離職和離職手續(xù)，辦理離職手續(xù)注意事項(xiàng)
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時(shí)間： 2023-04-12 06:10:08
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一、離職和離職手續(xù)
離職和離職手續(xù)規(guī)定：員工辭職需要符合《勞動合同法》中規(guī)定的情形才可以，否則的話就是違法辭職，是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。而員工向單位提出辭職的，而要是需要按照單位內(nèi)部的規(guī)定辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。
1.試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資；
2.正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。
二、辦理離職手續(xù)注意事項(xiàng)包括哪些
辦理離職手續(xù)的注意事項(xiàng)：
1.寫辭職信，包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
2.和主管詳談，看離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持。
3.交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。
4.人事手續(xù)，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。
三、員工辦理離職手續(xù)要多久
員工辦理離職手續(xù)要多久沒有明確的規(guī)定，主要看各用人單位自己的規(guī)定。一般來說用人單位會要求員工提前30天之內(nèi)或者提前半個(gè)月，向單位交代一下自己的離職原因，經(jīng)同意以后，再去辦理相關(guān)的離職手續(xù)。
《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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#勞動者
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員工離職時(shí)有哪些注意事項(xiàng)以及辦理離職手續(xù)的注吉林省在線咨詢 2022-04-18怎樣辦理離職手續(xù)？一、離職程序 1、員工辭職 （1）試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資； （2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn) -
停職還讓辦理離職手續(xù)遼寧在線咨詢 2022-10-24勞動合同法對用人單位違法解除合同的行為進(jìn)行了處理：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 -
沒辦離職手續(xù)怎么辦, 辭職和離職的流程是什么, 辭職的手續(xù)怎么辦理廣東在線咨詢 2022-02-25沒辦離職，就沒辦法交接手續(xù)，也沒辦法結(jié)清工資。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊, -
員工離職到期了怎么辦理離職手續(xù)，員工如何辦理離職手續(xù)和證明材料臺灣在線咨詢 2022-03-01勞動者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職， -
離職30天后能否辦理離職手續(xù)？福建在線咨詢 2024-11-19根據(jù)我國法律規(guī)定,員工在提前三十天以書面形式告知用人單位其離職意愿之后,當(dāng)三十天期限屆滿之時(shí),員工無需再獲得用人單位的批準(zhǔn)便可依法行使離職權(quán)利。但是,如果用人單位未能積極配合員工辦理離職事宜,甚至以此為由克扣勞動者薪資,或采取其他手段對勞動者進(jìn)行刁難,那么勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),或者通過申請勞動仲裁來維護(hù)自身合法權(quán)益。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十
