經(jīng)濟體制改革開展以來，隨著普遍推行企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤和擴大企業(yè)工資分配自主權，企業(yè)內(nèi)部的工資制度日趨多樣化，企業(yè)職工增加工資的辦法發(fā)生了很大的變化，突出表現(xiàn)在增加工資的條件、增加工資的手段和制定增加工資方案三個方面。
在過去僵化的經(jīng)濟體制中，國家統(tǒng)一制定了企業(yè)的等級工資制度，而且，國家對企業(yè)、機關和事業(yè)單位統(tǒng)一安排調(diào)資升級，即由國家統(tǒng)一規(guī)定升級時間、條件、升級面(升級人數(shù)占職工總數(shù)的百分比)以及升級增加的工資額。這種增加工資的辦法由于與企業(yè)經(jīng)濟效益好差、職工勞動貢獻大小脫節(jié)，因而不利于貫徹按勞分配原則，不利于調(diào)動企業(yè)和職工的積極性。
一、增加工資的條件
企業(yè)實行了工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤后，建立了工資隨經(jīng)濟效益提高而增長的機制。同時，企業(yè)工資要與國家機關事業(yè)單位脫鉤，國家對企業(yè)不再統(tǒng)一安排升級調(diào)資，而改為由企業(yè)自己掙出錢來自主安排增加工資。在這一情況下，企業(yè)安排職工增加工資的條件是：
1.本企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)定提高，工資基金持續(xù)增長。這是新形勢下企業(yè)增加工資的最基本條件。企業(yè)實行"掛鉤"之后，為企業(yè)職工基本工資的增和開辟了積極的途徑，企業(yè)只有不斷地提高經(jīng)濟效益，才能使工資穩(wěn)步增長;同時工資增長具有較強的"剛性"，一旦決定增加，就需按工資制度規(guī)定長期支付。因此，企業(yè)安排增加工資，要瞻前顧后，留有余地。這就要求企業(yè)在決定增加職工工資之前，對近年來經(jīng)濟效益增長情況和今后經(jīng)濟效益增長的勢頭作認真的分析測算，看是否能多掙出錢來增加工資，是否具備長期支付能力。如果只看當年經(jīng)濟效益增長即安排增加工資，將難免在工作中造成被動。
2.要與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展相結合，有利于提高勞動生產(chǎn)率。企業(yè)安排增加工資，既要考慮發(fā)揮工資的保障職能，又要考慮發(fā)揮工資的激勵職能，只有這樣，才能更好地貫徹按勞分配原則，全面發(fā)揮工資的職能作用。在工資基金持續(xù)增長并具有長期負擔能力的條件下，企業(yè)還要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和提高勞動生產(chǎn)率的需要，來決定是否安排增加工資和增加多少工資。在這里，應遵循的基本原則是：工資總額的增長不超過企業(yè)經(jīng)濟效益的提高幅度，職工平均工資的增長不超過勞動生產(chǎn)率提高的幅度。
3.要符合國家對工資增長宏觀控制的要求，兼顧左鄰右舍的工資關系。企業(yè)掛鉤后自主安排增加工資，這既使企業(yè)擁有了較大的工資分配權限，有利于企業(yè)工資微觀搞活，又對企業(yè)提出了更高的要求，要求企業(yè)增強自我約束能力。企業(yè)在安排職工增長工資時，不僅要從企業(yè)自身的條件出發(fā)，還要堅決執(zhí)行國家在工資方面的宏觀調(diào)控政策，同時要考慮本企業(yè)與其它企業(yè)的關系，恰當?shù)匕才旁黾庸べY的幅度。
二、增加工資的手段
實行工資與經(jīng)濟效益掛鉤，擴大企業(yè)工資分配自主權后，增加工資由過去單一的升級辦法改變?yōu)槎喾N手段并用。主要有以下幾種：
(一)升級
對實行等級工資制的職工可采用升級的辦法。
(二)增加浮動工資
浮動工資是企業(yè)創(chuàng)造的一種分配形式。實際執(zhí)行中，在職工增加工資不適宜于馬上固定的情況下，可以采用增加浮動工資的辦法。
(三)隨工齡增長按比例或按絕對額增加工資
如有些企業(yè)實行崗位工資制，規(guī)定實行過渡期，過渡期間新職工在崗位每多工作一年，即按崗位工資標準的一定百分比增加工資;又如有的企業(yè)實行結構工資制，規(guī)定職工工齡每增長一年或幾年，即可按一定絕對額增加年功工資。
(四)提高工資標準
目前，全國國營大中型企業(yè)職工的工資標準的提高，需由國家根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展、職工消費需求和物價變動情況統(tǒng)一考慮;國家擬訂的全國企業(yè)職工的參考工資標準，是企業(yè)根據(jù)需要和可能研究提高本企業(yè)工資標準的依據(jù)。
上述幾種增加工資的手段，各有側(cè)重。企業(yè)應從實際出發(fā)，針對不同情況采用不同的增資手段，或同時采用幾種手段，以發(fā)揮各種增資手段的長處。
三、增加工資方案的制定
在具備增資條件的前提下，企業(yè)制定增資方案的一般程序是：首先，根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展和提高勞動生產(chǎn)率的需要以及各類職工工資水平現(xiàn)狀，大體確定增加工資的對象;其次，根據(jù)需要和可能，基本確定本企業(yè)增資總額度;第三，結合本單位實際情況，制定職工增加工資的具體辦法。增加工資方案的內(nèi)容一般應包括增加工資的目的、原則、范圍、對象、時間、條件、增資幅度和具體增資方法等等。下面，主要介紹職工增加工資的基本條件和增資的常用方法。
(一)職工個人增加工資的條件
職工個人增加工資的條件一般應包括勞動能力(技術、業(yè)務水平)、勞動態(tài)度、勞動貢獻三個方面。勞動能力主要是指職工的業(yè)務知識和技能以及解決實際問題的能力，勞動態(tài)度主要是指職工遵守勞動紀律和各項有關的規(guī)章制度，服從工作分配，以及勞動的主動性和積極性;勞動貢獻主要是指職工完成各項工作(生產(chǎn))指標的情況和實際勞動成果。
勞動能力的提高，達到高一等級的技術(業(yè)務)要求，是職工增加標準工資(或基本工資)的首要條件。因此，增加工資就應分別以工資制度中的技術、業(yè)務標準以及職責條例等等作為工人和職員的主要考核條件。但勞動能力并不是職工增加工資的唯一條件，增加工資還應考核職工的勞動貢獻和勞動態(tài)度。因為，職工的技術、業(yè)務水平最終應表現(xiàn)在他們的工作成績和勞動成果上面。離開勞動貢獻，簡單地強調(diào)按技術業(yè)務水平增加工資，可能會引導職工單純爭學歷、爭職稱，而忽視實際勞動貢獻。因此，在確定職工增加工資時，應把勞動能力、勞動態(tài)度、勞動貢獻三者結合起來全面考核，不能偏廢。
(二)增加工資的方法
1.考核。即根據(jù)技術、業(yè)務等級標準和職責條例的要求，在實施增資前，對職工進行口試、筆試和實際操作的考核，主要是檢驗職工可達到的技術、業(yè)務水平。
2.考查日常工作成效。即根據(jù)原始記錄、統(tǒng)計臺帳，對職工日常工作出勤、紀律、效率和成果進行綜合分析、評價，主要是檢驗職工日常工作的勞動態(tài)度和勞動貢獻。
3.領導提出增資方案。即由基層單位行政負責人根據(jù)企業(yè)規(guī)定的增加工資條件，初步確定職工增加工資的對象、時間和幅度。這是與企業(yè)內(nèi)部工資分層次管理相互聯(lián)系的，企業(yè)不直接管到每個職工的工資分配，而由基層領導負責，比較符合實際情況。
4.征求意見。在增加工資方案補步確定后，一般通過召開座談會、交職工代表大會討論等方式征求群眾意見，以避免方案的片面性，增強決策的民主性。
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個體工商戶問：相較于原來試行的計稅辦法，新辦法增加了哪些內(nèi)容?一是明確了可以稅前扣除的“稅金”和“其他支出”的范圍：稅金是指個體工商戶在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的除個人所得稅和允許抵扣的增值稅以外的各項稅金及其附加，其他支出是指除成本、費用、稅金、損失外，個體工商戶在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關的、合理的支出;二是區(qū)分支出的稅前扣除方式：收益性支出在發(fā)生當期直接扣除;資本性支出應當分期扣除或者計入有關資產(chǎn)成本，不得在發(fā)生當期直接扣除;三是增加了存貨及轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)凈值的稅前扣除內(nèi)容：個體工商戶使用或者銷售存貨，按照規(guī)定計算的存貨成本，準予在計算應納稅所得額時扣除，個體工商戶轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)，該項資產(chǎn)的凈值，準予在計算應納稅所得額時扣除。四是增加了家庭生活混用費用扣除比例規(guī)定，新辦法規(guī)定：個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營活動中，應當分別核算生產(chǎn)經(jīng)營費用和個人、家庭費用。對于生產(chǎn)經(jīng)營與個人、家庭生活混用難以分清的費用，其40%2023-05-31231人看過 -
公司增加注冊資本的法律規(guī)定主要包括：1、股份有限公司為增加注冊資本發(fā)行新股時，股東認購新股，應當書面認足認購的股份并繳納出資；2、有限責任公司增加注冊資本時，股東認繳新增資本的出資，應當按期足額繳納認繳的資金。增加公司注冊資本的具體流程有哪些？1、股東大會決議；2、提交依法設立的驗資機構出具的驗資證明；以非貨幣方式增資的，還應提交評估報告（涉及國有資產(chǎn)評估的，應提交國有資產(chǎn)管理部門的核準或備案文件）及法定驗資機構對評估結果和辦理財產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)進行驗證的報告；3、非上市股份公司以未分配利潤、股本溢價計入的資本公積金、紅利轉(zhuǎn)增注冊資本的，還應提交年度審計報告，并提交會計師事務所出具的《驗資報告》；4、上市股份有限公司增加注冊資本的（公開發(fā)行新股），還應提交國務院證券管理部門的批準文件；5、上市股份公司以公積金轉(zhuǎn)增注冊資本的還應提交中國證券登記結算有限責任公司北京分公司確認的《協(xié)助查詢確認函》；62023-07-28172人看過 -
一、以“辦理養(yǎng)老保險”名義實施犯罪犯罪分子冒充社保局工作人員宣稱能“違規(guī)”為未到退休年齡的老年人辦理正式退休，并按月領取社會養(yǎng)老保險金。在收取受害者兩至三萬元不等的好處費后，他們組織受害群眾在租賃場地登記并采集指紋，造成補辦手續(xù)的假象。犯罪分子隨后即以受害者名義辦理銀行卡，存入當月的“退休金”中，進一步騙取被害人的個人信息和信任，以詐騙更多受害人的資產(chǎn)。此騙局受騙對象主要是判斷力不夠的老年人。二、以家庭“分時度假”名義欺騙受害者一些假日俱樂部、旅游公司宣稱在全國各旅游景點發(fā)展了幾百家度假加盟酒店和度假村，假借“國際分時度假組織”之名，精心設置騙局，誘騙受害者簽訂格式合同，購買其五年至三十年不等的“分時度假”房屋居住權證、度假酒店權益和會員卡，此情況較為突出。三、“一元租車”形式存在所謂“一元租車”是指租賃公司向汽車銷售公司租用汽車，再以每天一元錢的價格出租給承租方，承租方需交納欲租車輛價格2023-03-22141人看過 -
有限責任公司（一）商委批準增資（二）外匯管理局辦理增資手續(xù)（三）各股東增資（四）出具驗資報告（五）工商局做營業(yè)執(zhí)照變更一、合資企業(yè)增資的材料1、商委批準增資所用材料：董事會決議，公司章程修正案，授權委托書，申請書，法律文件送達授權書，合資合同修改協(xié)議，營業(yè)執(zhí)照副本復印件、批準證書正副本及復印件．2、外匯管理局辦理增資手續(xù)所用材料：批準證書，批復營業(yè)執(zhí)照ic卡最近的驗資報告復印件（原件需要看一下）申請表（法人簽字加蓋公章）申請書．3、各股東增資中方股東打錢到基本賬戶，外方股東打錢到資本金賬戶。4、入資后在有資格的會計師事務所辦理驗資。5、增后您的營業(yè)執(zhí)照需要到工商進行變更。需提交：（1）《企業(yè)變更（改制）登記（備案）申請書》，請根據(jù)不同變更事項填妥相應內(nèi)容；（2）《指定（委托）書》；（3）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》正、副本；（4）有限公司應提交：A、股東會決議或一人有限責任公司股東作出的決定；B、以貨幣方式增2023-03-16335人看過
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今年以來，多地相繼上調(diào)月最低工資標準。這輪上調(diào)的省區(qū)市月最低工資標準，普遍增加在100元以上，小時最低工資標準也一并看漲。從7月1日起，上海將月最低工資標準從2480元調(diào)整到2590元，增加110元，小時最低工資標準從每小時22元調(diào)整到23元。同日，天津的最低工資標準也進行了調(diào)整，由每月2050元調(diào)整為每月2180元，增加130元，小時最低工資標準由每小時20.8元調(diào)整為22.6元。8月1日起，北京月最低工資標準也將從2200元調(diào)整到2320元，增加120元，小時最低工資標準由每小時12.64元調(diào)整為13.33元。不光是上述地區(qū)，今年二季度以來，江西、黑龍江、新疆、陜西、西藏等省份第一檔最低工資分別上調(diào)至每月1850元、1860元、1900元、1950元、1850元。同時，安徽、吉林、四川、廣東、海南等地在今年發(fā)布的相關政府信息中，均提及計劃在2021年內(nèi)可能調(diào)整最低工資標準。一、蘇州底薪2023-04-11195人看過 -
一、最新節(jié)假日加班工資標準（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企2023-06-1050人看過 -
法律綜合知識最新加班工資計算標準1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為2024-03-25168人看過 -
于某等8名農(nóng)民合同制工人一直在某皮革制品公司工作，該公司在與他們簽訂的中規(guī)定工資為480元，每月30日發(fā)放。后皮革制品公司工會代表全體員工，與該公司又簽訂了，集體合同中就、工作時間、休息休假、勞動條件、保險福利等內(nèi)容制定了明確標準，其中在有關勞動報酬的條款中規(guī)定：員工的工資不得低于550元。第二個月，公司照例向于某等8名農(nóng)民工發(fā)放了480元的工資。于某將另幾位農(nóng)民工召集到宿舍：“咱們今天領到的工資，雖然跟以前一樣，可明顯低于公司集體合同的規(guī)定。我提議，咱們一起去找公司經(jīng)理進行交涉，讓他給咱們長工資?！贝蠹衣犃擞谀车奶嶙h后，一起來到了經(jīng)理辦公室。于某對經(jīng)理說，“上個月，咱們公司的集體合同已經(jīng)規(guī)定，員工的工資不能少于550元，怎么我們這個月的工資還是480元？”“你們每人的勞動合同所規(guī)定的工資，不就是480元嗎？”經(jīng)理不解地問，“公司是按勞動合同發(fā)給你們工資，沒什么不妥?！薄翱墒乾F(xiàn)在公司有了集2023-06-10104人看過
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有限責任公司公司增資加入新股東的流程：原股東要召開股東會，對新加入的股東做出決議，修改公司章程，然后與新加入股東簽訂協(xié)議，主要內(nèi)容應包括出資金額、占股份比例、認繳資本、出資時間等內(nèi)容，注意增資后的貨幣出資額不低于注冊資本的30％，增資到位后辦理驗資，向新股東出具出資證明，并辦理工商登記手續(xù)。公司增資的方法公司增資也稱公司增加資本，是指公司為擴大經(jīng)營規(guī)模，拓展業(yè)務，提高公司的資信程度，依法增加注冊資本金的行為。意義在于：籌集經(jīng)營資金；保持現(xiàn)有運營資金，減少股東收益分配；調(diào)整股東結構和持股比例；提高公司信用，獲得法定資質(zhì)。1．邀請出資，改變原有出資比例。如，某公司原有出資總額1000萬元，股東甲出資500萬元（占出資總額50％），股東乙出資300萬元（占出資總額30％），股東丙出資200萬元（占出資總額20％）?，F(xiàn)公司增資500萬元，由股東甲認繳100萬元，股東乙認繳300萬元，股東丙認繳100萬元，這家2023-07-0688人看過 -
外資企業(yè)從去年12月1日起，我國對外企開征城市維護建設稅和教育費附加(俗稱一稅一費)。至此，內(nèi)外資企業(yè)稅制實現(xiàn)了全面統(tǒng)一，此舉也被視為外資企業(yè)在稅收政策上享受的超國民待遇的正式終結。然而，這一改變并未動搖廣東作為外資企業(yè)眼中投資熱土的地位。記者昨日從省外經(jīng)貿(mào)廳獲悉，今年1—2月，全省新批設立外商直接投資項目786個，同比增長20.74%;合同外資金額38.24億美元，同比增長67.32%;實際吸收外資金額23.63億美元，同比增長10.07%。更可喜的是，我省吸收外資質(zhì)量進一步提升，規(guī)模不斷擴大。從1—2月全省新設、增資項目的投資規(guī)模來看，投資總額在1000萬美元以上的大項目有134宗，投資總額59.8億美元，增長101.96%;合同外資金額30.98億美元，增長90.29%，占我省合同外資總金額的81%。其中，投資總額3000萬美元以上的大項目有63宗，5000萬美元以上的大項目有38宗，1億美2023-06-06143人看過 -
計件工資管理形式方式，有以下兩點，分別是：1、無限計件工資：員工工資收入完全取決于其單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償；2、有限件：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計件單價、采用可變計件單價。企業(yè)實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據(jù)標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。計件工資怎么算加班費？第一，即使企業(yè)實行計件工資制，也不能規(guī)避加班費。對于實行計件工資制的企業(yè)，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。第二，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標準支付2023-07-17275人看過 -
從上海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，從2010年4月1日開始，上海市月最低工資標準從960元調(diào)整為1120元，增加數(shù)額為歷來之最。上海月最低本周將全面跨入千元時代。小時最低工資標準從8元調(diào)整為9元。上海自1993年建立最低工資制度以來，除2009年受國際金融危機影響、按照國家統(tǒng)一部署未作調(diào)整外，每年都調(diào)整最低工資標準，今年是第17次調(diào)整。政府部門表示，考慮2009年上海最低工資未作調(diào)整等實際情況，今年最低工資標準的調(diào)整幅度相對較大。與此同時，上海市人力資源和社會保障網(wǎng)公布了2009年度全市職工平均工資為42789元，月平均工資為3566元，比上年增長8.3%。這一數(shù)字的公布意味著：相關社保待遇將自下月起上調(diào)。目前個人繳費基數(shù)根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%確定，即今年上限為10698元，下限為2140元。數(shù)據(jù)來源：中智RAA?整體薪酬分析與應用平臺據(jù)**薪酬了解，2023-05-03104人看過
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公司增資一、公司增資條件1、前一次發(fā)行的股份已募足，并間隔一年以上；2、公司在最近三年內(nèi)連續(xù)盈利，并可向股東支付股利；3、公司在最近三年內(nèi)財務會計文件無虛假記載；4、公司預期利潤率可達同期銀行存款利率。此外，公司以當年利潤分派新股的，不受公司在最近三年內(nèi)連續(xù)盈利，并可向股東支付股利這一條款限制。《公司法》規(guī)定，有限責任公司股東會對增加資本或減少資本作出決議，必須經(jīng)代表2／3以上表決權的股東通過。違反上述增資和減資條件和程序，會導致公司增資的無效或被撤銷。二、公司增加注冊資本需要的材料（1）公司法定代表人簽署的《企業(yè)變更登記申請書》；內(nèi)含《企業(yè)變更登記申請表》、《變更后單位投資者（單位股東、發(fā)起人）名錄》、《變更后自然人股東（發(fā)起人）、個人獨資企業(yè)投資人、合伙企業(yè)合伙人名錄》、《變更后投資者注冊資本（注冊資金、出資額）繳付情況》、《企業(yè)法定代表人登記表》、《董事會成員、經(jīng)理、監(jiān)事任職證明》等表格（22023-06-2167人看過 -
法律綜合知識一、公司增加了績效工資合法嗎首先，原本固定的保底工資制度已被細化為基本工資及績效工資兩個方面。在這種改革方式下，員工們所享受到的相對穩(wěn)定的工資收入在一定程度上得以削減，同時用于計算額外工作時間報酬的基礎數(shù)額亦相應地降低。本質(zhì)上講，這無疑是企業(yè)單方面對員工薪資待遇進行的大幅度調(diào)整。其次，作為影響勞資雙方勞動關系能否繼續(xù)存續(xù)的關鍵因素，工資水平顯得尤為重要，而其重要性恰好體現(xiàn)在薪資結構之上。因此，在未經(jīng)與勞動者充分磋商并達成共識的情況下，企業(yè)無權獨自改變既有工資結構。再者，在現(xiàn)今的薪資結構中出現(xiàn)了績效工資這一話題。全面落實這一新的工資形式還需依賴于完善的績效考核體系以及合理公正的考核指標。健全的績效考核規(guī)則需經(jīng)過員工代表大會或全體員工大會的討論與批準，這樣才能通過民主途徑確定下來。此外，企業(yè)在執(zhí)行新的工資政策前應依法將相關內(nèi)容公之于眾，同時組織員工深入了解并簽署確認后方可正式生效。那么，在此前2024-07-08223人看過
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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最新?lián)狃B(yǎng)費的增加辦法是怎樣的湖南在線咨詢 2022-08-20在婚姻存續(xù)期間，未成年子女患病，夫妻其中一方離家出走以逃避撫養(yǎng)義務，這時為保護未成年人的合法權益，法院會依法判決其在婚姻存續(xù)期間向子女支付撫養(yǎng)費。 -
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最新最新最新上海正月最低加班工資是多少？浙江在線咨詢 2022-04-041)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)為春節(jié)假期，系法定節(jié)假日加班;根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。上海市目前最低工資標準為2190元/月，也就是說，當天用人單位安排加班，春節(jié)放假加班工資計算費用如下： 2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。 -
某單位職工人數(shù)增加2%，工資總額增加4%，問平均工資增加多少湖北在線咨詢 2022-10-29假定，原來職工人數(shù)為X，工資總額為Y，那么，平均工資為：Y/X。r工人數(shù)增加2%，工資總額增加4%，r則，新的工人人數(shù)為1.02X,新工資總額為1.04Y,新平均工資為:XXXX=1.0196(Y/X).r所以,平均工資增加了1.96%。
