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一、正常工作時間怎么算

用人單位實行綜合計算工時工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間相同，即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。對于從事第三級以上(含第三級)體力勞動強度工作的職工，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少休息1天。

綜合計時制和標準工作制區(qū)別

綜合計時制和標準工作制區(qū)別是定義不同，工時計算標準及制度不同。

具體如下：

（一）制度定義不同：綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。標準工時制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。

（二）執(zhí)行制度不同：行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。標準工時制度，也稱為標準工作制度，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

（三）工時指定適用不同：綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。

（四）工作時間計算不同：標準工時，是按照勞動法的規(guī)定每天8小時制。而綜合工時，是按行業(yè)的淡旺季劃分，工作時間可以在一定的時間段內(nèi)不執(zhí)行上述規(guī)定，但全年平均下來仍要符合規(guī)定。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。

（五）實行工作制度不同：實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。標準工作制是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。

二、工作時間突發(fā)疾病算工傷嗎

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。因此，工作時間突發(fā)疾病死亡的或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當算工傷。

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

三、勞動者每日工作時間不得超過幾個小時

勞動者每日工作時間不得超過八個小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。