因公受傷傷殘職工解除勞動合同申請書應該注意什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-12 09:12:11
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工傷傷殘職工解除勞動合同申請書應該注意：對于解除勞動合同我們一定要寫清楚解除勞動合同的原因是什么，然后還要提前三十天告知工作崗位，否則我們會需要對工作單位進行一定的賠償。而且一定要保障工傷可以得到賠償。有違背的可以申請勞動仲裁。
二、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償勞動部的規(guī)定
①對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
②用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
③用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
④經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
⑤勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
一般在員工傷殘的醫(yī)療期，即使合同到期也是不能與其解除勞動合同的，如果醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系，或者是醫(yī)療期后合同到期但是單位不決定續(xù)約的，都是需要向員工支付相應的賠償?shù)?，賠償金額的計算方式在勞動法中有著明確的規(guī)定，必須嚴格執(zhí)行。
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解除勞動合同并不是的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。公司重組工傷職工如何安置：如果您的公司不是關(guān)閉破產(chǎn)的話，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，企業(yè)是不能與該職工解除勞動關(guān)系的。企業(yè)應當給該職工保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。該職工同時享受以下待遇：（一）從工傷保險基金領(lǐng)取一次性傷殘補助金，標準是18個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月領(lǐng)取傷殘津貼，標準是本人工資的75％，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并2023-08-09109人看過 -
不可以。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。工傷職工護理費標準及申報工傷護理費分為兩種情況：一是工傷治療期間；二是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。一、治療期間護理費是按護理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。直到一個治療期結(jié)束。二、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞2023-07-04215人看過 -
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