還存在一些特殊折算的情形：國(guó)內(nèi)的博士生和在職人員攻讀國(guó)內(nèi)碩士生學(xué)習(xí)期間計(jì)入工齡；從事礦下井工等特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)一年會(huì)折抵一年零三個(gè)月計(jì)算如果您想查詢工齡可以咨詢檔案所在地、工作當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障機(jī)關(guān)；還可以撥打12333社會(huì)保障和人力資源電話咨詢。如果您想自己動(dòng)手計(jì)算的話，可以用Excel函數(shù)計(jì)算員工工齡及休假天數(shù)。三、工齡的作用提起工齡福利，大家都知道在公司連續(xù)工作一2023-06-22466人看過(guò) -
一、工齡的計(jì)算據(jù)1953年頒布市的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》有關(guān)定義：“一般工齡”指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言，而我們平時(shí)所在地說(shuō)的“總的工齡”也可稱為累計(jì)工作年限。而且本企業(yè)工作年限，則指工人或職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間。計(jì)算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只須掌握如下要點(diǎn)即可：1、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組成合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)達(dá)讓、改組合并前后的本企業(yè)界工齡;2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算;3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算;4、超過(guò)6個(gè)月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計(jì)算;5、職工留職停薪期間、留用察看期間，應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡。二、工齡同各種福利關(guān)系(一)職工年休假《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年2023-05-01389人看過(guò) -
報(bào)到證一、報(bào)到證和工齡有何關(guān)系畢業(yè)生工作滿一年后辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，然后獲得干部身份，之后就可以開始計(jì)算工齡了，要辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，就要有報(bào)到證。因此，即使你有報(bào)到證，如果你不辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，干部身份也是不會(huì)自動(dòng)獲得的，更不會(huì)自動(dòng)計(jì)算工齡。工齡計(jì)算都是以最后報(bào)到證上的時(shí)間為準(zhǔn)的?！秷?bào)到證》正頁(yè)由畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)交給用人單位，是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證,只有辦理了代理手續(xù)才可以開始計(jì)算工齡享受畢業(yè)生待遇?！秷?bào)到證》上面的日期是工齡的開始年限,與退休年齡和養(yǎng)老保險(xiǎn)交納年數(shù)都有關(guān)。二、什么是報(bào)到證派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報(bào)到證。派遣證在畢業(yè)后將放入你的檔案，由國(guó)家直接打到你的單位(檔案屬國(guó)家機(jī)密，不允許個(gè)人持有，如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會(huì)掏錢將你的檔案放在人才市場(chǎng)類的檔案保存處，如果你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍);而報(bào)到證則交由2023-05-30500人看過(guò) -
工作這么久，工齡到底有什么用？工齡與勞動(dòng)者哪些福利掛鉤？比如勞動(dòng)者工齡影響基本工資、工齡決定工齡工資、工齡影響病假工資、工齡影響退休金、工齡事關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。下面一起來(lái)看看。工齡影響基本工資有的單位會(huì)根據(jù)職工的工作年限來(lái)確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500等類似標(biāo)準(zhǔn)。工齡決定工齡工資多數(shù)單位的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的分配標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資=工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)。有的單位還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年計(jì)發(fā)。工齡影響病假工資職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的802023-06-05220人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、特殊工齡有哪些福利（一）職工年休假《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”滬府辦發(fā)（92）15號(hào)文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5－15年，休假7天；工齡15－25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天?！鄙鲜龉g均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。（二）醫(yī)療期1．在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下例規(guī)格化定給予醫(yī)療期：（1）累計(jì)工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本單位工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。（2）累計(jì)工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年2023-12-1157人看過(guò) -
事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資是由職稱或職級(jí)決定的，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的?？捎?jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制?？埔陨蠈W(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次，假如晉升職稱的時(shí)間比別人要晚的話，工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣，1、要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間，2、看晉升職稱的時(shí)間。除了崗位工資、薪級(jí)工資外，各地對(duì)其他補(bǔ)貼的種類和算法各有不同，有的會(huì)因從事行業(yè)的不同有特殊的補(bǔ)貼，比如教師、護(hù)士等就會(huì)有其他行業(yè)沒有的特殊性補(bǔ)貼，另外也會(huì)有一些同一性質(zhì)的補(bǔ)貼比如工作性補(bǔ)貼、生活性補(bǔ)貼等等，各地的計(jì)算方法都會(huì)不同（每個(gè)縣就會(huì)有不同，因此不能隨意比較），但基本上都是按照職稱（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）、工齡和任職時(shí)間這三項(xiàng)來(lái)確定的，實(shí)行績(jī)效工資的地方可能還會(huì)跟績(jī)效考核的結(jié)2023-04-26117人看過(guò) -
企業(yè)工齡工資是公司自主規(guī)定，不屬于國(guó)家法律規(guī)定范圍。按照勞動(dòng)法律規(guī)定，員工在法定工作時(shí)間內(nèi)只要提供了正常勞動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果因你的原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失(注意：造成經(jīng)濟(jì)損失須有證據(jù)，僅僅是工作失誤未造成損失的不算)應(yīng)當(dāng)賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過(guò)你工資收入的百分之二十且剩余的收入不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(同時(shí)可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。一、老板隨意扣工資違法嗎用人單位隨意克扣其工資是不合法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資2023-03-20131人看過(guò) -
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。根據(jù)滬勞保發(fā)(95)83號(hào)文件的規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)?！薄奥毠ぜ膊』蚍且蚬へ?fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿面1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計(jì)發(fā)。”一、工齡-公開制度(一)承辦單位人事處主辦。(二)政策依據(jù)中央、省人事、勞動(dòng)部門關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡問(wèn)題認(rèn)定和因公(工)傷殘人員醫(yī)療技術(shù)鑒定等文件規(guī)定。(三)工齡認(rèn)定和工殘鑒定程序1.要2023-04-26241人看過(guò)
-
福利費(fèi)不計(jì)入工資總額。是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過(guò)部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。工資福利費(fèi)算不算入工資里面工資福利費(fèi)算入工資里面，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)和特殊情況下支付的工資組成。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給全單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之2023-07-07440人看過(guò) -
買斷工齡通常是早期國(guó)企改制中的一種操作手法，后來(lái)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)明令制止的違法行為。買斷工齡是將員工原連續(xù)工齡一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后截止，如果回聘就重簽新的勞動(dòng)合同，工齡重新計(jì)算，如果沒有回聘就等于解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同是指雙方協(xié)商或一方有法定理由，而中止雙方勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方都合法只給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用工單位違法，還需支付賠償金。一、買斷后手摔傷算工傷嗎買斷工齡后，職工與用人單位則已解除勞動(dòng)關(guān)系了，因此，手摔傷后不屬于工傷。另外，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》頒布生效以后，買斷工齡被賦予了新的含義。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，工齡主要具有以下兩個(gè)方面的意義：1、勞動(dòng)合同到期終止，不再續(xù)簽也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算依據(jù)和工作年限直接相關(guān)；2、連續(xù)簽定兩次勞動(dòng)合同或者工作年限滿十年，需要簽定不固定期限勞動(dòng)合同，已經(jīng)履行的固定期限勞動(dòng)合同與簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有關(guān)。二、國(guó)企員工買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)法律規(guī)定“買斷2023-03-29392人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利的區(qū)別和聯(lián)系是什么社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利的區(qū)別：1．向職工支付的形式有相同之處。一部分職工個(gè)人福利與社會(huì)保險(xiǎn)一樣，都不是以貨幣形式由用人單位直接向職工支付的。2．同屬于薪酬的范疇。從前述的相關(guān)概念中可知，社會(huì)保險(xiǎn)與福利均屬于薪酬的范疇。3．政策制定與項(xiàng)目名稱是相互聯(lián)系的。社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利的聯(lián)系：1．兩者的個(gè)性不同。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、普遍性等。而職工個(gè)人福利待遇，只有少數(shù)項(xiàng)目是國(guó)家強(qiáng)令用人單位向員工支付的，大量的是由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行決定是否設(shè)立并支付的，具有很強(qiáng)的彈性，因而它也不具有互濟(jì)性和普遍性。2．兩者的作用不同。社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的范圍，是對(duì)職工出現(xiàn)年老、失業(yè)、患病、工傷、生育等特定狀況時(shí)，國(guó)家予以物質(zhì)幫助的一種基本的社會(huì)保障制度。而職工個(gè)人福利，是由用人單位為解決職工的生活困難、改善其工作、生活條件、保證其身體、健康等而建立的各種補(bǔ)貼性制度。它們的2023-09-20130人看過(guò) -
工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。工齡和醫(yī)療期的關(guān)系：即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)規(guī)定工齡給予醫(yī)療期。一、畢業(yè)生剛畢業(yè)如何才能計(jì)算工齡應(yīng)屆畢業(yè)生工齡以實(shí)際參加工作并繳納社保的起始時(shí)間開始計(jì)算工齡，即累計(jì)工作時(shí)間相加則為工齡，期間的間隔期不計(jì)入其中。這里分為檔案工齡和工作工齡。1）檔案工齡一般適用于國(guó)家企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)單位，其以辦理人事代理的時(shí)間開始計(jì)算，一直到退出代理或退休為止，可以累計(jì)。2）工作工齡一般適用于普通企業(yè)、私營(yíng)單位，其以辦理社保的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，中途停止繳納保險(xiǎn)（停止工作）則會(huì)相應(yīng)停止，待再次工作后工齡再繼續(xù)累加。補(bǔ)充：工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。2023-06-24334人看過(guò)
-
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金由個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素決定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。工作年數(shù)是指從事腦力和體力勞動(dòng)，以工資收入為全部或主要生活資料來(lái)源的工作年數(shù)。每工作一年，就會(huì)形成一年的工作年數(shù)。工作年數(shù)是計(jì)算養(yǎng)老金等福利待遇的重要依據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，被認(rèn)定為幾年的工作年數(shù)，繳納幾年的社會(huì)保險(xiǎn)，工作年數(shù)越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。從1989年市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代開始，除公務(wù)員和事業(yè)單位人員外，采用全國(guó)人民繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方式，取代計(jì)算工作年數(shù)作為福利待遇的依據(jù)。工齡和退休金對(duì)照表退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額＋計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資2023-08-06354人看過(guò) -
一、什么是員工福利員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。福利是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。福利是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。福利適用：所有的員工，而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效員工。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)2023-04-28244人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工齡
詞條
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>
#工齡
最新文章
-
2025-09-11 -
2025-09-08 -
2025-07-06 -
2025-02-11 -
2023-12-26
#工齡
相關(guān)咨詢
-
和工齡有關(guān)的福利待遇有哪些新疆在線咨詢 2023-08-28和工齡有關(guān)的福利待遇主要有： 1、年休假：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 2、醫(yī)療期，這個(gè)要根據(jù)各省市的具體規(guī)定執(zhí)行了，不同的工齡對(duì)應(yīng)了不同時(shí)間差長(zhǎng)短的醫(yī)療期。 3、工齡買斷：這種現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國(guó)有和集體企業(yè)。“買斷工齡”前面是個(gè)“買 -
有什么用與工齡有關(guān)的福利待遇臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-27“工齡”這個(gè)東西我們平時(shí)總在說(shuō)，可是和“工齡”有關(guān)的事，很多人不清楚。其實(shí)，“工齡”里蘊(yùn)含著很多學(xué)問(wèn)，一起來(lái)了解一下吧！1 -
<員工辭退和工資福利費(fèi)有關(guān)系嗎>寧夏在線咨詢 2023-09-11辭退福利屬于應(yīng)付職工薪酬。應(yīng)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
犯罪和年齡有什么關(guān)系？湖南在線咨詢 2023-06-11刑事責(zé)任年齡有普通刑事責(zé)任年齡和特別刑事年齡規(guī)定兩種規(guī)定。（1）普通刑事責(zé)任年齡，是指不滿十六周歲的人犯罪，不予刑事處罰，即不負(fù)刑事責(zé)任，已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任，即應(yīng)承擔(dān)刑事處罰。（2）特殊刑事責(zé)任年齡，是指有“故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、****、搶劫、販毒、放火、爆炸、投毒等嚴(yán)重刑事犯罪的，刑事責(zé)任年齡從已滿十四周歲計(jì)算。 對(duì)于不滿十八周歲的人，犯罪的刑事責(zé)任的承擔(dān)，刑法規(guī) -
社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利是什么關(guān)系？河北在線咨詢 2022-10-31社會(huì)福利是社會(huì)保障的重要組成部分，它是國(guó)家和社會(huì)為保障和維護(hù)社會(huì)成員一定的生活質(zhì)量，滿足其物質(zhì)和精神的基本需要而采取的社會(huì)保障政策以及所提供的設(shè)施和相應(yīng)的服務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)就是社會(huì)福利的具體實(shí)現(xiàn)工具了，社會(huì)保險(xiǎn)主要是指：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)包含在社會(huì)福利中內(nèi)。社會(huì)保險(xiǎn)保障人員最基本的生活，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等，而社會(huì)福利內(nèi)容更廣泛，如養(yǎng)老院、孤兒院的建設(shè)、孤寡老人
