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延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-28 19:56:01 185 人看過(guò)

延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件：

1、用人單位確有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；

2、用人單位已經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致；

3、延長(zhǎng)的時(shí)間不違反法律規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

勞動(dòng)者在延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的工資應(yīng)怎樣算

用人單位延長(zhǎng)職工的勞動(dòng)時(shí)間，加班工資的算法如下：工作日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)。

《勞動(dòng)法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

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  • 電話請(qǐng)假是否算作延長(zhǎng)工作時(shí)間？
    緊急情況下，電話請(qǐng)假不算曠工，需要事后補(bǔ)假條。曠工根據(jù)規(guī)定會(huì)有嚴(yán)重的后果，第一次曠工，會(huì)通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反省。第二次曠工，會(huì)通報(bào)批評(píng)給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過(guò)處分。第三次曠工，會(huì)被開除或勸退。一般情況下，有如下情況的視為曠工：1、沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；2、沒(méi)有正當(dāng)理由曠工；3、沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意。電話請(qǐng)假公司不批，員工自行休假算曠工嗎屬于曠工。一般情況下，用人單位在勞動(dòng)合同、考勤與休假辦法、公司規(guī)章制度等相關(guān)文件中會(huì)對(duì)員工的請(qǐng)假審批程序作出規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，若未辦理請(qǐng)假手續(xù)即不去上班，違反了公司對(duì)員工的正常管理制度，公司解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系不違反法律規(guī)定，員工也無(wú)權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)
    2023-07-04
    198人看過(guò)
  • 員工工資如何結(jié)算延長(zhǎng)工作時(shí)間？
    延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付具體如下：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。什么條件下《勞動(dòng)法》允許延長(zhǎng)工作時(shí)間什么條件下勞動(dòng)法允許延長(zhǎng)工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)和行政命令的要求，在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行額外工作（即加班），以及超過(guò)政黨工作日進(jìn)行工作（即加點(diǎn)）我國(guó)勞動(dòng)法第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因
    2023-07-07
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  • 計(jì)件工資的工作時(shí)間是多長(zhǎng)
    計(jì)件工資可分為個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。個(gè)人計(jì)件工資適用于個(gè)人能夠獨(dú)立經(jīng)營(yíng)并設(shè)定個(gè)人勞動(dòng)定額的工種；集體計(jì)件工資適用于需要集體完成工藝流程，不能直接計(jì)算個(gè)人完成合格產(chǎn)品數(shù)量的工種個(gè)人計(jì)件工資每個(gè)人的工作時(shí)間乘以其分配系數(shù)得到其分配權(quán)重將所有分配權(quán)重相加得到總分配權(quán)重4.每個(gè)人應(yīng)獲得的工資=總工資/總分配權(quán)重*個(gè)人分配權(quán)重其次，集體計(jì)件工資有三種分配方式，具體如下：1.即集體收入計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)按照個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)和成員實(shí)際工作日分配。計(jì)算公式如下：?jiǎn)渭べY=個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作日×工資分配系數(shù)式中：工資分配系數(shù)=集體計(jì)件工資總額/集體標(biāo)準(zhǔn)工資總額集體計(jì)件工資總額=數(shù)量工作組生產(chǎn)的合格產(chǎn)品×計(jì)件工資率＝（個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)）×實(shí)際工作日數(shù)實(shí)際上，計(jì)件制下的工作時(shí)長(zhǎng)往往難以確定。畢竟，工資的計(jì)算往往與數(shù)量有關(guān)。雖然時(shí)間并非毫無(wú)意義，但它并不是計(jì)算工資的決定性因素。當(dāng)然，無(wú)論怎么計(jì)算，總工作時(shí)間都有
    2023-05-07
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  • 企業(yè)隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間違法
    2002年3月，下崗失業(yè)很久的廖女士終于在某化工廠找到了一份倉(cāng)庫(kù)保管員的工作。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：按照崗位職責(zé)規(guī)定，倉(cāng)庫(kù)需要24小時(shí)有人值守，這個(gè)崗位安排兩人，每班一個(gè)人，工作12小時(shí)，周六、周日不休息，每月另付加班費(fèi)100元。廖女士心想：如今找個(gè)工作不容易，我已經(jīng)40多歲了，既沒(méi)有技術(shù)又沒(méi)有體力，能有個(gè)工作就不錯(cuò)了。廖女士雖然對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間和周六、周日不休息很不情愿，但為了保住這份工作，還是答應(yīng)了廠里的要求，與化工廠簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。廖女士開始還能克服困難，堅(jiān)持工作，但時(shí)間長(zhǎng)了就有些吃不消了。廖女士家里上有老，下有小，家務(wù)事很多。由于每天要工作12小時(shí)，她根本照顧不了家里。這期間廖女士本人雖然沒(méi)有得什么大病，但免不了頭疼腦熱、腰酸腿疼的毛病?只要不是病得起不來(lái)床，就要堅(jiān)持上班。當(dāng)她看到廠里其他職工每天上班8小時(shí)，每周還能休息兩天，生活井然有序?心里覺(jué)得非常不平衡，再說(shuō)長(zhǎng)
    2023-04-22
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#員工權(quán)益
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    工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>

    #工作時(shí)間
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    • 工作時(shí)間可以延長(zhǎng)的限制條件有哪些
      北京在線咨詢 2022-04-18
      《勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制： （一
    • 限制工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定
      河南在線咨詢 2023-09-02
      會(huì)執(zhí)行。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
    • 不得超過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形有哪些？規(guī)定的工作時(shí)間有哪些條件
      北京在線咨詢 2022-04-20
      根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽從指揮，有必要犧牲個(gè)人時(shí)間加班加點(diǎn)生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。 2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。 3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生
    • 延時(shí)工作可不可以獲得延長(zhǎng)工作時(shí)間的賠償
      湖北在線咨詢 2022-11-05
      1、勞動(dòng)者被安排延時(shí)工作的，可以獲得加班費(fèi)；如果是在工作日加班的，至少獲得一點(diǎn)五倍的加班工資；如果是在休息日加班且無(wú)補(bǔ)休的，至少獲得雙倍的加班工資；如果是在法定節(jié)假日加班的，則至少有三倍的加班工資。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
    • 工作時(shí)間延長(zhǎng)協(xié)議書
      安徽在線咨詢 2022-08-15
      針對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間協(xié)議書問(wèn)題回答是。雙方協(xié)商簽一份補(bǔ)充協(xié)議就行。 補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容：由于什么原因，合同履行進(jìn)間需延長(zhǎng)多少天，至什么時(shí)間止