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一、欠薪農民工上勞動局受理時間是多長？

1、拖欠工資到勞動局投訴，一般要求五個工作日內處理的。立案到結案是不超過60日，案件復雜的可以延期30日

2、《關于實施勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：

(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內的;

(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對不符合第一款第(一)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。

對不符合第一款第(二)項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當告知投訴人補正投訴材料。

對不符合第一款第(三)項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當告訴投訴人;對屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

二、用人單位拖欠工資怎么辦？

用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：

(1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報;

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。