公司在經(jīng)營困難時可以合法降低員工薪資嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 21:10:46
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國家實行最低工資保障制度，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位不能進行歧視性減薪，例如，只給部分員工或特定的員工減薪，這種屬于違法行為，減薪必須整體進行。
受疫情的影響，公司經(jīng)營困難，能否降低勞動者工資？
一般情況下，企業(yè)不能隨意降低工資標(biāo)準(zhǔn)。除非是受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，如果有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動者業(yè)績相關(guān)，勞動者業(yè)績又和勞動報酬掛鉤的，可以依法降低勞動報酬；或者和勞動者協(xié)商一致的情況下，可以協(xié)商降低。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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