法律規(guī)定沒(méi)有合同怎么賠償？
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時(shí)間： 2024-02-07 06:03:52
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一、法律規(guī)定沒(méi)有合同怎么賠償？
1、法律規(guī)定沒(méi)有合同應(yīng)當(dāng)是按照本人的工資的兩倍賠償，用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。
2、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條（六）款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定，按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
二、關(guān)于沒(méi)簽合同辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、沒(méi)簽合同可以領(lǐng)取賠償金的情況是什么
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過(guò)12個(gè)月。
2、因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)贈(zèng)加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，或重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，換絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過(guò)12個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。\n被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。一、經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)2023-03-14320人看過(guò)
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集團(tuán)公司合同怎么簽法律有規(guī)定(別以為拿著合同就可以對(duì)職工亂來(lái))“為了公司能跟我續(xù)簽勞動(dòng)合同，從去年到現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)都是我自己交的。可就是這樣，今年3月，公司還是在我不知情的情況下，解除了與我的勞動(dòng)合同?！闭f(shuō)這話時(shí)郝震宇一臉的無(wú)奈。郝震宇說(shuō)，他從1988年就到中國(guó)裝飾集團(tuán)公司工作，至今已13年。該公司曾在1997年與他簽了為期三年的勞動(dòng)合同。到2000年，該公司因經(jīng)營(yíng)原因，聘請(qǐng)了一位經(jīng)理。此時(shí)，郝震宇的勞動(dòng)合同也到期了，他發(fā)現(xiàn)公司一直沒(méi)有與他續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思，于是找經(jīng)理詢問(wèn)，經(jīng)理說(shuō)這事由總公司決定。郝震宇又找到總公司，總公司又說(shuō)讓經(jīng)理決定。不久，那位經(jīng)理辭職離開(kāi)了公司。為了讓總公司能和自己簽合同，郝震宇決定自己去交養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用。就這樣，今年1月19日，總公司的領(lǐng)導(dǎo)不打算和他簽勞動(dòng)合同了，讓他把關(guān)系轉(zhuǎn)走。郝震宇不同意，希望能繼續(xù)留在公司工作。沒(méi)想到公司在他不知情的情況下，把他的檔案轉(zhuǎn)到了街道，郝震宇2023-06-15398人看過(guò) -
合同不成立的法律規(guī)定主要包括：1、我國(guó)現(xiàn)行《民法典》第四百八十三條規(guī)定了合同成立的時(shí)間，即合同自承諾生效之日成立，除非法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定。2、第四百八十四條規(guī)定還規(guī)定了承諾的生效時(shí)間，即以對(duì)話方式作出的意思表示，相對(duì)人知道其內(nèi)容時(shí)生效；以非對(duì)話方式作出的意思表示，到達(dá)相對(duì)人時(shí)生效。一、口頭承諾是合同嗎？口頭承諾本身不是合同，但是向要約人作出有效口頭承諾的，合同成立。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第四百八十三條規(guī)定，承諾生效時(shí)合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。二、如何確定要約生效的時(shí)間在要約的生效時(shí)間上,我國(guó)采用到達(dá)主義,即要約到達(dá)受要約人時(shí)2023-04-03281人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)保證合同沒(méi)有法律效力的情形：1、簽訂合同的當(dāng)事人不具備相應(yīng)的民事行為能力；2、合同意思表示不真實(shí)；3、合同內(nèi)容違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，違背公序良俗；4、當(dāng)事人惡意串通訂立合同，損害了國(guó)家利益、社會(huì)公共利益及他人利?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十四條無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十六條行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。2024-07-31455人看過(guò) -
一、合同沒(méi)有約定利息法律規(guī)定呢合同沒(méi)有約定利息法律規(guī)定是沒(méi)有約定的，視為沒(méi)有利息。借款合同對(duì)支付利息約定不明確，當(dāng)事人不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照當(dāng)?shù)鼗蛘弋?dāng)事人的交易方式、交易習(xí)慣、市場(chǎng)利率等因素確定利息；自然人之間借款的，視為沒(méi)有利息。二、合同訂立的法律后果是什么1.合同受法律保護(hù)，合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。2.雙方都需要按照合同約定履行約定的義務(wù)。3.若違約則需要按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谒陌倭鍡l依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采2023-04-2688人看過(guò) -
合同中約定合同違約金不違法。法律規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。一般約定的違約金不要過(guò)分高于或低于違約造成的損失。一、購(gòu)房違約金有上限這合理嗎主要看是否超出了實(shí)際損失的30%，如果超出了，那么就不太合理了，可以通過(guò)向法院請(qǐng)求減少違約金。1、當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。2、違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。3、一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)2023-03-11206人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！备鶕?jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒(méi)有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒(méi)有生效，在法律上是站不住腳的。為防止隱患，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見(jiàn)到，可分為以下3種情形：1、在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字，即可證明該勞動(dòng)合同有效。2、在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第六十三條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見(jiàn)代理的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)2023-06-28301人看過(guò)
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有償合同第一百七十四條法律對(duì)其他有償合同有規(guī)定的，依照其規(guī)定;沒(méi)有規(guī)定的，參照買賣合同的有關(guān)規(guī)定?！踞屃x】本條是買賣合同準(zhǔn)用于有償合同的規(guī)定。以當(dāng)事人享有合同權(quán)利是否需償付代價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，可以把合同分為有償合同和無(wú)償合同。當(dāng)事人享有合同權(quán)利時(shí)必須向?qū)Ψ街Ц兑欢ù鷥r(jià)的合同，稱為有償合同。大多數(shù)合同都是有償合同。如買賣合同、租賃合同等。當(dāng)事人享有合同權(quán)利而不必向?qū)Ψ絻敻洞鷥r(jià)的合同，稱為無(wú)償合同。贈(zèng)與合同是典型的無(wú)償合同，在此合同中，受贈(zèng)人取得贈(zèng)與物無(wú)需向贈(zèng)與人支付任何代價(jià)。有些合同從性質(zhì)上說(shuō)就是有償合同，如果一方當(dāng)事人只享有合同權(quán)利而不支付代價(jià)，就不稱其為該種合同。如買賣合同、租賃合同即是如此。反之，如贈(zèng)與合同就只能是無(wú)償合同，這亦由其性質(zhì)而定。有些合同，則既可以是有償合同，又可以是無(wú)償合同，全在于合同當(dāng)事人之間是否有償付代價(jià)的約定。如委托合同、保管合同、公民之間的借貸合同等。在有償合同之中，以買賣合同為2023-06-04434人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、遭遇丈夫家暴離婚怎么賠償，有沒(méi)有法律規(guī)定遭遇丈夫家庭暴力而導(dǎo)致離婚，女方要求男方進(jìn)行賠償。一方實(shí)施家庭暴力導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償，損害賠償?shù)姆秶ㄎ镔|(zhì)損害賠償和精神損害賠償。如果雙方當(dāng)事人在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記手續(xù)，無(wú)過(guò)錯(cuò)方必須在離婚后一年內(nèi)向人民法院提出損害賠償請(qǐng)求。無(wú)過(guò)錯(cuò)方作為原告向人民法院提起離婚訴訟請(qǐng)求的，損害賠償請(qǐng)求必須在離婚訴訟的同時(shí)提出。無(wú)過(guò)錯(cuò)方作為被告的離婚訴訟案件，如果被告不同意離婚也不提起損害賠償請(qǐng)求的，可以在離婚后一年內(nèi)就此單獨(dú)提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零九十一條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實(shí)施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員；（五）有其他重大過(guò)錯(cuò)。二、沒(méi)有結(jié)婚證，怎樣離婚，要離婚財(cái)產(chǎn)怎么分割沒(méi)領(lǐng)結(jié)婚證是不能辦理離婚手續(xù)的。要想離婚，應(yīng)先去婚姻登記部門補(bǔ)辦結(jié)婚登記。離2024-01-10295人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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賠償協(xié)議是不是合同,有沒(méi)有法律規(guī)定海南在線咨詢 2023-09-21法律分析 賠償協(xié)議是合同。賠償協(xié)議是指侵權(quán)行為發(fā)生后，雙方當(dāng)事人就賠償金額及相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。 -
合同賠償規(guī)定有哪些法律規(guī)定如何賠償合同中山東在線咨詢 2022-12-15一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格 二、合同形式 三、合同的必備條款要具體、明確 四、訂約前的合同義務(wù) 五、對(duì)公司開(kāi)出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。 六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。 七、合同簽訂后，合同原件須交公司統(tǒng)一保管。 -
被老板辭退了賠償沒(méi)簽合同有沒(méi)有法律規(guī)定河北在線咨詢 2023-06-15勞動(dòng)者沒(méi)簽合同就被老板辭退了，如果是違法辭退，可以要求老板按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償本人，即本人在單位每工作一年，可以要求單位賠償二個(gè)月的工資；如果不簽合同的期限超過(guò)一個(gè)月，還可以追究單位逾期不簽約的責(zé)任。 -
法律規(guī)定，勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂會(huì)賠償嗎？河南在線咨詢 2022-05-07只要你能夠證明單位沒(méi)有與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)當(dāng)從應(yīng)簽訂之日起向你支付2倍工資。根據(jù)《》第條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
單位沒(méi)簽合同怎么賠償,法律的規(guī)定是什么青海在線咨詢 2023-09-01用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
