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一、公司辭退試用期未滿(mǎn)員工會(huì)有賠償嗎公司辭退試用期未滿(mǎn)的員工，如果是因員工符合在試用期間被證明不符合錄用條件等情形而辭退的，不會(huì)有賠償；如果員工是被公司違法辭退的，才會(huì)有賠償，是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)算的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、在試用期被公司辭退如何賠償員工有以下情形之一在試用期被公司辭退的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者

這個(gè)要看公司是如何規(guī)定以及工作的具體情況了，我國(guó)法律中并沒(méi)有明確的規(guī)定試用期的女性一定要或者是一定不辭退。如果試用期快要結(jié)束了才發(fā)現(xiàn)懷孕并且自身工作也是比較輕松的這種，可能不會(huì)被辭退。但是如果本身工作的是有一定的繁重程度的，而員工又是剛剛懷孕，繼續(xù)工作會(huì)對(duì)胎兒和公司都沒(méi)好處的，大都是要辭退的。試用期流產(chǎn)了公司可以辭退員工嗎試用期流產(chǎn)公司能辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。以流產(chǎn)本身作為辭退理由，那么無(wú)論是不是試用期，企業(yè)都是不允許以員工流產(chǎn)為由進(jìn)行單方辭退的。試用期懷孕流產(chǎn)，可以按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于存在勞動(dòng)關(guān)系的全體女職工，不區(qū)分試用期還是正式期。按該規(guī)定第七條規(guī)定，女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的

公司試用期可以辭退員工，但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。一、試用期辭退員工應(yīng)該提前幾天通知?jiǎng)趧?dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人。只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況。沒(méi)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工。在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)而將其辭退，用人單位需舉證證明依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)考核、考核結(jié)果不符合入職轉(zhuǎn)正要求、考核標(biāo)準(zhǔn)制定程序合法且已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者，反之，則構(gòu)成違法辭退，需依法向勞動(dòng)者支付違法辭退的賠償金。如勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不符合其職業(yè)發(fā)展要求而主動(dòng)離職，應(yīng)當(dāng)提前三天通

公司要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（給你摘抄38條和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的47條的內(nèi)容：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年

一、公司辭退試用期員工員工可不可以要求賠償在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對(duì)經(jīng)證實(shí)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可不可以解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有證據(jù)證實(shí)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償，賠償數(shù)額大概為一個(gè)月的工資。即你可不可以拿到實(shí)際的工資加一個(gè)月左右的工資。如果是你自愿辭職，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可不可以隨時(shí)解除合同并不承擔(dān)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外；用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。二、試用期辭退員工需要補(bǔ)償試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員

一、公司辭退試用期員工應(yīng)提前多少天試用期被辭退需要提前幾天告訴員工法律沒(méi)有規(guī)定。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、職工試用期內(nèi)辭退該如何補(bǔ)償？職工試用期內(nèi)辭退該補(bǔ)償方式：試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?．如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2．如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位

試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶的一切法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。一、公司辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、開(kāi)除怎么賠償開(kāi)除的賠償，需視

試用期內(nèi)辭退員工需要通知，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期內(nèi)公司可以隨便辭退員工嗎試用期內(nèi)公司當(dāng)然不可以隨便辭退員工。辭退員工必須有合理的理由，在員工存在下列情形的情況下才可以辭退員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

公司不能隨意辭退試用期的員工,除非滿(mǎn)足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。一、試用期內(nèi)公司可以隨便辭退員工嗎試用期內(nèi)公司當(dāng)然不可以隨便辭退員工。辭退員工必須有合理的理由，在員工存在下列情形的情況下才可以辭退員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同

試用期滿(mǎn)公司辭退需要賠償。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不符合錄用條件的事實(shí)，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在試用期內(nèi)辭職是否需要賠償違約金1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭

公司不可隨意辭退試用期員工。勞動(dòng)合同法第三十九條明確規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同情形。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。單位能任意辭退員工嗎，單位是否可以隨意辭退員工單位是不能任意辭退員工的。單位不能任意辭退員工。單位與員工一旦訂立勞動(dòng)合同，雙方就需要按合同的約定履行合同，合同對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動(dòng)合同。否則，用人單位違法解除合同的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。但用人單位在勞動(dòng)合同履行期間，如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有違紀(jì)違法，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定

一、試用期沒(méi)到被公司辭退如果在試用期沒(méi)到的情況下被公司辭退，以下是一些可能的情況和相關(guān)的法律規(guī)定：違法辭退：如果公司辭退員工的原因違反了法律規(guī)定，如因?yàn)閱T工的民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾、疾病、婚姻狀況、年齡等原因進(jìn)行歧視，或者辭退員工違反了勞動(dòng)合同的約定，員工可以要求公司承擔(dān)違法辭退的責(zé)任。正當(dāng)理由辭退：用人單位在試用期內(nèi)可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定，因員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等情況，解除勞動(dòng)合同。通知和賠償：即使是在試用期內(nèi)，用人單位在辭退員工時(shí)也需要提前通知員工，并且根據(jù)員工的工作時(shí)間支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是員工違反了法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定。協(xié)商解決：如果員工對(duì)辭退有異議，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，了解辭退的具體原因，并嘗試通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題。法律途徑：如果協(xié)商不成，員工可以尋求法律幫助，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向

試用期滿(mǎn)公司辭退需要賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：1、由于試用期一般比較短，最長(zhǎng)也僅為六個(gè)月，其補(bǔ)償以及賠償標(biāo)準(zhǔn)參照正常的勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；3、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；4、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期辭退還有賠償嗎試用期辭退有無(wú)補(bǔ)償如下：1．如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，屬于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資，不必給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．如果勞動(dòng)者不主動(dòng)辭職，公司在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)該拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則需要補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)

（一）一般只要存在勞動(dòng)關(guān)系或簽訂了勞動(dòng)合同，公司是有義務(wù)為員工開(kāi)具離職證明的，這個(gè)沒(méi)有工作期限的限制，所以公司應(yīng)該給其開(kāi)具離職證明。（二）離職證明上會(huì)有關(guān)于該員工離職的原因描述，公司可以據(jù)實(shí)把他在這段工作期間的不良表現(xiàn)寫(xiě)到離職證明里。（三）離職證明必須如實(shí)開(kāi)據(jù)，包括在職期間的表現(xiàn)、工薪、職位等等，不能按照他本人的意愿想怎么開(kāi)就怎么開(kāi)，完全不必理會(huì)他提出的這些不合理的要求。一、用人單位辭退試用期員工的條件在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎？回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影