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入職前交了違約金怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-07 20:47:48 455 人看過

此問題需依據(jù)實(shí)際情境進(jìn)行判斷。

關(guān)于用人單位與員工在簽署合同時約定的“違約金”事項(xiàng)，其有效性將取決于具體情況，只有當(dāng)這樣的約定符合《中華人民共和國勞動合同法》所允許的范圍內(nèi)，并且均為當(dāng)事人真實(shí)的意愿表達(dá)，同時遵守法律法規(guī)中的禁止性規(guī)定時，此類合同才能夠得到法律的保護(hù)和認(rèn)可，被視為有效。

然而，我們也需要清醒地認(rèn)識到，如果違約金的設(shè)定未能遵循勞動合同法的規(guī)定，那么這樣的約定就可能無法獲得法律的承認(rèn)和支持，即被判定為無效。

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！秳趧雍贤ā返诙龡l，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙鍡l，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

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一、公司入職交保證金破產(chǎn)了怎么辦勞動合同在履行過程中公司破產(chǎn)的，公司就要進(jìn)行破產(chǎn)清算，要與勞動者解除勞動合同，而勞動者待遇是優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)之一，清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，清償勞動者報酬?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。二、清算組的職權(quán)范圍人民法院宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)組建破產(chǎn)企業(yè)清算組，清算組應(yīng)依法履行以下職責(zé)：（一）接管破產(chǎn)企業(yè)。向破產(chǎn)企業(yè)原法定代表人及留守人員接收

2023-06-08

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簽了合同入職前不去了怎么辦

如果合同有規(guī)定試用期，那么不去就不去了，試用期可以隨時離職。如果沒有試用期的規(guī)定，那么公司有權(quán)要你交違約金，比如合同是兩年，那么你就得交兩個月工資作為違約金。也可以和公司協(xié)商一致解除勞動合同。一、簽一年合同中途不干了怎么處理如果與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊，才完成離職手續(xù)。至于違約金問題，那么你與公司簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的，那么在約定服務(wù)期內(nèi)辭職，就要支付違約金。不然，不需要支付違約金。二、未簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司在招聘員工，雙方必須在自愿平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動

2023-03-17

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入職違約金800合理嗎

任何在勞動合同簽署之初便預(yù)先索取職工入職押金以及其他似得不當(dāng)財(cái)富的行為均是嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)的不軌行徑。然而，若用人單位為了提升公司員工的職業(yè)技能和素質(zhì)，專門付出了大量的財(cái)務(wù)代價，為特定的勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)或?qū)I(yè)技術(shù)訓(xùn)練，那么此時此類用人單位可以通過與這些受訓(xùn)者簽立明確的協(xié)議，規(guī)定相應(yīng)的服務(wù)期限。一旦出現(xiàn)受訓(xùn)勞動者違反服務(wù)期限約定的情況，他們就必須按照事先的約定，向用人單位支付相應(yīng)的違約金。但是，需要注意的是，違約金的金額不能超過用人單位實(shí)際提供給勞動者的培訓(xùn)費(fèi)用。同時，用人單位也不能要求勞動者支付超過服務(wù)期限尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用的違約金。《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。

2024-05-17

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簽合同提前辭職了用賠償違約金么

簽合同提前辭職了是否需要賠償違約金要看情況。員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。一、勞動合同里可以不可以約定違約金勞動合同中可以約定違約金，并且約定用人單位支付違約金的規(guī)定不受限制，但是如果約定勞動者支付違約金的額情況只有以下兩種：1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后；在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定

2023-06-27

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交了違約金租金

一、違約情況下解除房屋租賃合同依法簽訂的房屋租賃合同是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，是受法律保護(hù)的，雙方當(dāng)事人應(yīng)認(rèn)真履行。但由于承租人可能在無正當(dāng)理由的情況下不想履行租賃協(xié)議，有可能在與出租人未協(xié)商或協(xié)商未果的情況下，擅自搬離承租房屋，停止履行合同義務(wù)。這種情況屬于承租人違約，從嚴(yán)格的法律意義上看，并不應(yīng)當(dāng)受到法律支持。但鑒于房屋租賃合同履行期間的長期性，在此過程中承租人可能由遇到無法預(yù)料情勢變更，為體現(xiàn)公平原則，平衡各方利益，避免社會資源的浪費(fèi)，酌情有必要對其解除合同請求予以支持。二、租房違約怎么辦中國《民法典》一共規(guī)定了五大類違約責(zé)任形式：(一)繼續(xù)履行，又稱強(qiáng)制履行;(二)采取補(bǔ)救措施;(三)賠償損失;(四)定金責(zé)任;(五)違約金責(zé)任，又稱違約罰款。在我國，租房違約一般會根據(jù)違約的實(shí)際情況來要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，如承租人毀壞房屋的，出租人可以要求承租人采取補(bǔ)救措施，修復(fù)房屋或者是賠償損失

2023-04-02

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2023-04-05

269人看過
違約金
三方協(xié)議入職后還要交違約金嗎

看具體情況定：一、勞動者違反服務(wù)期約定的，以及勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；二、如果沒有上述情況的，則不需要交違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

2023-04-14

144人看過
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入職合同違約需要支付違約金嗎？

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2023-08-18

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交房之前買方違約怎么辦

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2024-08-14

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2023-03-11

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2023-08-11

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2024-04-23

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