勞動(dòng)法未休年假多久有效
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時(shí)間： 2023-05-08 22:20:33
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《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！?/p>
根據(jù)上述規(guī)定，我們認(rèn)為，除經(jīng)勞動(dòng)者同意跨年度安排年休假或自愿放棄年休假外，如用人單位在第二年年底(跨一個(gè)年度安排)還未安排員工前一年年休假，也未支付補(bǔ)償?shù)?，?yīng)視為權(quán)利被侵害之日。該年度未休年休假補(bǔ)償?shù)臅r(shí)效應(yīng)當(dāng)自第二年12月31日起算。比如2014年未休年休假補(bǔ)償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4699326027925829295.html">仲裁時(shí)效，應(yīng)從2015年12月31日起算。
但上述推論均基于“未休年休假補(bǔ)償”并非“勞動(dòng)報(bào)酬”的前提。如其屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”的，則時(shí)效則應(yīng)依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》27條第4款規(guī)定計(jì)算：
“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>
“未休年休假補(bǔ)償”是否屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，各地規(guī)定不一，簡(jiǎn)單例舉如下：
《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》第十九條：
“對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。勞動(dòng)者要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償(200%福利部分)訴請(qǐng)的仲裁時(shí)效期間應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，即勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?？紤]年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點(diǎn)，故勞動(dòng)者每年未休帶薪年休假應(yīng)獲得年休假工資報(bào)酬的時(shí)間從第二年的12月31日起算。”
我們可以認(rèn)為，在北京地區(qū)未休年休假補(bǔ)償時(shí)效分為兩部分計(jì)算。100%工資部分視作勞動(dòng)報(bào)酬，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效限制;但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出;200%福利部分則不屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，參照適用上述條款，應(yīng)從第二年的12月31日起算。
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法律綜合知識(shí)國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。2024-04-1670人看過(guò) -
第一條：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月2023-04-16111人看過(guò) -
法律上沒(méi)有規(guī)定工傷后不享受年休假。所以員工是可以繼續(xù)休年假的。一、有人今年休休年假?zèng)]有補(bǔ)償單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、員工離職時(shí)未休年假的怎么補(bǔ)償員工離職時(shí)未休年假的，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。三、事假如何認(rèn)定事假指因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假，事假期間不計(jì)發(fā)工資。職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。2023-03-19202人看過(guò) -
帶薪年休假與《勞動(dòng)合同法》同步實(shí)施。只要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，除極少數(shù)非全日制用工，絕大多數(shù)勞動(dòng)者會(huì)有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。不過(guò)那些今天這兒1個(gè)月，明天那兒2個(gè)月的短工，由于工作很難形成連續(xù)性，年休假也難保障。為了貫徹《勞動(dòng)合同法》，很多地方出臺(tái)了新的勞動(dòng)合同文本。有的地方合同文本并未將帶薪年休假列為必備條款，這是否會(huì)影響到勞動(dòng)者的年休假權(quán)利。對(duì)此，法律專家指出，帶薪年休假制度也是法定的，而且勞動(dòng)法特別是勞動(dòng)合同法本身已經(jīng)明確了這一點(diǎn)，因此寫(xiě)不寫(xiě)入雙方合同，均不影響勞動(dòng)者依法享有年休假的權(quán)利。一、哪些情形不能休年休假根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)32023-03-17496人看過(guò)
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《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；元旦；春節(jié)；其他休假節(jié)日。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度如下：《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！?991年6月15日《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》規(guī)定，確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和務(wù)類人員資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。目前，國(guó)務(wù)院對(duì)職工年休假尚無(wú)新規(guī)定，用人單位按照1991年6月15日是《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）2023-08-14388人看過(guò) -
工作滿一年以上的話都是有年假的。1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2023-05-10205人看過(guò) -
我們無(wú)法避免新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度中的一些突發(fā)事件，因此我們需要向公司請(qǐng)假。以下是關(guān)于新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度的整理知識(shí)，希望對(duì)工作的朋友有所幫助。1、病假：（一）病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具；（二）員工取回公司的病假證明必須包括：1。二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū)；2、二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。（3）公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格的，視為事假扣除員工當(dāng)天相應(yīng)的工資和全勤獎(jiǎng)；有欺詐行為且情節(jié)嚴(yán)重的，公司予以開(kāi)除；（4）員工病假每月審核期為本月18日至下月17日：1。每月病假不得超過(guò)1天；2、每月累計(jì)病假1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元；3、每月累計(jì)病假2?？鄢讵?jiǎng)200元的其余工資，嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》和《員工手冊(cè)》第2、5款關(guān)于病假工資的扣除率執(zhí)行（詳見(jiàn)公司《員工守則》和《員工手冊(cè)》）。操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在假期后一周內(nèi)向行政人員提交假單進(jìn)行登記。超過(guò)一周（從假期回來(lái)當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算）仍未支2023-02-2277人看過(guò) -
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。知識(shí)拓展:年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國(guó)有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿12023-04-26431人看過(guò)
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一、勞動(dòng)法規(guī)定婚假的有效期是多久（一）國(guó)家沒(méi)有規(guī)定婚假的有效期，即沒(méi)有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完。（二）對(duì)于婚假的有效期，雖然國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí)，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長(zhǎng)時(shí)間后休。二、勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定：婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假；結(jié)婚地點(diǎn)較遠(yuǎn)的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假；其他。三、婚假工資怎么計(jì)算根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒(méi)有約束作用2023-04-12369人看過(guò) -
加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同后多長(zhǎng)時(shí)間可以上訴當(dāng)事人如果對(duì)解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，一般不可以直接上訴，而是應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、工傷死亡賠償案件超過(guò)賠償時(shí)效怎么辦因?yàn)楣劳鲑r償引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)超過(guò)仲裁時(shí)效的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、不服勞動(dòng)仲裁裁決不服勞動(dòng)仲裁起2023-03-08468人看過(guò) -
一、勞動(dòng)法規(guī)定上滿一年休年假多少天入職滿一年年假五天?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。二、新入職員工能不能休年休假呢？的確，法律規(guī)定了連續(xù)工作未滿一年的員工沒(méi)有年休假，但是這里的連續(xù)工作并不是指在同一家單位，而是指從參加工作開(kāi)始，算的是工齡有沒(méi)有滿一年！只有從學(xué)校才畢業(yè)進(jìn)入一家單位的新員工，才是工作沒(méi)有滿一年，沒(méi)有年休假；其他有工作年限的員工新入職，是有年休假的，只是年休假的天數(shù)需要折算，單位可以當(dāng)年不允許休假，但不管是跨年還是滿一年，該休的天數(shù)是要補(bǔ)給員工的。跳槽的員工年休假天數(shù)該如何折算呢，這也是有法律規(guī)定的2023-04-12365人看過(guò) -
年假這段內(nèi)容講述了如果員工未能享受當(dāng)年的休假，單位應(yīng)按照員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天，按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300％支付（其中含職工正常工作期間的工資收入）。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼，以及加班費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)助等。如果員工非因本人原因未能享受當(dāng)年的休假，單位應(yīng)按照員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天，按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300％支付（其中含職工正常工作期間的工資收入）。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼，以及加班費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)助等。 員 工 年 假 未 休 如 何 計(jì) 算 工 資 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工在勞動(dòng)合同期間應(yīng)當(dāng)享有帶薪年休假。如果員工在勞動(dòng)合同期間未休年假，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-09-12475人看過(guò)
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勞動(dòng)法休假2022年新規(guī)定為：1、休息日；正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計(jì)薪，全年104天。2、法定節(jié)假日；國(guó)家法定休假日，共計(jì)11天。（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。3、部分節(jié)假日；部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日主要有：（1）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（2）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（3）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（4）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動(dòng)者正常上班的，單位是無(wú)需支付加班費(fèi)2023-08-02137人看過(guò) -
年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。勞動(dòng)法解讀：年休假制度勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。(1)實(shí)行新工時(shí)之后，企業(yè)職工原有的年休假如何實(shí)行?《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(1995/8/4)72、實(shí)行新工時(shí)制度后，企業(yè)職工原有的休假制度仍然實(shí)行。在國(guó)務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月5日《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》，安排職工休假?！秵?wèn)題解答》(1995/4/22)二、問(wèn)：實(shí)行新工時(shí)制后，企業(yè)職工原有的年休假還實(shí)行嗎?答：勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。在國(guó)務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)2023-06-09425人看過(guò)
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有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久，有規(guī)定年休假的貴州在線咨詢 2022-05-04勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是1年，超過(guò)1年就不可以再要求年休假和補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí) -
勞動(dòng)合同法年休假工作年限多久才有湖南在線咨詢 2023-08-08年休假要工作滿一年才有。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 -
勞動(dòng)仲裁中未休年假的有效期是多長(zhǎng)時(shí)間？海南在線咨詢 2024-11-24根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)者的年假未休，如果想要申請(qǐng)仲裁，則申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)始的。如果當(dāng)事人一方主張權(quán)利，或者向相關(guān)部門(mén)尋求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，那么仲裁時(shí)效期間將會(huì)中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間將重新計(jì)算。 如果因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人無(wú)法在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁，那么仲裁 -
年假未休被解除勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是多久, 年假能否被解除勞動(dòng)關(guān)系甘肅在線咨詢 2022-02-13勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，也就是可以追補(bǔ)1年，如果不給休，那么可以要求補(bǔ)發(fā)工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單 -
未休年假工資年假是多久廣西在線咨詢 2022-09-16追索未休年休假工資適用普通時(shí)效，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算1年。人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”。從該規(guī)定可以看出300%的年休假工資報(bào)酬中包含了100%的正常工作期間
