勞動者超出規(guī)定工作時間的工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-03 15:20:19
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根據(jù)勞社部發(fā)【2008】3號文件規(guī)定，月工作天數(shù)20．83天，月計薪天數(shù)21．75天，每天工作8小時，法定節(jié)假日休假按正常工作支付工資。超出以上時間工作的用人單位應按規(guī)定支付加班工資。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的須支付加班工資，工作日加班按150％計算，休息日加班按200％計算，法定節(jié)假日加班按300％計算。根據(jù)《工資支付條例》規(guī)定，用人單位發(fā)放工資的工資條沒有注明加班工資的，視為未支付加班工資。
綜上所述，勞動者可以要求公司支付相應的加班工資，并加付25％的額外經(jīng)濟補償金。如果協(xié)商不成可以到勞動局申請調(diào)解或者仲裁。
加班工資計算方法：1、日薪＝月薪÷21．75天＝1500÷21．75＝68．97元，小時工資＝68．97÷8＝8．62元2、工作日加班工資：8．62×加班時間×150％，休息日加班工資：8．62×加班時間×200％，法定節(jié)假日加班工資：8．62×加班時間×300％。
一、勞動法規(guī)定多長時間算遲到
勞動法對此并無明確規(guī)定而是將此規(guī)定放在公司管理制度當中，用人單位可在合理合法并公示的原則上發(fā)布公司管理制度。
二、用人單位應如何制定規(guī)章制度
1．內(nèi)容合法、合理
首先，用人單位制定的規(guī)章制度應根據(jù)自身情況并符合法律規(guī)定，尤其對于工資標準、用工時長以及福利保險等法律有強制性規(guī)定的內(nèi)容，用人單位必須嚴格依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2．程序民主
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，需要經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，并提出方案和意見，然后與工會或者職工代表平等協(xié)商確定
3．經(jīng)過公示
用人單位需要把直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者，可以選擇的公示方式主要有：組織員工統(tǒng)一學習、通過內(nèi)部網(wǎng)站公布或制作員工手冊等。
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