好姑娘国语免费高清观看电影,久久国产精品二国产精品,久久久中文久久久无码

公司辭退員補貼算里面嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-17 12:02:48 163 人看過

對于被解雇的員工而言，經(jīng)濟補償金的計算應涵蓋到勞動者個人承擔的社會保險繳費部分。

而經(jīng)濟補償則根據(jù)該員工在當前用人單位所服務的時間長短進行計算，每滿1年便需向其支付相應的月度工資作為獎勵。

此處所述的月度工資，是指按照勞動者實際應當獲得的工資數(shù)額，包括計時工資或計件工資，以及包括獎金、津貼、補貼在內(nèi)的所有貨幣性質(zhì)收入。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

辭退
公司清算解散員工算辭退嗎

公司因解散而清算的，不是辭退勞動者，而是和勞動者終止勞動關(guān)系，公司要給予員工經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約

2023-02-11

84人看過
辭退員工補償
合同到期公司辭退有補償嗎公司辭退員工補償標準

一、合同到期公司辭退有補償及補償標準勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應該支付《勞動合同法》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果符合《勞動合同法》十四條的規(guī)定，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者

2023-04-29

64人看過
法律綜合知識
公司辭退員工領(lǐng)取補貼的標準是多少？

一、公司辭退員工領(lǐng)取補貼的標準是多少？根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、公司辭退員工領(lǐng)取補貼的相關(guān)法律規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形

2024-01-13

488人看過
辭退
懷孕了公司辭退補貼多少

一、懷孕了公司辭退補貼多少懷孕女職工和公司存在勞動關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。懷孕女職工有嚴重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補償金。相反，公司可就懷孕女職工因個人原因造成的損失向其追索賠償。《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外?！秳趧雍贤ā返?6條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;《勞動合同法》第87條用

2023-04-16

469人看過

辭退
公司將所有員工辭退算裁員嗎

公司是否裁員不是根據(jù)辭退員工的多少來決定，而是根據(jù)是否向勞動行政部門報告決定。公司裁員需要給予員工經(jīng)濟補償金，但是違法解除勞動合同需要支付賠償金。一、破產(chǎn)裁員要支付補償么當公司經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,需要進行破產(chǎn)重整,即可以裁剪人員。并且,公司破產(chǎn)裁員時,需要按照法定程序,辭退員工的需要支付經(jīng)濟補償金。但是,有些人以為公司破產(chǎn),當前經(jīng)濟狀況較為困難,可能會沒法支付員工經(jīng)濟補償金。不過,公司破產(chǎn)裁員時,跟支付經(jīng)濟補償金其實并沒有沖突二、面對單位裁員員工怎么維權(quán)公司裁員可以跟公司協(xié)商要求賠償金，如果協(xié)商不成的可以提起勞動仲裁；對勞動仲裁不服的，可以向人民法院起訴。假如勞動合同未到期，當然就算是勞動合同到期了，公司單方面要求不續(xù)簽或沒有正當理由裁員的，都是可以要求公司給予賠償金的。第一、未提前一個月通知員工的，支付一個月工資的待通知金；第二、支付經(jīng)濟補償金六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償

2023-06-20

489人看過
工資
辭退賠償金工資里包含補貼嗎

包括。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同的補償金應為職工本人在本單位前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。而賠償金是雙倍經(jīng)濟補償金，也包括上述補貼。一、辭職補償金法律如何規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！眲趧雍贤ǖ谒氖邨l規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計

2023-04-05

221人看過
社保
公司辭退員工的賠償金交社保的錢包含在里面嗎

經(jīng)濟補償金包括社保個人繳費部分(平時由單位代扣代繳的部分)但是不包括公司繳費部分。勞動合同法實施條例第二十七條明確規(guī)定經(jīng)濟補償金應當按照勞動者的應得工資計算，而不是按照實得工資計算。應得工資包括基本工資、崗位工資、績效獎金、車貼飯貼房帖等各種補貼、加班費、提成，而社保個人繳費部分以及個人所得稅都是從這些工資總額中扣掉的，當然應當計算到經(jīng)濟補償金的基數(shù)中去?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。一、《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定。【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合

2023-02-15

414人看過
法律綜合知識
員工辭退公司有什補助

一、員工辭退公司有什補助企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：1．無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。2．合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。3．單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。4．員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。5．在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)?。二、被公司辭退需要辦理什么手續(xù)被公司辭退需要辦理手續(xù)有以下幾點：1．通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動合同通知書；2．按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資；3．給勞動者辦理社保停繳等手續(xù)，并在人事臺帳上進行備注。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。三、勞動合同未到期被辭退需要滿足的條件是什么1．嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2．違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，

2023-05-20

363人看過

辭退
高薪員工如何面對公司辭退？

作為高薪人員，其工作往往具有特殊的價值，所以現(xiàn)實中，確實有一些企業(yè)，在招聘這些人時，承諾以高薪，而招聘之后，待從此員工身上獲得了一定的信息和效益之后，為了節(jié)省工資支出和成本，往往則會尋找各種借口辭退這些人員，也許這就是俗語所稱：狡兔死，走狗烹;飛鳥盡，良弓藏，或者簡言之為過河拆橋。這些人員，一般的特征在于其工作年限較短，但是又給企業(yè)創(chuàng)造了極大的價值。在此情況下，如果辭退成功，則企業(yè)獲益非凡，而賠償卻極為有限。這種情況下，對于這些特殊的員工，是極為不利的。那么，如何才能使這些員工的利益最大化，在辭退與補償之間，還這些員工一個公平呢?對于一個被辭退的員工來說，在辭退之后，維權(quán)有兩個方向，一個是認可勞動關(guān)系的解除(不管是否認可被辭退)，僅僅索取經(jīng)濟補償金，另一個是不認可勞動關(guān)系的解除，而要求恢復勞動關(guān)系，要求按原工資標準補發(fā)工資。第一種方案，對于工作時間較長的職工來說，是可以獲得較高的經(jīng)濟補償金

2023-06-10

124人看過
辭退
公司員工辭退誰說了算？

一、公司員工辭退誰說了算?這應是人力資源管理制度說明了算，若是哪些個人說了就算，那企業(yè)管理是不規(guī)范的，是“人治”而非“法治”，這樣的企業(yè)難以做大做強和長遠發(fā)展。在實際工作中，最有決定權(quán)的應是你的直接上級對你的考核和考評!但這也應按文件要求程序執(zhí)行!人力資源部門更多的履行手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、新勞動法辭退員工補償規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支

2023-04-29

162人看過
工資
公司辭退員工補償工資標準怎么算？公司辭退員工法定情形有哪些？

辭退是公司解雇員工的一種方式，辭退員工是需要按照國家法律規(guī)定的情形來辭退的，公司不可隨意辭退員工，若公司隨意辭退員工屬于違法行為，對是需要向被辭退的員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銍乙沧龀隽嗣鞔_的規(guī)定，用人單位需要按照規(guī)定來支付補償金。一、公司辭退員工補償工資標準怎么算1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制）3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司辭退員工需

2023-06-10

339人看過
辭退
公司試用期被辭退，公司要補償員工嗎

用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù)，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。如果真的有證據(jù)拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人，還要付你經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你的情況是用人單位違

2023-02-17

476人看過

法律綜合知識
辭退補償包括補貼嗎

一、辭退補償包括補貼嗎辭退補償包括補貼。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同的補償金應為職工本人在本單位前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、被辭退會不會影響以后工作被辭退不會影響以后工作。被公司辭退不會進入勞動者的檔案，不會影響其之后的求職。勞動關(guān)系具有相對性，雙方根據(jù)協(xié)商一致訂立的合同規(guī)范各自

2023-06-28

233人看過
法律綜合知識
懷孕員工辭退公司需要補償嗎？

一、懷孕員工辭退公司需要補償嗎？懷孕員工辭退公司需要補償，具體補償標準的話，應當按照婦女權(quán)益保障法26條以及相關(guān)勞動合同法，36條規(guī)定無故解除勞動合同，必須要支付雙倍的補償金，《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資＝元；《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除

2024-01-12

295人看過