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規(guī)模裁員的后果是勞動(dòng)者的集體失業(yè)，因此，用人單位要作出規(guī)模裁員的行為，必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的程序，根據(jù)江蘇省的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等，需一次性裁減人員數(shù)達(dá)20人以上或占本企業(yè)職工總數(shù)的10%以上的，均屬規(guī)模裁員，規(guī)模裁員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)告制度，提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)后，將裁減人員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)方可實(shí)施。

記者江蘇省鎮(zhèn)江市人社部門(mén)了解到，該市要求用人單位一次性裁員達(dá)到20人以上或占本單位職工總數(shù)10%以上的，需提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并將相關(guān)方案報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)，若不報(bào)備就裁員，其行為屬于違法解除勞動(dòng)合同。

目前，經(jīng)濟(jì)下行壓力仍然不小，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，規(guī)模裁員可能性增大。為避免出現(xiàn)用人單位大規(guī)模裁員情況，鎮(zhèn)江市規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等，需一次性裁減人員數(shù)達(dá)20人以上或占本企業(yè)職工總數(shù)的10%以上的，均屬規(guī)模裁員，規(guī)模裁員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)告制度，提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)后，將裁減人員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)方可實(shí)施。若用人單位未向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告便實(shí)施裁員的，其裁員行為屬違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

鎮(zhèn)江市同時(shí)規(guī)定，六類人員禁止進(jìn)行規(guī)模裁員，包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外還有三類人員應(yīng)優(yōu)先留用，包括：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時(shí)，如用人單位在裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。