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員工不上保險怎么簽勞務(wù)合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-06 21:42:05 246 人看過

勞動合同可以正常簽署,但是需要員工簽訂一份放棄繳納社保的證明書。

一、不買社保的員工簽什么勞動合同

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須為員工繳納社保，這是員工的合法權(quán)利，用人單位不能以任何理由拒絕為員工購買，這里分2種情況進行說明：一、員工不愿意跟用人單位簽訂勞動合同，用人單位無需為其購買社保、二、用人單位沒有跟員工簽訂勞動合同。假如是用人單位故意不跟員工簽訂合同這種情況，那么用人單位是需要面臨處罰的。

二、勞動合同一式兩份沒有給員工怎么辦

簽訂的勞動合同，一式兩份，但是公司就是扣留著不給應(yīng)該屬于員工的那份合同，員工可以向公司所在地的勞動行政部門進行反映。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

三、員工不愿意繳納社保企業(yè)可不可以強行繳納

員工不愿意繳納社保企業(yè)可以強行繳納。只要企業(yè)單位和員工建立勞動合同之日起，就應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保，即使員工主動放棄，并且簽訂相應(yīng)的協(xié)議，這種協(xié)議也是一種無效行為，對于企業(yè)來說也是需要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險的。社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。

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簽訂勞動合同
已經(jīng)簽訂勞動合同員工交不交保險

即使說現(xiàn)在沒簽勞動合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動關(guān)系，有了這點那么公司那邊不能推卸員工繳納社保的責(zé)任。要是發(fā)現(xiàn)公司不肯積極繳納社會保險的，那么可以積極向勞動監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然，要是情況較為嚴重的，比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁解決。一、老板欠錢不給應(yīng)該怎么去要被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。3、找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。二、沒交社保沒簽合同一告一個準嗎？沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人

2023-03-20

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合同條款
簽訂勞務(wù)合同叫什么員工

勞務(wù)員工。用工單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同的，雙方建立的不是勞動關(guān)系，所以勞動者不屬于用人單位的職工，雙方建立的是民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣

2023-04-17

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法律綜合知識
員工不簽勞務(wù)合同，應(yīng)該發(fā)工資嗎

一、員工不簽勞務(wù)合同，應(yīng)該發(fā)工資嗎未簽署勞動合同時，雇主仍需支付薪資。若遇拖欠工資情況，勞動者應(yīng)先與雇主溝通協(xié)商，如未能達成共識，可采用以下法律途徑予以解決：（1）向所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴反映；（2）向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，須注意應(yīng)在爭議發(fā)生六十日以內(nèi)提交書面申請；（3）通過司法程序處理。具體而言，分為三種情況：一是勞動糾紛案件，經(jīng)仲裁后任一方對結(jié)果不滿，均可向法院提起訴訟；二是仲裁雙方均同意，但仲裁裁決生效后，雇主拒不履行，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是勞務(wù)欠款類案件，可直接向法院提起民事訴訟。值得強調(diào)的是，面對拖欠工資等侵權(quán)行為，切勿采取過激行為或暴力手段，務(wù)必依法維權(quán)。否則，不僅無濟于事，還可能觸犯刑法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用

2024-07-19

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仲裁委員會
上海工廠不給員工簽合同不買保險我該找誰?

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。員工可以到當(dāng)?shù)厣绫趧颖Ｕ暇滞对V，申請勞動仲裁。一、個體工商戶不用簽勞動合同真的好嗎?個體工商戶與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司不給員工買社保

2023-02-16

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保險合同
保險合同不是業(yè)務(wù)員本人簽字

保險公司與員工簽訂的合同是代理合同而非勞動合同,這是因為保險公司的薪資與員工的績效緊密相關(guān)。職業(yè)保險代理人與保險公司之間的法律關(guān)系是一種民事委托代理關(guān)系,不是勞動關(guān)系。職業(yè)保險代理人在保險公司授權(quán)范圍內(nèi)從事保險營銷活動,一般是按營銷成果或者按保險代理合同的約定獲得相應(yīng)的報酬,雙方的權(quán)利義務(wù)可由保險代理合同確定。保險公司與員工簽訂的合同是代理合同而非勞動合同。這是因為保險公司的薪資與員工的績效緊密相關(guān)。如果沒有足夠的業(yè)績,員工將沒有薪資。職業(yè)保險代理人與保險公司之間的法律關(guān)系是一種民事委托代理關(guān)系，不是勞動關(guān)系。職業(yè)保險代理人在保險公司授權(quán)范圍內(nèi)從事保險營銷活動，一般是按營銷成果或者按保險代理合同的約定獲得相應(yīng)的報酬，雙方的權(quán)利義務(wù)可由保險代理合同確定。保險代理人的薪資與績效關(guān)系保險代理人是保險公司的代表，負責(zé)銷售和推廣保險產(chǎn)品，同時為投保人提供咨詢和服務(wù)。保險代理人的薪資和績效關(guān)系是保險

2023-08-28

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分公司
員工為什么都不簽勞動合同和和員工簽合同

1、用人單位不簽勞動合同：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、員工拒簽勞動合同：自用工之日起一個月內(nèi)，如員工故意不簽勞動合同，用人單位有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。分公司如何與員工簽勞動合同分公司已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，是可以與職工簽勞動合同的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法實施條例》

2023-07-26

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法律綜合知識
勞務(wù)關(guān)系沒簽合同怎么賠償員工

一、勞務(wù)關(guān)系沒簽合同怎么賠償員工未簽訂勞務(wù)合同補償主要是雙倍工資。用人單位不簽合同屬于違反了勞動合同法的情形，勞動者可以要求用人單位從未簽合同滿一個月的次日起支付二倍工資，最多十一個月，并補簽合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員工的話，除了雙倍工資外，還需要支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償

2023-11-09

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法律綜合知識
不給員工簽勞動合同可以不交社會保險嗎？

1、不給員工簽勞動合同不可以不交社會保險未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有《勞動法》上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。2、沒有勞動合同可以補繳社保用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，勞動者離職1年內(nèi)，都是可以要求用人單位補繳社會保險的。3、單位沒有繳納社會保險，職員可以離職用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（

2024-01-23

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仲裁委員會
單位不給員工交保險也不給員工簽合同

可以和單位協(xié)商，要求單位簽定合同，同時向社保投訴要求單位繳納各種保險。勞動者也可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同的作用1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用

2023-05-04

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保險業(yè)務(wù)員代簽保險合同無效

當(dāng)今社會，保險作為一種社會服務(wù)商品，已越來越多的出現(xiàn)在我們的生活中。但作為消費者，在購買保險時要真正做到明明白白買保險還真不是件容易事。句容的農(nóng)村小伙子李福明兩年前買汽車時被一家保險公司的業(yè)務(wù)員熱情地包辦了一切保險合同，然而在他日后出險理賠時，保險公司卻給了他一副冷冰冰的臉：你看清楚保險合同后面的責(zé)任免除條款了嗎?小伙子此時才明白，按照那些條款，他12萬的損失，保險公司只能賠償4萬多●糊里糊涂買保險2004年3月1日，句容天王鎮(zhèn)后柏寺村的小伙子李福明在鎮(zhèn)江市九鼎萬通汽車銷售公司購買了一輛歐曼10噸貨車。買車時，一家保險公司的業(yè)務(wù)員徐小姐粘上了他。這位徐小姐滿口承諾為李福明購買的汽車提供一條龍的保險服務(wù)，并親自為李福明填寫了投保單，還代李福明在投保人處簽了名。受到熱情服務(wù)的李福明，根據(jù)徐小姐的要求，當(dāng)日交納了8467元的保險費，保險公司也向李福明出具了商業(yè)汽車保險單(正本)一份。這份保險的保

2023-04-23

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不簽勞動合同不交保險員工可以直接走嗎

一、不簽勞動合同不交保險員工可以直接走嗎在不簽訂合同且沒有購買全套社保的情況下，員工有權(quán)提出無名氏辭職。以下是員工有權(quán)隨時終止雇傭關(guān)系的幾種典型情況：首先，強制勞動的保護措施或勞動環(huán)境未能按照勞動合同的條款來執(zhí)行的；其次，工資卻未能按時足額支付給員工的；再者，用人單位未能依照相關(guān)法規(guī)，依法為勞動者繳納全額的社會保險費用的；最后，由于用人單位的規(guī)章制度違反了相關(guān)法律法規(guī)，從而對勞動者個人利益造成實質(zhì)性傷害和威脅的?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定（“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。二、沒簽勞動合同商談內(nèi)容有用嗎只要聊天記錄真實且具有法律效力，它便具有證據(jù)價值。在進行司法證明時，要確保證據(jù)符合三性標準，即證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性及合法性。只有同時

2024-07-17

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不和員工簽勞動合同只簽勞務(wù)合同可行嗎，法律上該如何規(guī)定？

簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個別條件下才能進行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。也正因此，不少用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動合同的情形下，違法與勞動者簽訂勞務(wù)合同。簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂《勞動合同》，包括：1、已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；2、退休返聘人員；3、已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；4、企業(yè)內(nèi)退人員等。如與以上人員建立勞動關(guān)系，就只能簽立《勞務(wù)合同》。司法實踐中，構(gòu)成勞動合同要從以下幾個方面考慮：1、勞動者從事勞動要接受用人單位的勞動管理；2、勞動者從事勞動要受到用人單位規(guī)章制度約束；3、勞動者所提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。也就是說，在實踐中用人單位與員工構(gòu)成上述條件的即使與其簽訂的是《勞務(wù)合同》，其實質(zhì)仍然是勞動合同關(guān)系，適用勞

2024-05-10

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員工簽勞務(wù)合同有什么壞處

現(xiàn)實中勞務(wù)派遣在出現(xiàn)勞動爭端時，企業(yè)與派遣單位會互相推諉責(zé)任，這是比較常見的。同時勞務(wù)派遣后，與企業(yè)期滿，企業(yè)不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不利于維護勞動者自身合法權(quán)益。一、用工勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別（一）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。（二）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。（三）主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低

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不買社保的員工簽什么勞動合同

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須為員工繳納社保，這是員工的合法權(quán)利，用人單位不能以任何理由拒絕為員工購買，這里分2種情況進行說明：一、員工不愿意跟用人單位簽訂勞動合同，用人單位無需為其購買社保、二、用人單位沒有跟員工簽訂勞動合同。假如是用人單位故意不跟員工簽訂合同這種情況，那么用人單位是需要面臨處罰的。一、進廠多久簽訂勞動合同新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的。按照勞動社會保障部門的規(guī)定,員工進入企業(yè)試用期之日起就必須簽訂勞動合同,這也是對員工的保障.所以越早簽訂合同對決心努力工作的員工越有利。用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)。二、石家莊社保能在正定買房嗎1、可以，新政策規(guī)定，石家莊市新華區(qū)、長安區(qū)、橋西區(qū)、裕華區(qū)、高新區(qū)范圍內(nèi)實行住房限購措施，也就是說正定、鹿泉、藁城、欒城不限購。2、社保也就是我們說的社會保險，如今我國要求用人單位必須要為員工繳納社保，至于

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