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上海工廠不給員工簽合同不買保險我該找誰?

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-16 13:30:11 81 人看過

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。員工可以到當(dāng)?shù)厣绫?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障局投訴，申請勞動仲裁。

一、個體工商戶不用簽勞動合同真的好嗎?

個體工商戶與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、公司不給員工買社保要怎么賠償

公司不給員工買社保要賠償如下：

1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償；

2、補交存在勞動關(guān)系期間的社保；

3、如果未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。

三、工廠沒簽合同沒交社保怎么辦

沒有簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失的，勞動者可以要求用人單位賠償損失，或者要求用人單位進行補繳。發(fā)生以上情形協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，也可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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出了事打人上海小企業(yè)不給做工傷，我沒簽合同沒買保險該怎么維權(quán)

員工在工作過程中受傷，單位不申請工傷認定，那么員工可以自行申請工傷認定。單位沒有給員工繳納工傷保險，那么所有費用都可以要求單位支付。如果因為工傷問題和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本

2023-03-16

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員工不簽合同，我們該咋辦？

新招80多員工只有10余人愿簽勞動合同。用人單位主動提出與員工簽訂勞動合同，卻遭員工拒絕。這種怪現(xiàn)象引起多方的關(guān)注。記者從勞動部門獲悉，確有一些企業(yè)反映這一情況。有關(guān)方面擔(dān)憂：沒有勞動合同，勞資雙方怎維權(quán)？「現(xiàn)象」一聽簽合同員工要走人某制衣廠黃老板介紹，今年春節(jié)后，廠里新招進80多名員工，他們主要來自云南、貴州、湖南、湖北等地，以一線生產(chǎn)工為主。為了留住這批工人，該制衣廠包吃包住，入廠頭一月還對他們進行了專門的培訓(xùn)，大部分工人的月收入達到1000元以上。當(dāng)黃老板準備和工人們簽訂合同時，工人們的反應(yīng)令他大吃一驚，80多人中約70人不愿簽合同，甚至有人連合同文本都不愿看。據(jù)介紹，不愿簽勞動合同的員工說：老板，別費那事。你每月按時發(fā)工資我們就滿足了。也有人告訴黃老板，自己不簽合同的，如果硬要簽就走人。據(jù)悉，不少企業(yè)主有與黃老板一樣的遭遇。一部分中小私營業(yè)主反映，有人聽到企業(yè)要叫他們簽合同，甚至辭

2023-06-10

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怎么投訴工廠不給員工買社保

用人單位不為勞動者繳納社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。工廠不給員工買社保該怎么賠償一、工廠沒有給員工買社保怎么賠償1、工廠沒有給員工買社保需根據(jù)以下情況進行賠償：（1）社會保險行政部門責(zé)令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；（2）逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五百元以上三千元以下的罰款。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其

2023-07-31

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用人單位應(yīng)當(dāng)按月及時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率的結(jié)果。用人單位未參加工傷保險的由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。一、工廠工傷怎么賠償（一）醫(yī)療費。（二）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費。（三）外地就醫(yī)交通費、食宿費。（四）康復(fù)治療費。（五）輔助器具費。（六）停工留薪期工資。（七）生活護理費。（八）一次性傷殘補助金。用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參

2023-03-14

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我辭職了，工廠沒有給我買保險我該怎么辦

我想問一下我辭職了，工廠沒有給我買保險我該怎么辦：用人單位不繳納社會保險費，勞動者辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。根據(jù)規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。按照第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。至于勞動者以什么理由辭職不是問題所在，用人單位違法是問題的主要方面。勞動者的認識可以有一個過程，只要以用人單位不依法繳納社會保險費為由，主張經(jīng)濟補償是合理的，就應(yīng)當(dāng)支持。公司不交社保怎么辦1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的條款跟公司論理就行了。2、如果沒有規(guī)定公司必須給員工辦理社保業(yè)務(wù)，那么你可以根據(jù)新與公司論理，爭取自己的合法權(quán)益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協(xié)議和相關(guān)文

2023-02-26

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沒簽勞動合同不發(fā)工資該找誰?

如果沒有簽合同不發(fā)工資公司可以找到仲裁委，請求申請勞動仲裁，帶著自己的身份證、仲裁申請書、能夠證明與所工作的公司的勞動關(guān)系的材料，拿著這些材料就可以去申請仲裁，仲裁委會根據(jù)所提供的材料進行調(diào)查，如果調(diào)查符合事實那么將會得到之前二倍的工資。但是需要注意的是如果公司老板好商量的話最好可以嘗試協(xié)商解決。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。建立勞動關(guān)系之后，沒有跟用人單位簽訂勞動合同，用人單位不發(fā)工資，員工可以去仲裁委員會申請勞動仲裁，要攜帶自己的身份證，勞動仲裁申請書，與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，用人單位拖欠工資的證明材料。一、政府機關(guān)合同工可以隨時

2023-03-07

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員工辭工不批應(yīng)該找誰

一、員工辭工不批應(yīng)該找誰員工辭工，公司不批的，員工應(yīng)該找公司進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以找勞動行政部門來處理；或者也可以依法找調(diào)解組織、勞動爭議仲裁委員會、人民法院來處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二

2024-01-10

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員工不上保險怎么簽勞務(wù)合同

勞動合同可以正常簽署,但是需要員工簽訂一份放棄繳納社保的證明書。一、不買社保的員工簽什么勞動合同根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須為員工繳納社保，這是員工的合法權(quán)利，用人單位不能以任何理由拒絕為員工購買，這里分2種情況進行說明：一、員工不愿意跟用人單位簽訂勞動合同，用人單位無需為其購買社保、二、用人單位沒有跟員工簽訂勞動合同。假如是用人單位故意不跟員工簽訂合同這種情況，那么用人單位是需要面臨處罰的。二、勞動合同一式兩份沒有給員工怎么辦簽訂的勞動合同，一式兩份，但是公司就是扣留著不給應(yīng)該屬于員工的那份合同，員工可以向公司所在地的勞動行政部門進行反映。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面

2023-04-06

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在工廠上班合同到期廠里不給簽怎么辦

在工廠上班合同到期后，廠里不給續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。勞動者和用人單位的勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，合同終止后，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，用人單位不愿意支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。一、勞動合同到期后有沒有賠償？勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、合同到期后協(xié)議沒到期就忘了簽合同勞動合同到期后，用人單位忘記續(xù)簽的，勞動者應(yīng)該主動提示用人單位續(xù)簽勞動合同，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個

2023-03-08

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不簽勞動合同和沒給上保險得得支付員工

公司不簽合同不交社保則需要向員工支付雙倍的賠償金。對于全日制用工，企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反法律的，但如果是非全日制用工，則可以不簽定勞動合同。一、公司不簽合同辭退員工要不要支付雙倍工資公司不簽合同辭退員工是要支付雙倍工資的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司未給非全日制員工繳納社保是否違法因此，非全日制用工的書面勞動合同不是強制性規(guī)定，沒簽書面勞動合同也不違反法律規(guī)定。對于非全日制用工社會保險費的繳納，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費可以包含在非全日制用工支付的小時工資內(nèi)，因此，基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的參保和繳費義務(wù)可以由勞動者本人負責(zé)。如果勞動者不參加社會保險，不

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若您遇到了工廠不發(fā)放薪資的情況，可依法采取措施維護自身權(quán)益，例如向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門提出申訴，或提交勞動爭議調(diào)解仲裁申請。在此過程中，務(wù)必妥善保管與公司未按時支付工資相關(guān)的各項證據(jù)，以確保維護權(quán)益的合法性和有效性。首先，您可以選擇前去勞動行政部門投訴這一違法行為。如果在投訴未能解決問題之后，可以考慮轉(zhuǎn)向前往當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提請勞動仲裁。當(dāng)然，如果對勞動仲裁結(jié)果存在異議的話，您還有權(quán)向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，通過法律手段維護自身的勞動權(quán)益。所以，當(dāng)您面臨類似問題時，請務(wù)必及時保存各種有利的證據(jù)，以便于日后維護自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一

2024-04-25

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員工離職只要按照勞動合同和單位規(guī)章的手續(xù)申請，用人單位是應(yīng)該批的，單位沒有理由不批準辭職不辦手續(xù)或者扣押你的相關(guān)資料。如果不批，可以到勞動單位所在的區(qū)一級的勞動局相關(guān)部門(一般為勞動監(jiān)察大隊)舉報投訴。一、離職公司不放人該怎么辦離職公司不放人，勞動者只要按照法定程序解除勞動合同的，到期就可以直接離職。勞動者要離職的，如果公司不同意，那么要提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內(nèi)提前三日通知，時間到期后，勞動者就可以依法辦理離職手續(xù)，公司不得拒絕。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工有辭職的權(quán)利，用人單位也有辭退的權(quán)利，其中員工辭職一般是提前一個月向用人單位提出申請，然后滿一個月就能辭職走人了，工資也會如期發(fā)放。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。員工離職的手續(xù)是：1

2023-03-17

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一、單位不給開工資該找誰？1、單位不給開工資可以找單位所在地的勞動行政部門?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：（1）要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。（2）確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。（3）如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的

2024-01-11

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