久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、可以變更履行的勞動(dòng)合同嗎

已經(jīng)部分履行的勞動(dòng)合同是可以變更的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

合同從生效之日起，一般是各方簽字蓋章之日起生效。但是，如果在原合同履行中，雙方基于客觀變化而達(dá)成了新的合同變更，則新的變更將使變更后的合同代替原合同。合同變更后，當(dāng)事人應(yīng)按變更后的合同內(nèi)容履行。也就是說(shuō)合同變更等于重新擬定了一份新的合同。當(dāng)然，未變更的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)有效，已經(jīng)履行的不因合同的變更而失去合法性。

二、單位單方變更勞動(dòng)者上班地點(diǎn)，是否違法？

（一）違反勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)的約定

1．單方調(diào)整工作地點(diǎn)系違反勞動(dòng)合同的行為

工作地點(diǎn)屬于《勞動(dòng)合同法》第17條所規(guī)定的勞動(dòng)合同主要條款之一。如果勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了工作地點(diǎn)，那么用人單位在日后調(diào)整工作地點(diǎn)時(shí)，就不能違反前述約定，否則會(huì)被認(rèn)定為《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”。

原因在于，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)整體勞動(dòng)合同條件作出評(píng)價(jià)的重要因素之一，構(gòu)成了勞動(dòng)者真實(shí)意思表示的內(nèi)容。如果用人單位單方調(diào)整工作地點(diǎn)的，本質(zhì)上是違背了勞動(dòng)合同約定，也違反了《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于變更勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致以書(shū)面方式為之的規(guī)定。

2．勞動(dòng)關(guān)系雙方約定工作地點(diǎn)的合理性考量

實(shí)踐中，有的用人單位為了防止出現(xiàn)調(diào)整工作地點(diǎn)時(shí)被勞動(dòng)合同掣肘，便在訂立勞動(dòng)合同時(shí)將工作地點(diǎn)約定為全國(guó)。這種擴(kuò)大工作地點(diǎn)范圍的做法看似規(guī)避了違法風(fēng)險(xiǎn)，但是實(shí)踐中仍然有不被認(rèn)可的風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定，用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同。如果勞動(dòng)合同關(guān)于工作地點(diǎn)的約定明顯違反常識(shí)，那么這種約定就是無(wú)效約定。在判斷工作地點(diǎn)約定的合理性問(wèn)題上，主要應(yīng)當(dāng)考察用人單位市場(chǎng)范圍和勞動(dòng)者工作崗位性質(zhì)。如果工作地點(diǎn)的約定與市場(chǎng)范圍和崗位性質(zhì)相配，則這種約定合理并有效，反之則無(wú)效。

（二）明顯增加勞動(dòng)者工作成本

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要單方調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的，不應(yīng)當(dāng)明顯增加勞動(dòng)者工作成本。如果不能避免這一點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)補(bǔ)償或者替代條件基本彌補(bǔ)勞動(dòng)者增加的工作成本。勞動(dòng)者因此增加的工作成本主要是通勤成本和時(shí)間成本。就通勤成本而言，一般表現(xiàn)為通勤費(fèi)用的增加。就時(shí)間成本而言，主要是減少了休息時(shí)間和利用休息時(shí)間自由從事其他事業(yè)的機(jī)會(huì)成本。實(shí)務(wù)中，機(jī)會(huì)成本往往很少能夠被證明，大多數(shù)還是通勤成本和休息成本的增加。

為此，用人單位如果能夠提供班車(chē)、報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)用或者縮減工作時(shí)間等替代條件，可以基本彌補(bǔ)所增加的工作成本的，就宜認(rèn)定為合法調(diào)整工作地點(diǎn)。

（三）用人單位雖提供了相應(yīng)補(bǔ)償或者替代條件，但勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的仍然落空的，合同目的不能實(shí)現(xiàn)

有些勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)具有特殊目的，如果用人單位單方調(diào)整工作地點(diǎn)的，不論用人單位是否提供了補(bǔ)償或者替代條件，都會(huì)使得勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)的目的落空。此時(shí)，用人單位如果執(zhí)意單方調(diào)整該勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的，就屬于違法行為。

例如，勞動(dòng)者腿部有殘疾，為此其在就業(yè)時(shí)特地選擇離家較近的工作單位。后來(lái)，該用人單位因經(jīng)營(yíng)需要將工作地點(diǎn)遷往市郊，并提供班車(chē)或者交通補(bǔ)貼，但是勞動(dòng)者仍然拒絕前往。如果用人單位以勞動(dòng)者拒不到新的工作地點(diǎn)工作屬于曠工為由解除勞動(dòng)合同的，極有可能被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，而這種認(rèn)定的基礎(chǔ)就是違法調(diào)整工作地點(diǎn)。

勞動(dòng)者因?yàn)樯眢w有特殊情況，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)于工作地點(diǎn)的約定就對(duì)其極為重要。該用人單位雖然提供了彌補(bǔ)條件，但是不能免除勞動(dòng)者合同目的落空的情況，所以在此情況下可以以訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞教幚泶耸?，而不?yīng)當(dāng)以上述違法方式處理。

可以變更履行的勞動(dòng)合同嗎？答案是肯定的，但也要注意，一般是履行了部分勞動(dòng)合同后，在雙方協(xié)商一致的情況下允許變更。但要是勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢，那么就不存在變更勞動(dòng)合同的意義。此時(shí)若有需要變更，可以重新約定一份新的勞動(dòng)合同。要是你在這方面還有疑問(wèn)的話，可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢我們的專(zhuān)業(yè)律師。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。