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勞動(dòng)保護(hù)針對的是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)人民，一般是簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。勞動(dòng)保護(hù)的對象是從事勞動(dòng)的所有職工。只要是中華人民共和國境內(nèi)，與用人單位通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系或者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，都是勞動(dòng)保護(hù)的對象。所以，他針對的對象是屬于從事勞動(dòng)的所有職工，勞動(dòng)者必須是要從事勞動(dòng)。

1、什么是勞動(dòng)保護(hù)

答：勞動(dòng)保護(hù)是指為了保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康，從法律、制度、組織管理、教育培訓(xùn)、技術(shù)、設(shè)備等方面所采取的一系列綜合措施。是站在政府的立場上，強(qiáng)調(diào)為勞動(dòng)者提供人身安全與身心健康的保障。

2、勞動(dòng)保護(hù)的對象有哪些

答：勞動(dòng)保護(hù)的對象是從事勞動(dòng)的所有職工。只要是中華人民共和國境內(nèi)，與用人單位通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系或者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，都是勞動(dòng)保護(hù)的對象。

3、勞動(dòng)保護(hù)工作的主要任務(wù)是什么

答：依據(jù)《安全生產(chǎn)法》勞動(dòng)保護(hù)工作的主要任務(wù)就是讓用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的工作環(huán)境，合理安排工作時(shí)間與休息休假，合理組織生產(chǎn)，以保護(hù)勞動(dòng)者避免受到突發(fā)事件的傷害以及有害因素對身體的危害，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

4、勞動(dòng)監(jiān)察的對象

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，以下單位違法的，單位職工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴：

1.企業(yè)和個(gè)體工商戶。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二條規(guī)定，對企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。

2.職業(yè)中介、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。如果技能鑒定和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不依法辦理許可，沒有取得相應(yīng)資格的單位擅自從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)欺騙勞動(dòng)者，擾亂勞動(dòng)市場秩序，勞動(dòng)者可以依法投訴舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)受理并查處。

3.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第三十四條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，勞動(dòng)保障部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實(shí)施。這條規(guī)定有個(gè)條件限制，即上述單位只有在執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況下，才屬勞動(dòng)保障部門管轄。如單位招工、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。上述單位執(zhí)行其他規(guī)定的情況則不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍。

4.不具備用工主體資格的單位和個(gè)人?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第三十三條規(guī)定：對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的，由勞動(dòng)保障部門依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并及時(shí)通報(bào)工商行政管理部門予以查處取締。

5、不屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門受理的事項(xiàng)

依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，以下幾種情況不屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門受理：

1.勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生爭議的事項(xiàng)。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)不支付補(bǔ)償金，或者對勞動(dòng)者造成損害依法應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)模瑒趧?dòng)者與用人單位發(fā)生爭議，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議的規(guī)定處理。如勞動(dòng)者與用人單位因解除勞動(dòng)合同，雙方對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未達(dá)成協(xié)議，應(yīng)通過申請勞動(dòng)仲裁解決。對此糾紛，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門不予受理。

2.已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理或已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)。對應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項(xiàng)，或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟程序辦理。如用工單位拖欠工資，勞動(dòng)者已經(jīng)申請勞動(dòng)仲裁委員會仲裁，就不能再向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)要求查處。

3.有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的事項(xiàng)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。例如用人單位違反職業(yè)病防治法對勞動(dòng)者未采取衛(wèi)生防護(hù)措施，應(yīng)當(dāng)由衛(wèi)生監(jiān)督部門責(zé)令改正或處罰。對此，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門無權(quán)管轄。

4.用人單位違法行為已經(jīng)超過2年。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障部門不再查處。違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終止之日起計(jì)算。

勞動(dòng)保護(hù)的對象是從事勞動(dòng)的所有職工。只要是中華人民共和國境內(nèi)，與用人單位通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系或者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，都是勞動(dòng)保護(hù)的對象。