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當一家公司以“共渡難關”為由降薪或拖延工資的時候，并且沒有具體說明下，那么很大程度上其實就是這家公司在變相的做出叫員工離職的意思表示。

依據(jù)《勞動合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

目前有一些公司，確實存在這樣的事情存在。當然也不排除這類企業(yè)經(jīng)營困難或特殊時期（比如新冠疫情）造成的確實存在一定的困難和影響。如果公司真的是遇到困難，那么員工要自己衡量是否愿意和企業(yè)一起共渡難關，是否短時間愿意犧牲自己的經(jīng)濟利益。

當然在面對降薪或拖欠的是由出現(xiàn)，公司應該告知員工這個可能持續(xù)的時間和期限，以及企業(yè)后續(xù)的的經(jīng)營方向和解決方案，也好可以和員工共同協(xié)商面對。如果一個企業(yè)沒有上述的行為，只是簡單粗暴的降薪拖延，那么只能說，這個公司不尊重勞動者，這是為了變相降薪或辭人而找到借口罷了。

如果愿意留下來。

如果員工愿意和企業(yè)共進退，那么需要和企業(yè)協(xié)商一致，這個難關需要經(jīng)歷多久，降薪幅度有多大，拖延時間有多久，分析企業(yè)的發(fā)展前景如何，企業(yè)的市場占有率如何，企業(yè)領導的領導能力以及誠信如何，然后自己綜合判斷，決定自己是否愿意和企業(yè)一起面對暫時的困難。如果最終下定決心，那么一定要和公司簽署一份補充書面協(xié)議，將降薪或拖延薪金的原因、期限、補足薪金的要求和辦法、違約責任約定明確，防止出現(xiàn)未來不可預知的風險存在。

如果不愿意留下來。

那么員工需要收集好相關的證據(jù)材料，比如勞動合同、上班下班打卡記錄、社保繳費證明、工資發(fā)放依據(jù)、公司違反規(guī)定不發(fā)或降薪的通知或其他證據(jù)等做好固定保存。爭取和企業(yè)進行協(xié)商，如協(xié)商不成的可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，同時做好勞動仲裁的準備。

以下為相應的法律依據(jù)：

依據(jù)《工資支付暫行條例》

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。