腦溢血不認定工傷如何主張賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-26 09:01:00
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員工在公司受傷后，夠不上工傷認定，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
員工不能認定存在事實勞動關系，勞動者依然可以主張賠償。途徑有：
1、與用人單位協商解決。
2、直接提起民事訴訟。走提供勞務受傷的賠償法律途徑。
職工發(fā)生工傷事故后如果要認定工傷，必須證明自己與用人單位存在勞動關系。而時下許多打工者未與單位簽訂勞動合同，一旦發(fā)生工傷事故，就很難認定工傷并享受傷殘待遇。
工作中突發(fā)腦溢血不算作是工傷，但可以享受非因公負傷醫(yī)療待遇。沒有做工傷認定的，應該做工傷認定，然后由工傷保險基金賠償，如果因用人單位原因不能認定工傷的，由用人單位賠償。
一、工傷報銷流程的是怎樣的？
工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分，是指國家和社會為勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害、患職業(yè)病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其親屬必要的醫(yī)療救治、生活保障、經濟補償、醫(yī)療康復、社會康復和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保障制度。
第1、職工(包括農民工)發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)勞動保障行政部門工傷認定機構提出工傷認定申請。
第2、用人單位未在規(guī)定期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可直接到統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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答：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。”第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、2023-03-01247人看過 -
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