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工作時(shí)間的規(guī)定
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-05 19:51:54 359 人看過(guò)

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995年修正)

國(guó)務(wù)院

(1994年2月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第146號(hào)發(fā)布根據(jù)

1995年3月25日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》修正)

第一條為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。

企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

第八條本規(guī)定由勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)解釋;實(shí)施辦法由勞動(dòng)部、人事部制定。

第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期;但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。

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  • 我國(guó)的工作時(shí)間制度具體規(guī)定
    一、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者日工作時(shí)間最多為8小時(shí)，周工作時(shí)間最多為40小時(shí)的工時(shí)制度即為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。在我國(guó)多數(shù)用人單位實(shí)行這種工時(shí)制度。其他各種工時(shí)制度計(jì)算日工作時(shí)間，也是以此為標(biāo)準(zhǔn)的。二、計(jì)件工作時(shí)間制度不少行業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)，安排勞動(dòng)者實(shí)行計(jì)件工作。于是《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬之標(biāo)準(zhǔn)。這就是計(jì)件工時(shí)制。在我國(guó)實(shí)行這種計(jì)件工時(shí)制度的用人單位也為數(shù)不少。三、特殊工作時(shí)間制度特殊工時(shí)制是對(duì)一些生產(chǎn)、工作有淡旺季之分，任務(wù)輕重隨機(jī)性很大的用人單位，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)件工時(shí)制，也無(wú)法保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，而實(shí)行的其他工時(shí)制度的統(tǒng)稱。特殊工時(shí)制主要有兩種，即不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制，但不僅限于這兩種。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)部頒發(fā)了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994
    2023-04-15
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  • 勞動(dòng)法規(guī)定了多長(zhǎng)時(shí)間的工作
    《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間：勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作辦法。勞動(dòng)法規(guī)定兒童工作年齡是多少童工的年齡是在16周歲，是指未滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，則必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超
    2023-07-29
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  • 反間諜安全防范工作規(guī)定時(shí)間
    反間諜安全防范工作規(guī)定時(shí)間于2014年11月1日第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò)。國(guó)家主席習(xí)近平簽署第16號(hào)主席令予以公布。反間諜法自公布之日起施行。行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)履行下列反間諜安全防范監(jiān)督管理責(zé)任：1、根據(jù)主管行業(yè)特點(diǎn)，明確本行業(yè)反間諜安全防范工作要求；2、配合國(guó)家安全機(jī)關(guān)制定主管行業(yè)反間諜安全防范重點(diǎn)單位名錄、開(kāi)展反間諜安全防范工作；3、指導(dǎo)、督促主管行業(yè)所屬重點(diǎn)單位履行反間諜安全防范義務(wù)；4、其他應(yīng)當(dāng)履行的反間諜安全防范行業(yè)管理責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)反間諜法》第三條【工作原則】開(kāi)展反間諜安全防范工作，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持中央統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持總體國(guó)家安全觀，堅(jiān)持專門工作與群眾路線相結(jié)合，堅(jiān)持人防物防技防相結(jié)合，嚴(yán)格遵守法定權(quán)限和程序，尊重和保障人權(quán)，保護(hù)公民、組織的合法權(quán)益。第十六條【基層群眾性宣教】國(guó)家安全機(jī)關(guān)會(huì)同有關(guān)部門，組織、動(dòng)員居（村）民委員會(huì)結(jié)合本地實(shí)際配合開(kāi)
    2023-08-12
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  • 勞動(dòng)法工作時(shí)間2022新規(guī)定
    勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。(1)準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作日(班)，為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間;(2)作業(yè)時(shí)間系指勞動(dòng)者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間；(3)勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間;(4)工藝中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作時(shí)間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間?！秳趧?dòng)部關(guān)于國(guó)家鐵路勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》(勞部發(fā)521號(hào))適用法定工作時(shí)間對(duì)象國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。不得超過(guò)上述規(guī)定限額工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制
    2023-03-28
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#員工權(quán)益
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    工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>

    #工作時(shí)間
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    • 工作時(shí)間有哪些規(guī)定法定工作時(shí)間
      四川在線咨詢 2022-07-13
      法定工作時(shí)間就是按照國(guó)家法律明文規(guī)定的，勞動(dòng)者最長(zhǎng)工作時(shí)間。如果超過(guò)，一是勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕(有法定特別、不可拒絕情況)，二是要支付加班費(fèi)用。 適用法定工作時(shí)間對(duì)象：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。 按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。不得超過(guò)上述規(guī)定限額工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件
    • 規(guī)定工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)與綜合工作時(shí)的區(qū)別?
      北京在線咨詢 2022-11-01
      綜合計(jì)算工作時(shí)間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。區(qū)別在于加班加點(diǎn)的計(jì)算：勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日（或星期或月或季）的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工作時(shí)間。但綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企
    • 規(guī)定化工操作A工作時(shí)間
      云南在線咨詢 2022-10-27
      我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。
    • 《》規(guī)定的加班工作時(shí)間和工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是什么？
      重慶在線咨詢 2022-10-06
      1、加班工作時(shí)間：《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作每日不得超過(guò)3小時(shí)，每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。2、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天*4季=62.5天/季月工作日：250天*12月=20.83天/月只有四種情
    • 按規(guī)定的時(shí)間上班的工作
      貴州在線咨詢 2022-07-18
      但在1995年3月25日國(guó)務(wù)院頒布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，工作時(shí)間按此規(guī)定執(zhí)行。 第三條職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。 你