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基本工作包含全部加班工資嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-27 10:05:12 137 人看過

基本工資是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動定額時(shí)企業(yè)必須支付的基本勞動報(bào)酬。基本工資的構(gòu)成包括除獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資以及特殊勞動補(bǔ)償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報(bào)酬。

加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅

一、《勞動法規(guī)定》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：第一款以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；)

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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    加班工資不是以基本工資為基數(shù)來計(jì)算，而是以勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。如果勞動合同里有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)以合同約定工資為計(jì)算基數(shù)。至于是否按基本工資為計(jì)算基數(shù)，要看具體的薪資結(jié)構(gòu)。1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以基本工資、崗位工資或職務(wù)工資單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定工資總額的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不
    2023-03-23
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  • 基本工資加績效還有加班費(fèi)嗎？
    一、基本工資加績效還有加班費(fèi)嗎?有的，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費(fèi)的工資以勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算，勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構(gòu)成，基本工資和崗位津貼應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，績效工資按業(yè)績考核上下浮動的不能作為計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，但屬于每月固定數(shù)額的也應(yīng)作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。二、加班工資的計(jì)算方式是什么?1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(
    2023-04-28
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 包月工資包含了工作加班還是不包含工資
      江西在線咨詢 2021-12-25
      加班費(fèi)的支付應(yīng)首先確定雙方加班工資的計(jì)算基數(shù)。確定方法如下：用人單位與勞動者約定月工資的，按照雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資確定加班工資基數(shù)；雙方未約定月工資或者約定不明確的，按照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資金額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。按照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定仍不能確定正常工作時(shí)間的工資金額的，可以扣除非常規(guī)獎(jiǎng)金、福利、風(fēng)險(xiǎn)等項(xiàng)目后的月工資。如果工資
    • 我國慶加班了，那么加班費(fèi)三倍包含基本工資嗎
      福建在線咨詢 2022-06-22
      法定假日3倍加班費(fèi)不包括當(dāng)日工資，是另外給予的補(bǔ)償。根據(jù)勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 有關(guān)員工基本工資是否包含加班工資的問題
      西藏在線咨詢 2025-01-03
      基本工資的構(gòu)成包括除獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資以及特殊勞動補(bǔ)償性津貼（如夜班津貼、高溫、低溫等）外的一切工資報(bào)酬?；竟べY是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動定額時(shí)企業(yè)必須支付的基本勞動報(bào)酬。 勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報(bào)酬的主要部分。
    • 基本工資和工資全部包括在內(nèi)嗎？
      福建在線咨詢 2022-11-01
      我國勞動合同法規(guī)定，雙倍工資是日常工資，不包括加班費(fèi)。
    • 加班按照基本工資全額發(fā)放加班費(fèi)嗎
      安徽在線咨詢 2023-08-25
      對于加班的職工來講，不能按照基本工資發(fā)加班費(fèi)，加班費(fèi)是在基本工資的基礎(chǔ)上計(jì)算的，比如法定節(jié)假日的加班費(fèi)是基本工資的三倍，如果在休息日被安排加班，而且公司也不能安排補(bǔ)休，加班工資應(yīng)該是基本工資的兩倍，平時(shí)的加班費(fèi)是基本工資的 1.5倍。