員工提出辭職，如何應(yīng)對(duì)？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 17:32:46
359 人看過(guò)
勞動(dòng)者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
員工被公司勸退怎么辦
1、如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明（最好是書(shū)面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個(gè)問(wèn)題導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。
2、如果一旦爭(zhēng)議已經(jīng)產(chǎn)生，一定想好辦法補(bǔ)救，證明當(dāng)初不上班不是故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過(guò)人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。
3、再有，如果單位以曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開(kāi)除，就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否有公示，如果從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這個(gè)規(guī)章制度，那么依據(jù)它做出的開(kāi)除決定可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條如果用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工因工作壓力而提出的辭職？
198人看過(guò)
-
企業(yè)拒絕員工辭職員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)
70人看過(guò)
-
離職員工如何應(yīng)對(duì)突然被辭退？
416人看過(guò)
-
如何應(yīng)對(duì)公司變相逼迫員工辭職
320人看過(guò)
-
未提前通知辭職的員工應(yīng)如何處理
251人看過(guò)
-
一個(gè)月后才提出辭職，如何留住員工？
70人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
關(guān)于員工做滿一年辭職能否獲得賠償?shù)膯?wèn)題，首先需要弄清楚勞動(dòng)者提出辭職的理由是什么，在用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情形下，此時(shí)員工辭職是沒(méi)有賠償?shù)?，反之，用人單位則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)者辭職的途徑有哪些?勞動(dòng)者辭職的方式有三種：1、勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。2、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。3、滿足法定條件的無(wú)條件辭職。只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒(méi)有任何理由滯留員工，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。二、勞動(dòng)合同沒(méi)到期，辭職的話要賠償違約金嗎一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天遞交辭職報(bào)告，以使2023-06-20197人看過(guò) -
辭職公司不讓走，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。單位不讓軍屬休探親假違法嗎探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題。對(duì)于享受探親假的條件和探親假期。單位不讓軍屬休探親假屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不構(gòu)成犯法?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門投訴解決或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第一款用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞2023-07-07331人看過(guò) -
辭職試用期提前三日通知用人單位，正式員工提前30日通知用人單位。辭職需要提前30天，以書(shū)面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、辭職可以直接走人嗎1、所謂辭職，就是辭去相應(yīng)職務(wù)，也就是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)過(guò)程中因個(gè)人原因，需要離開(kāi)就職單位的，要向有關(guān)單位申請(qǐng)辭去職務(wù)，并且獲得批準(zhǔn)，完成工作交接稱之為辭職，換句話說(shuō)，其實(shí)就是勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞務(wù)關(guān)系的活動(dòng)。勞動(dòng)者就業(yè)自由，當(dāng)然也辭職自由，但前提是無(wú)論是就業(yè)還是其實(shí)都必須在法律允許的范圍內(nèi)。2、如果辭職是建立在勞動(dòng)者自愿主動(dòng)基礎(chǔ)上向用人單位提出解除勞務(wù)關(guān)系的情況，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，這種情況需要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日以書(shū)面形式向用人單位申請(qǐng)解除勞2023-03-01253人看過(guò) -
第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定的固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2023-05-07387人看過(guò)
-
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。至于通知書(shū)的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號(hào)信或EMS形式，將通知書(shū)送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期，以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信，如有爭(zhēng)議發(fā)生，至開(kāi)庭時(shí)方才當(dāng)仲裁員的面打開(kāi)郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動(dòng)合同的意愿。必要時(shí)，用人單位可以在報(bào)紙上登聲明。另外，如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請(qǐng)仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用，而員工未到期離開(kāi)的，用人單位2023-03-22117人看過(guò) -
辭職一、提前辭職的員工如何休年假在法律上有明確規(guī)定，公司要保障員工享受年假福利。但是實(shí)際中，一年中，要沒(méi)有履行或是其他需要較長(zhǎng)假期休息的打算，并不是所有人都會(huì)申請(qǐng)年假。而且，因職工個(gè)人原因一般不安排跨年度休年假。那么，很多人就覺(jué)得自己會(huì)白白浪費(fèi)掉一次帶薪休假的機(jī)會(huì)，特別是在打算辭職的時(shí)候，對(duì)于沒(méi)休的年假就這樣白給公司干活了。對(duì)于可休年假的時(shí)候沒(méi)休的，員工們并不會(huì)給公司白干活的。若是像公司在員工手冊(cè)中規(guī)定年假逾期未休則作廢這種明顯剝奪員工年假的，這是一種無(wú)效的規(guī)定，實(shí)際中不能依據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定就推定勞動(dòng)者逾期未休就視為其放棄年休假權(quán)利，對(duì)于遇到這種情況的，員工可以要求公司補(bǔ)償工資。其實(shí)，要想員工放棄休年假，是只有在勞動(dòng)者以積極的明示的方式表示其不休年休假的情況下才能判定勞動(dòng)者做出了放棄年休假權(quán)利的意思表示，僅僅根據(jù)員工手冊(cè)的該規(guī)定是不能證明的。特別需要注意地是，在員工離職時(shí)，尚有年假未休完的，可2023-02-24384人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職未經(jīng)批準(zhǔn)職工該如何應(yīng)對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)職工該如下應(yīng)對(duì)：可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)仲裁。辭職不一定需要用人單位批準(zhǔn)。30天（或3天）期限屆滿，用人單位不再愿意辭職，必須辦理員工辭職手續(xù)，做好相關(guān)移交工作。未經(jīng)允許擅自離職的，應(yīng)在30日內(nèi)實(shí)施處罰。此外，雖然員工給單位造成損失，但依法賠償?shù)慕痤~不得超過(guò)月工資的20％。也就是說(shuō)，雇主在任何情況下都沒(méi)有直接扣除員工月薪的權(quán)利。二、辭職有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有補(bǔ)償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動(dòng)條件來(lái)續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，會(huì)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的2023-08-25234人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)違規(guī)辭退員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)企業(yè)違規(guī)辭退員工的應(yīng)對(duì)是要求用人單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被違法辭退需要辦理離職手續(xù)嗎被違法辭退需要辦理離職手續(xù)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)2023-11-18465人看過(guò)
-
解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算不同：一,以未依法繳納社保為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費(fèi)基數(shù)有誤時(shí)，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委內(nèi)部文件);二,以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動(dòng)者權(quán)益為由辭職的。從08年后起算;三,以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無(wú)效理由辭職的。從08年后起算;四,以拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從08年前起算。五,以未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件辭職的，從08年前起算;六,以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)為由辭職的，從08年前起算。即前三種理由只從08年后起算，后三種理由從08年前起算。法律依據(jù)是什么呢?08年后當(dāng)然是《勞動(dòng)合同法》，08年前則是2001年的最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條。也就是說(shuō)，上述四、五、六的情況下，08年前與08年后的法律均支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而上述一、二、三的情況下，只有2023-06-1077人看過(guò) -
2008年春節(jié)前，我市某酒店9名服務(wù)員集體舉報(bào)酒店扣發(fā)她們的工資。經(jīng)調(diào)查，是因?yàn)?名服務(wù)員突然集體辭職，導(dǎo)致酒店一時(shí)沒(méi)有人手，推掉了原先已經(jīng)預(yù)訂的10桌酒席，從而造成2800余元經(jīng)濟(jì)損失，酒店為此扣發(fā)了9名服務(wù)員一個(gè)月工資3200元。市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)在調(diào)查了解的同時(shí)，向9名服務(wù)員宣傳了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，考慮到9名服務(wù)員都是從農(nóng)村來(lái)的，家庭較為困難，經(jīng)與酒店協(xié)商，從每名服務(wù)員工資中扣發(fā)50元作為對(duì)酒店的經(jīng)濟(jì)賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-04-22124人看過(guò) -
工廠不準(zhǔn)工人辭職，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。離職公司法定假日不給工資，可以協(xié)商解決，到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者直接申請(qǐng)仲裁。工廠不準(zhǔn)工人辭職，處理方法如下：（1）可以聯(lián)系當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，如果用人單位違反勞動(dòng)時(shí)間，導(dǎo)致勞動(dòng)者離職的，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資；（2）去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，會(huì)在投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。離職公司法定假日不給工資怎么處理1、協(xié)商解決；2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、也可以直接申請(qǐng)仲裁，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍；4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。離職公2023-11-2288人看過(guò) -
根據(jù)《民事訴訴法》的規(guī)定，人民法院對(duì)起訴書(shū)經(jīng)審查，應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理。受理、審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要遵循一定的法律程序。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進(jìn)行審理。即人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行兩審終審制，首先由一審人民法院審理、判決，當(dāng)事人不服一審判決的，可以向上一級(jí)人民法院上訴，要求重新審理判決。上一級(jí)人民法院的判決是終審判決的，當(dāng)事人不能再上訴。法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件均按普通程序進(jìn)行，即進(jìn)行通知當(dāng)事人有關(guān)情況、告知訴訟權(quán)利義務(wù)，調(diào)查取證，開(kāi)庭。開(kāi)庭時(shí)宣布審判人員名單及法庭紀(jì)律，詢問(wèn)是否請(qǐng)求回避。然后進(jìn)行法庭調(diào)查、法庭辯論，最后調(diào)解，調(diào)解不成的及時(shí)判決。判決應(yīng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出。當(dāng)事人對(duì)判決不服的，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院上訴。當(dāng)事人對(duì)一審或二審生效的判決及調(diào)解協(xié)議，均可申請(qǐng)?jiān)賹?，是否再審由法院決定。2023-02-11342人看過(guò)
-
勞務(wù)派遣工辭職過(guò)程：勞動(dòng)派遣工想要辭職需要提前三十天用書(shū)面形式向派遣公司提出辭職申請(qǐng)，派遣公司接收到辭職申請(qǐng)后會(huì)通知用工單位，然后與用工單位辦理派遣職工工作交接的手續(xù)。手續(xù)完成之后，再由派遣單位來(lái)給派遣工結(jié)算員工工資以及相關(guān)的費(fèi)用，最后派遣單位給出終止合同的證明就可以了。如何合法退回勞務(wù)派遣工？我們來(lái)看一個(gè)北京市第三中級(jí)人民法院的典型案例。2003年9月8日，朱某與Z人力資源公司（以下簡(jiǎn)稱：Z公司）簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣至某香港律師事務(wù)所北京代表處（以下簡(jiǎn)稱：某代表處）工作，后經(jīng)三次續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系、派遣期限均延長(zhǎng)至2012年8月31日。2012年3月26日，某代表處以業(yè)務(wù)發(fā)展和人事管理情況發(fā)生變化、不需要朱某繼續(xù)提供服務(wù)為由將朱某退回，Z公司對(duì)退回行為表示同意。后Z公司以勞動(dòng)合同到期為由，終止與朱某的勞動(dòng)合同，朱某遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。該案輾轉(zhuǎn)歷經(jīng)勞動(dòng)仲裁、一審、二審三個(gè)階段，最終北京市2023-07-0184人看過(guò) -
《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日頒布的《違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償辦法》第4條，如果工人違反了規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，他應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：（1）雇主為招聘他而支付的費(fèi)用（2）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按照協(xié)議處理，因?yàn)楣椭饔刑峁┡嘤?xùn)的法律義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，且員工培訓(xùn)后通過(guò)勞動(dòng)為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值的，培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償按培訓(xùn)費(fèi)用總額合理確定，勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者實(shí)際為用人單位服務(wù)的時(shí)間（3）給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失（4）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，除勞動(dòng)者的賠償責(zé)任外，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)谋壤坏玫陀诮o2023-05-0755人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
一家公司要求員工辭職,員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?澳門在線咨詢 2024-12-11如果公司迫使員工辭職,勞動(dòng)者可以依法不辭職。根據(jù)第四十六條的規(guī)定,用人單位在以下情形之一出現(xiàn)時(shí),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一) 依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二) 依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三) 依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四) 依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五) 除用人單位維持或者提 -
試用期內(nèi)辭退員工，員工應(yīng)提前多久提出書(shū)面辭職甘肅在線咨詢 2021-12-01試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)辭退，無(wú)需事先通知。為了遏制部分用人單位惡意使用試用期，《勞動(dòng)合同法》制定了有針對(duì)性的規(guī)定。試用期內(nèi)，用人單位除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，不得解除勞動(dòng)合同。用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這意味著用人單位在試用期內(nèi)必須有證據(jù)和理由證明勞動(dòng)者在哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。用人單位惡意使用勞動(dòng)者，不履行義務(wù) -
員工工作提前離職要如何辭職黑龍江在線咨詢 2022-05-02當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。而如果是非全日制用工，是無(wú)需提前書(shū)面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技 -
對(duì)于工傷員工不夠鑒定傷殘的賠償，如何提出辭職西藏在線咨詢 2022-05-03工傷職工不夠傷殘辭職沒(méi)有工傷方面的賠償。 一、工傷待遇 按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，沒(méi)有達(dá)到等級(jí)，不構(gòu)成傷殘，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療工傷符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，由工傷保險(xiǎn)基金支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)好和勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；停止工作治療工傷期間，原工資福利待遇不變由所在單位支付。 未到達(dá)傷殘等級(jí)的工傷職工，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)工傷方面的補(bǔ)償。 二、解除 -
如何應(yīng)對(duì)員工欺騙并避免其辭職江西在線咨詢 2024-11-12在現(xiàn)實(shí)生活中,如果你想要辭職,但是公司不同意,你可以提前三十天向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。自公司收到通知之日起三十天后,你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除了。關(guān)于工作時(shí)間問(wèn)題,根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí),延長(zhǎng)工作時(shí)間每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。同時(shí),公司還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。如果公司的行為違反了上述規(guī)定,你可以以違反勞動(dòng)合同的約定為由解除勞動(dòng)合同。 寫(xiě)辭職信
