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用工時(shí)不簽勞動(dòng)合同企業(yè)單方解除賠雙倍工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 08:34:18 195 人看過

中國法院網(wǎng)訊

企業(yè)在聘請(qǐng)員工后，未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，一年多后，卻無故解除。日前，安徽省蚌埠市禹會(huì)區(qū)人民法院對(duì)一起因未簽訂書面勞動(dòng)合同，一年后企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議糾紛作出一審判決，J有限公司于判決生效之日支付張姳婉未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資的其中一倍25000余元。

張姳婉原系某集團(tuán)有限公司職工。某集團(tuán)有限公司申請(qǐng)破產(chǎn)后，張姳婉于2008年6月16日進(jìn)入J有限公司處工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年6月29日，法院作出民事裁定：宣告某集團(tuán)有限公司破產(chǎn)。2008年10月6日，張姳婉與某集團(tuán)有限公司簽定了《職工解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》，并于當(dāng)天在公證處進(jìn)行了公證。2009年6月16日，J有限公司聘張姳婉為質(zhì)監(jiān)部副部長。9月30日，J有限公司口頭通知張姳婉解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。J有限公司支付張姳婉工資至2009年8月。2009年11月23日，張姳婉向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)作出裁決后，雙方對(duì)1號(hào)裁決均無異議。2010年1月27日，J有限公司不服仲裁委員會(huì)作出的2號(hào)仲裁裁決，向法院提起訴訟。

法院認(rèn)為：某集團(tuán)有限公司于2008年6月29日被法院宣告破產(chǎn)后，被告與其建立的勞動(dòng)關(guān)系法定終止，且雙方又簽定了《職工解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》，其債權(quán)債務(wù)已全部結(jié)清。被告于2008年6月16日進(jìn)入原告處工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立應(yīng)從2008年6月30日算起，而原告在一個(gè)月的寬限期內(nèi)未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定支付被告二倍工資。因原告已支付被告的工資至2009年8月，故原告還應(yīng)支付被告未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資的其中一倍。遂依法作出上述判決。（文中人物系化名）

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    上海兩家企業(yè)分別以“員工是其他公司派來”“與員工是承包關(guān)系”為借口，不與員工簽訂勞動(dòng)合同。日前，上海市閔行區(qū)人民法院對(duì)此作出一審判決，判定企業(yè)與員工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，責(zé)令兩企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“雙倍工資”的規(guī)定償付工資。黃小姐于2007年8月在上海一家化妝品公司工作，2008年7月被辭退，期間雙方未簽訂勞動(dòng)合同。黃小姐此后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資并補(bǔ)繳社保費(fèi)。黃小姐稱，雙方曾以口頭約定確立了勞動(dòng)關(guān)系，月工資為1．2萬元，職務(wù)為培訓(xùn)教育總監(jiān)。但公司稱雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，并稱黃小姐是從浙江一家日化公司派來的員工，其工資也由日化公司發(fā)放。法院認(rèn)為，化妝品公司對(duì)“員工是其他公司派來”的說法不能提供足夠證明，而黃小姐實(shí)際是在化妝品公司工作并接受管理，因此認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)黃小姐的申訴予以支持。來自浙江天臺(tái)的陳先生于2007年6月至2009年1月在上海一家門窗公司從
    2023-06-10
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  • 企業(yè)只發(fā)聘書不作勞動(dòng)合同使用需付職工雙倍工資
    原來，吳某于2011年3月份，通過某招聘網(wǎng)站被聘請(qǐng)到江蘇常州一家商貿(mào)公司工作。當(dāng)時(shí)該用人單位只給吳某下發(fā)一份聘書，上面記載著具體職位以及工資待遇等事項(xiàng)，并加蓋了用人單位公章。今年10月份，該用人單位因?yàn)榻?jīng)營管理不善，裁減了部分員工，吳某就是其中一員，這讓吳某心有不甘。一次偶然的機(jī)會(huì)，吳某得知企業(yè)并未與自己簽訂書面的勞動(dòng)合同，理應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定向自己每月支付雙倍工資。然而，當(dāng)吳某去主張權(quán)利時(shí)，對(duì)方卻反駁，當(dāng)時(shí)已經(jīng)給吳某下發(fā)了聘書，視為簽訂了勞動(dòng)合同。企業(yè)下發(fā)的聘請(qǐng)書能否作為書面勞動(dòng)合同使用，聘請(qǐng)書的存在能否剝奪吳某的賠償請(qǐng)求權(quán)？帶著這些疑問，吳某來到烈山區(qū)法律援助中心尋求幫助。烈山區(qū)法律援助中心工作人員解釋道：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條和第十七條的規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。同時(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用
    2023-06-08
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#員工權(quán)益
北京
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    工時(shí)又稱“人時(shí)”是指一種表示工作時(shí)間的計(jì)量單位。一個(gè)工人勞動(dòng)一小時(shí)稱一個(gè)工時(shí)。是企業(yè)計(jì)算工人勞動(dòng)時(shí)間、制定勞動(dòng)定額、編制各項(xiàng)計(jì)劃，衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)展水平的重要的計(jì)量單位。 對(duì)工時(shí)利用情況的統(tǒng)計(jì)分以下幾個(gè)類別： （1)日歷工時(shí)數(shù)； （2)公休... 更多>

    #工時(shí)
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    • 單位不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者無法解除勞動(dòng)關(guān)系可以要求雙倍工資雙倍賠償
      北京在線咨詢 2022-03-18
      可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等 《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與
    • 用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償雙倍工資是怎么算的
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-23
      用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    • 解除勞動(dòng)合同后單方解除合同雙倍賠償
      江蘇在線咨詢 2021-04-01
      單方解約不一定能獲得雙倍賠償。雙倍賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解除或終止勞動(dòng)合同，也就是說，如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
    • 用人單位不給按雙倍工資解除勞動(dòng)合同有用嗎
      河北在線咨詢 2022-10-06
      有時(shí)效性，關(guān)于雙倍工資的主張，勞動(dòng)者需要在知道或英國知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，超過一年，無法維權(quán)，雙倍工資最多可以主張11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)仲
    • 用工單位解除勞動(dòng)合同，辭退人員要賠償雙倍工資嗎
      西藏在線咨詢 2022-04-13
      用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資，最多可以賠償11個(gè)月的雙倍工資。無故辭退，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上