工傷10級(jí)后被單位開除合法嗎
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時(shí)間： 2023-02-28 19:42:46
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工傷十級(jí)傷殘屬于部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，非工傷職工本人具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)，用人單位不得單方面解除合同。用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，工傷職工造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)適度予以賠償。工傷職工沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)的，用人單位單方面解除合同違法，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，工傷職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個(gè)月工資賠償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，無(wú)論用人單位接工傷職工合同是否合法，均應(yīng)安裝所在省、或者直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，有工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位未參保的，醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金均由用人單位支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷10級(jí)后被單位開除合法嗎綜上所述，如果是員工的過錯(cuò)導(dǎo)致工傷，公司時(shí)可以對(duì)員工進(jìn)行開除的，但是也要補(bǔ)償一定的補(bǔ)償金。如果是公司的問題導(dǎo)致員工工傷，公司則不可以開除該員工。
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職工因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定后，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果參考《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇。公司無(wú)權(quán)解除工傷職工的勞動(dòng)合同（合法解除）。公司違法解除勞動(dòng)合同的，需要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條和四十八條的規(guī)定，給職工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。一、工傷評(píng)不上等級(jí)應(yīng)該得到什么賠償工傷鑒定沒有評(píng)到傷殘級(jí)別的，可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，享受以下工傷待遇：1、工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。2、產(chǎn)生的如下費(fèi)用可以報(bào)銷的：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金2023-03-23333人看過 -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照工傷認(rèn)定后，單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應(yīng)申請(qǐng)工傷賠償，治療期間工資照發(fā)；如果員工申請(qǐng)離職，用人單位還要給一筆補(bǔ)償金的。一、受過工傷的員工可以辭退嗎員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。二、試用期內(nèi)辭退的員工需要賠償嗎試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果辭退員工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、員工2023-06-23409人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：看實(shí)際情況。1、個(gè)人申請(qǐng)工傷，傷殘鑒定為十級(jí)，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的，如果有工傷保險(xiǎn)的，工傷認(rèn)定之后產(chǎn)生的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的。2、員工都是直接為單位付出勞動(dòng)并且在工作受傷就由單位支出賠償來(lái)彌補(bǔ)員工的損害，但是如果單位在事先考慮到工傷的問題而購(gòu)買了保險(xiǎn)就可以直接向保險(xiǎn)申請(qǐng)理賠或者在此基礎(chǔ)上單位自行再增加賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)2024-05-1481人看過 -
羈押單位不能直接開除。勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行,但不能直接解除勞動(dòng)合同。一、行政拘留用人單位可以解除合同嗎勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的”，首先，勞動(dòng)者已構(gòu)成了刑事犯罪，其次是勞動(dòng)者才會(huì)被追究刑事責(zé)任。而在行政拘留時(shí)，顯然勞動(dòng)者并未構(gòu)成刑事犯罪，其行政拘留措施更不等同于“被追究刑事責(zé)任”。因此，不屬于“被追究刑事責(zé)任”的情形。如果用人單位將行政拘留列為了“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形之一，在此情況下，當(dāng)勞動(dòng)者被行政拘留時(shí)，才能夠直接適用“嚴(yán)重違章”的規(guī)定，單位可以據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。二、試用期老板可不可以隨意開除員工試用期老板不可以隨意開除員工，符合以下情形才可以開除員工：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重2023-06-24342人看過
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法律綜合知識(shí)一、有工傷保險(xiǎn)工傷10級(jí)賠償是單位賠嗎？有工傷保險(xiǎn)的，工傷10級(jí)賠償金大多是社保部門賠付的，公司只需要支付少部分賠償金。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷10級(jí)的賠償項(xiàng)目有哪些？1、醫(yī)療費(fèi)，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。2、伙食補(bǔ)助費(fèi)，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、康復(fù)治療費(fèi)，須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。4、工傷醫(yī)療期工資，工資福利待遇不變5、生活護(hù)理費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者32024-01-22155人看過 -
一、單位工傷10級(jí)社保怎樣補(bǔ)工傷鑒定10級(jí)賠償一般要多少錢要根據(jù)具體情況而定。工傷十級(jí)享有7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；2、由工傷保險(xiǎn)基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)；6、從工傷保險(xiǎn)基金支付7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金；7、由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；8、勞動(dòng)解除或者終止，按照所在省、直轄市、自2023-06-07209人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不能。工傷單位一般不能無(wú)原因開除。根據(jù)法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。若工傷認(rèn)定后，被鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位開除勞動(dòng)者屬于違法開除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2024-05-13190人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：7個(gè)月。工傷十級(jí)享有7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。十級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)方面：1、醫(yī)療費(fèi)2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)3、交通、食宿費(fèi)4、康復(fù)治療費(fèi)5、輔助器具費(fèi)6、一次性傷殘補(bǔ)助金7、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，還可以要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)2024-04-2860人看過
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合同終止根據(jù)上海是的工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定，因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，可以領(lǐng)取一次性補(bǔ)助金7個(gè)月本人工資，如果解除勞動(dòng)合同的，還可以獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別為3個(gè)月上年度全市職工的平均工資。具體金額可根據(jù)個(gè)人收入狀況進(jìn)行計(jì)算。一、永康市十級(jí)工傷能賠多少錢1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X7個(gè)月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個(gè)月本人工資，不滿一年的按一年計(jì)算；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個(gè)月本人工資，不滿一年的按一年計(jì)算；4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于3個(gè)月的，按3個(gè)月支付。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘2023-03-28422人看過 -
提交辭職報(bào)告后用人單位開除不合法，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以開除：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。遞交辭職報(bào)告后多久可以離職？（一）不需要離職理由，勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（二）用人單位存在違法情形，比如拖欠工資；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等等情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。這類情況不需要等30天后離職，但需要給公司一個(gè)合理的工作交接時(shí)間。（三）如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2023-07-26360人看過 -
仲裁委員會(huì)工傷職工被停薪留職違法。工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同必備條款，用人單位雖然可以因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形、不降低勞動(dòng)條件下調(diào)整工作崗位，但不得單方面對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行停薪留職，況且停薪留職涉及勞動(dòng)合同變更，必須協(xié)商一致，并與勞動(dòng)法精神相悖，為現(xiàn)代勞動(dòng)制度所不取。工傷職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。可以主張用人單位恢復(fù)工作，也可以“以用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”，按規(guī)定，解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合2023-03-0181人看過 -
不合法，即使是事業(yè)單位，也參照我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，試用期提前3天，正式員工提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)，企業(yè)不得以任何理由拒絕員工離職或者以此為由克扣員工工資及扣留個(gè)人檔案等方式阻止員工離職。勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，2023-03-23418人看過
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繼續(xù)履行員工骨折后，單位不可以開除。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照，工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。若殘疾導(dǎo)致不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知或額外支付一個(gè)月工資。哺乳期可以開除員工嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期間，只要員工公司是不能隨意解除勞動(dòng)合同的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的2023-07-0689人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位強(qiáng)迫換子公司后開除合法嗎在法律范圍內(nèi)，公司強(qiáng)制員工更改勞動(dòng)合同是違法行為，因勞動(dòng)合同的變更必須基于自愿原則。然而，員工可以選擇簽署新的勞動(dòng)合同或保持現(xiàn)有合同條款不變，這并不妨礙原合同繼續(xù)生效。當(dāng)用人單位如名稱、法人代表、主要負(fù)責(zé)人或投資人等方面出現(xiàn)變動(dòng)時(shí)，此種改變并不會(huì)影響到原勞動(dòng)合同的執(zhí)行力。而在企業(yè)進(jìn)行合并或分立等經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整時(shí)，原勞動(dòng)合同依然有效，其所肩負(fù)的權(quán)利和義務(wù)仍由繼承者即接手企業(yè)繼續(xù)履行。若用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見，可對(duì)勞動(dòng)合同中約定的契約條款進(jìn)行修改。針對(duì)勞動(dòng)合同變更事宜，應(yīng)該采取書面方式加以明確記錄。變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各持一份以供查閱。在公司主體變換的情況下，例如僅僅只是名稱變換、法人代表更換、或是進(jìn)行分立、合并等操作，原有勞動(dòng)合同將依舊保持效力，無(wú)需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。倘若用人單位與勞動(dòng)者雙方具有達(dá)成一致協(xié)議的意向，他們亦有權(quán)選擇2024-07-06281人看過
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#繼續(xù)履行
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繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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十級(jí)傷殘被單位單位開除怎么賠償新疆在線咨詢 2022-10-28如果之前進(jìn)行過傷殘鑒定，并且評(píng)到傷殘等級(jí)的，單位是不能提出解除勞動(dòng)合同的（除非個(gè)人提出），即便勞動(dòng)合同到期了也只能繼續(xù)簽。如果單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體見《勞動(dòng)合同法》第42、46、47、48、87條。r另外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，5級(jí)—10級(jí)傷殘，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助 -
工傷鑒定十級(jí)單位有權(quán)開除嗎湖北在線咨詢 2022-02-09單位無(wú)權(quán)開除，除非合同期滿，個(gè)人可以解除勞動(dòng)合同。工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療 -
工傷十級(jí)工作了10年單位能解除勞動(dòng)合同嗎？工傷十級(jí)能解除勞動(dòng)合同北京在線咨詢 2022-03-05本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位可以開除。工傷十級(jí)屬于部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（二）項(xiàng)規(guī)定，工傷職工本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同，可以按第四十四條規(guī)定終止合同。其他情形，不得解除或者終止合同。用人單位依法解除或者終止合同的，不影響依法應(yīng)當(dāng)享有的一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。其中，按《勞動(dòng)合同法》第四十四條（一）、（四）、（五 -
工傷十級(jí)單位開除員工怎么辦西藏在線咨詢 2022-02-09如果是工傷十級(jí)傷殘，同時(shí)單位開除員工，那么員工可以要求單位支付工傷傷殘賠償，并且還可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期
