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一、簽合同就要簽競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎

鑒于用人單位與勞動(dòng)者之間并非必然會(huì)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，故此說明以下幾點(diǎn)：首先，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象僅限于用人單位中的高層管理人員、高級(jí)技術(shù)專家以及其他具有保守機(jī)密職責(zé)的雇員。

這意味著并非所有的勞動(dòng)者均須簽署該項(xiàng)協(xié)議。

同時(shí)，即便是上述提及的特定群體，他們亦非必須簽署。

用人單位在擬定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)遵循如下要求：首先是關(guān)于競(jìng)業(yè)限定人員的范圍問題：此類人員僅局限于用人單位內(nèi)的高層管理人員、高級(jí)技術(shù)專家及其他具有保守機(jī)密職責(zé)的員工，主要包括那些知曉用人單位商業(yè)機(jī)密和核心技術(shù)的人員，但不代表每一位普通勞動(dòng)者皆需遵守這個(gè)條款；其次是關(guān)于競(jìng)業(yè)限制地域范圍的設(shè)定：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展空間，故該范圍不可隨意擴(kuò)大，從原則上來講，競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)事項(xiàng)，如地域界定等，應(yīng)該以能與用人單位構(gòu)成實(shí)質(zhì)性競(jìng)爭(zhēng)力的地域?yàn)闇?zhǔn)繩；再者是關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限的設(shè)定：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法規(guī)，競(jìng)業(yè)限制的期限最多不能超過兩年；最后是關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)膯栴}：這樣做的目的是為了平衡勞動(dòng)者因履行協(xié)議義務(wù)而縮小的就業(yè)機(jī)會(huì)甚至導(dǎo)致失業(yè)的處境。

法條并未對(duì)此類補(bǔ)償做出明確規(guī)定，所以用人單位與勞動(dòng)者可以通過雙方商議來確定具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

至于違約責(zé)任部分，應(yīng)在協(xié)議中規(guī)定勞動(dòng)者若違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的違約懲罰措施。

盡管法律并未就違約金的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)作出硬性規(guī)定，但是仍然允許用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商后進(jìn)行明確設(shè)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、員工簽競(jìng)業(yè)協(xié)議違法嗎

競(jìng)業(yè)限制乃指用人單位對(duì)于承擔(dān)著保守公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工，通過在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議等相關(guān)文件中列舉明確的競(jìng)業(yè)限制條款，規(guī)定在勞動(dòng)者與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，特定期限內(nèi)禁止其在從事同類產(chǎn)品制造、同類業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)或者存在其他競(jìng)業(yè)情形的新用人機(jī)構(gòu)任職，并且亦不可自行召集生產(chǎn)與原有工作單位存在竟?fàn)庩P(guān)系的同類產(chǎn)品或者開展相同性質(zhì)的商業(yè)活動(dòng)。

該項(xiàng)限制期間由雙方簽約時(shí)預(yù)先設(shè)定，但是最長(zhǎng)不得超出兩年之久。