入職合同需要注意的事項：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。
入職合同的范文
一般入職需要簽訂勞動合同，以保障勞動者的權益。以備將來發(fā)生糾紛時有據可查。
下面提供一個勞動合同范本以供參考；
簡易勞動合同范本
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人（或負責人）：
乙方（勞動者）：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條勞動合同期限：
1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：
A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日；
B、無固定期限勞動合同，自年月日起。
C、以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期（自年月日至年月日）。
第二條工作地點：?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市（縣）路號。
第三條工作內容：
1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：）。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。
第六條社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
簽約代表（簽字）：
日期：年月日
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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繼續(xù)履行1．房屋手續(xù)是否齊全；2．房屋產權是否明晰；3．交易房屋是否在租；4．土地情況是否清晰；5．市政規(guī)劃是否影響；6．福利房屋是否合法；7．單位房屋是否侵權；8．物管費用是否拖欠；9．中介公司是否違規(guī)；10．合同約定是否明確。簽房屋買賣合同后反悔應當如何處理簽訂房屋買賣合同簽訂后一方后悔的，處理方式具體如下：首先，如果買賣合同中對違約責任有明確的約定，可以選擇按照約定要求違約方承擔違約責任。其次，如雙方協商不成，買方可以到法院提起訴訟?？梢砸筮`約方繼續(xù)履行合同，并賠償損失，或者要求解除合同，退還已付房款及利息，并賠償損失等?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合2023-07-05407人看過 -
合同期限一、簽訂合同是入職就要簽訂的嗎公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。二、簽訂勞動合同的期限根據《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(一)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(二)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(三)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試2023-06-05409人看過 -
法律綜合知識一、未簽合同且要離職須提前通知幾天未簽合同且要離職須提前三十天書面通知單位離職。在試用期內則要提前三天。用人單位拒不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多以十一個月為限。勞動拒不簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知其簽訂，通知后仍然不簽訂的，用人單位可以書面通知其終止勞動關系，并且不需要支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、離職后多久還能申請勞動仲裁離職后還能申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期2023-08-26101人看過 -
購房合同購房合同的內容要盡可能全面、詳細，規(guī)定要避免相互沖突，特別是不能與國家政策法規(guī)相沖突；文字要清晰、準確；簽訂合同的買賣雙方的身份和責任要明確，如合同中的甲方（出賣人）應為項目批準文件中的投資建設單位，且不應列為上級監(jiān)理人；如果合同是以法定代表人或下屬單位的名義簽訂的，簽字人應為合同中的法定代表人或主要負責人公司章程授權的收費。簽訂購房合同需注意的地方1、基本的五證齊全。一定要審查開發(fā)商是否具有商品房預售許可證，有了預售證許可證，則通常開發(fā)商也具有了房地產開發(fā)證、國有土地使用證、建設工程開發(fā)許可證、工程規(guī)劃許可證共五證。這是買房能否辦房產證的關鍵。2、使用規(guī)范的合同文本。一定要參照最好是采用且不要隨意修改《文本》，并按照文本中所列條款認真填寫，了解各項具體內容。不要隨意去簽訂開發(fā)商自己定的《定購協議書》還交一筆訂金。就算很多人都這樣做，但這并非購房的必經程序。且這種合同一定是權利義務不平等的2023-07-0192人看過
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銀行入職合同應當在員工入職起一個月內簽訂書面勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，從第二個月其支付員工雙倍工資。入職合同簽訂的時間按照工作的需求，有固定期限、無固定期限以及完成任務即終止合同幾種類型。一、銀行入職合同什么時候簽銀行入職合同應當在員工入職一個月內簽訂。根據《勞動合同法》第十條規(guī)定：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、入職合同簽訂期限根據《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的入2023-06-04188人看過 -
必須與勞動者簽訂合同嗎。公司發(fā)送入職通知書后，若應聘者因此造成損失，則應承擔締約過失責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”因此，用工是勞動關系建立的唯一標準。入職通知書是訂立正式勞動合同的過程，鑒于雙方尚未建立用工關系，也未簽訂勞動合同，因此，雙方之間的勞動關系尚未成立。但因公司發(fā)出的入職通知書載明職務、薪酬、試用期、報到時間等具體確定的內容，并表明在一定期限內經對方表示接受，入職通知書即發(fā)生效力。因此，該入職通知書的性質是屬于發(fā)出要約，希望與其訂立正式的勞動合同。入職通知書要約經勞動者承諾后即成立，具有勞動關系預約合同的性質，具有獨立的法律效力?；诖诉^失行為，導致勞動者與原工作單位解除勞動合2023-04-1376人看過 -
房地產開發(fā)交完首付簽合同。在交完首付之后，會給購房者開具首付款的發(fā)票，是正規(guī)發(fā)票，不是收據。具體可不可以簽訂合同，就要看銀行的貸款是否能批下來，如果是符合條件的情況，責是可以簽合同的。簽合同是購房者和售樓處協商定號的一個時間，通常時間不會多于一個月。簽定合同的時候一定要注意合同的條款中當事人填寫的內容當中的權利和義務是否對等。交了首付款多久簽合同首付以后，會給你開個首付款發(fā)票！是正規(guī)發(fā)票！而不是收據！至于能不能簽合同，那就要看銀行的貸款能不能批下來，符合條件的！可以簽合同！簽合同也是你跟售樓處商議好的一個時間！一般時間不會超過一個月！具體時間每個售樓處幾乎差不多！貸款下來以后！可以簽合同！到時候會開一張購房合同發(fā)票給你的！只要你買的房子房管局沒備案！任何時候都可以簽合同?！渡唐贩夸N售管理辦法》第七條商品房現售，應當符合以下條件：（一）現售商品房的房地產開發(fā)企業(yè)應當具有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照和房地產開發(fā)企業(yè)2023-06-30300人看過 -
仲裁委員會有下列情形之勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。簽訂2次固定期限合同后，必須簽訂無固定合同嗎連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定2023-07-04356人看過
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合同無效建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。一、協商解除勞動合同的條件任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件：1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說；2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利；3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要；4、勞動合同雙方協商解除合同要遵守平等自愿、協商一致的原則，且不違反法律強行規(guī)定。二、解除勞動合同經濟補償金怎么計算1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動2023-03-21313人看過 -
合同內容在入職的第一天，公司就與員工建立了勞動關系。根據法律規(guī)定，在職滿一個月的員工之間必須簽訂勞動合同。因此，公司應該在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同。如果沒有簽訂書面勞動合同，從第二個月起，公司應支付員工雙倍工資。是的，在入職的第一天，我們才建立了勞動關系。因此，根據法律規(guī)定，在職滿一個月的員工之間必須簽訂勞動合同。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 入 職 滿 月 才 簽 合 同 嗎 ？根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。因此，入職滿月才簽合同的做法是違法的。根據《勞動合同法》第十條的規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當自用工之日起三十日內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過三十日不滿一年的，應當自用工之日起滿一個月后與勞動者訂立書面勞動合同；用人單位自用工之2023-09-02367人看過 -
購房合同（1）產權證要齊全。包括《國有土地使用權證》、《建設用地規(guī)劃許可證》、《商品房預售許可證》。這三張證件是辦理產權證的必備條件。銷售現場應懸掛銷售許可證原件。你可以在銷售現場看到證書原件。還有就是土地證是否抵押。土地使用證上有備注頁。如果開發(fā)商向銀行發(fā)放了開發(fā)貸款，將在土地使用證上注明。其次，在簽訂合同時，要明確交貨日期、供水、供電、通風等條件，以及雙方的違約責任。按照規(guī)定，只有70%以上的居民有人入住，煤氣才能打開。在此之前，開發(fā)商應免費提供液化氣灌溉。如果開發(fā)商已經支付了物業(yè)本金的三分之一，開發(fā)商只需支付物業(yè)本金的三分之一，這種約定是非常不合理的。（4）采購合同的第一條是工程建設的基礎。在審查本文內容時，需要注意填寫合同中的相關內容，以及是否與開發(fā)商提供的相關證明一致，如編號、經營范圍等。二是商品房銷售的依據。你需要做的和第一件基本上是一樣的。您需要檢查銷售許可證的編號、批準的機構、銷售2023-05-08363人看過 -
合同條款1、主動明確價格條款。價格是買賣合同的一項重要條款。如果價格條款沒有或不明確，買方付款就沒有標準，沒有依據，很容易發(fā)生糾紛。2、敦促買方按合同規(guī)定的時間和方式支付價款。在即時清結的買賣合同中，買方應按規(guī)定支付價款，否則，可要求買方承擔違約責任。3、敦促買方接受標的物。一般來說，買方訂立合同的目的就是取得標的物，買方會按約定接合同的約定及時接受標的物這會給賣方造成不利。賣方若遇買方無故拒不接受標的物或由于買方的原因無法交付的情況，為終結買賣關系也可將標的物交公證機關或有關單位。轉售倒賣房合同應由誰簽訂一般由委托人簽訂轉售倒賣房合同，同時注意關于房屋信息及產權、使用權方面的條款是否清晰；關于時間、價格、地點、不可抗拒力的條款是否準確；關于雙方當事人的信息是否屬實；關于售后物業(yè)管理和違約責任的條款是否明確等?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當2023-07-02447人看過
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優(yōu)先購買權簽訂二手房購房合同要注意以下幾方面的問題：一、審查房屋所有權屬情況，共有權情況。明確所有權是房屋交易的前提，應當嚴格審查出賣人是否是所有權人；有共有權的，應當經占份額三分之二以上的按份共有人或者全體共同共有人同意。二、房屋有無抵押權，如果有抵押權，應當先解除抵押，才能進行交易。三、房屋有無出租，一般在同等條件下，承租人享有優(yōu)先購買權，承租人未購買成功的，承租人仍可依據原租賃合同繼續(xù)使用房屋。四、區(qū)別“訂金”與“定金”前者不具有擔保債務履行的作用，在合同不能履行時，訂金原數返回。而后者，則受定金罰則的制約，因支付定金一方違約的，定金不能退還，因接收定金一方違約的，定金雙倍退還。五、明確付款及交付房屋的時間。六、明確在合同里約定戶口遷出的時間。七、明確約定違約責任及合同解除的條件。買二手房合同怎么簽訂1、買賣二手房時，由買賣雙方簽訂房屋買賣合同，并且要以書面的形式簽訂，二手房買賣合同內容如下：2023-07-06351人看過 -
合同期限公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。一、勞動合同約定的是什么時間勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。二、十個月未簽訂勞動合同怎么辦可以要求企業(yè)與勞動者補訂書面勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人2023-03-13455人看過
仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經費主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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簽定入職合同需要注意什么，簽訂入職合同必須注意青海在線咨詢 2021-11-14由于有些公司純粹是私自開辦一個辦公場所，然后吸引大量的人才，所以必須查看營業(yè)執(zhí)照等證件。二、詳細閱讀每一條。因為有時候你可能只是覺得公司不錯，然后直接簽合同，對里面的一些條款不是特別了解。三、注明身份證號碼。因為有很多同名同姓，只簽字可能會導致以后的爭議。4、發(fā)現違法條款，拒絕簽訂協議。例如，抵押、扣押、保管畢業(yè)證、身份證等行為不符合勞動法。5、試用期、工資、工作時間、地點等內容應寫在合同上。 -
簽訂合同時，是否必須在入職當月簽訂勞動合同廣西在線咨詢 2022-08-19(1)簽訂勞動合同是法定義務，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即向勞動者補訂書面勞動合同 (3)如果是勞動者不與企業(yè)訂立 -
入職幾個月必須簽訂勞動合同，簽訂合同需要注意什么?吉林省在線咨詢 2023-06-14根據《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 1、合同中要表明具體的工作內容和工作地點，具體的工作內容 2、寫清楚勞動報酬 3、工資的支付方式與支付時間要確定。 -
簽訂聘用合同入職前毀約如何辦？青海在線咨詢 2022-07-31勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。建議你先入職，再提出申請，要不然要承擔違約責任。
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入職前簽訂勞動合同的是不是以后不合訂了河南在線咨詢 2022-11-121.不一定,入職協議的基本內容如果具備了勞動合同的一般要件,應視為簽訂了書面的勞動合同。 2.入職協議可以視為簡易合同,即合同形式上為紙條、單頁入職協議等,內容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內容,并未根據關于勞動合同內容的要求進行全面的約定。
