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勞動者違約，解除勞動合同，用人單位應(yīng)怎么賠償？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-01 16:11:28 379 人看過

1.公司違約解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一、單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)怎樣賠償

如果是用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀顿r償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、無故解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償

無故解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_jjpc/">經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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