員工因意外受傷請(qǐng)假，公司能否依據(jù)勞動(dòng)合同解除？
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時(shí)間： 2023-07-16 21:51:19
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員工意外受傷請(qǐng)假公司不可以解除勞動(dòng)合同。職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，任何一方不能隨意變更、解除、終止。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療期。
懷孕期間公司能解除勞動(dòng)合同嗎
一般不可以。但女職工符合以下條件的，用人單位可以解除：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動(dòng)合同一、工傷傷殘職工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書應(yīng)該注意什么工傷傷殘職工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書應(yīng)該注意：對(duì)于解除勞動(dòng)合同我們一定要寫清楚解除勞動(dòng)合同的原因是什么，然后還要提前三十天告知工作崗位，否則我們會(huì)需要對(duì)工作單位進(jìn)行一定的賠償。而且一定要保障工傷可以得到賠償。有違背的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)部的規(guī)定①對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。②用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。③用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。④經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2023-06-1291人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁可以。沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)當(dāng)由用人單位出具，如果拒絕出具的，如果仲裁勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)。上市公司對(duì)退休崗位的規(guī)定依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的二、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（2023-07-12390人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果返聘員工在工作中突然離世，其死亡可以被認(rèn)定為工傷。因此，該用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工傷賠償。如果該單位未繳納工傷保險(xiǎn)，也不支付工亡待遇，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。不過(guò)，退休返聘員工辭退不用支付。退休被返聘的人員不再是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的范圍。退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。所以，單位就沒(méi)有義務(wù)支付。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果返聘員工在工作中突然離世，其死亡可以被認(rèn)定為工傷。因此，該用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工傷賠償。如果該單位未繳納工傷保險(xiǎn)，也不支付工亡待遇，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。1、退休返聘員工辭退不用支付。退休被返聘的人員不再是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的范圍。2、退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。所以，解聘該員工是否給予補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題是根據(jù)返聘協(xié)議來(lái)確定的。如果返聘協(xié)議沒(méi)有約定，那么單位就沒(méi)有2023-09-07199人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、以拖欠工資為依據(jù)能否解除勞動(dòng)合同依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資行為的，勞動(dòng)者可以直接要求解除勞動(dòng)合同，而且不需要提前通知用人單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、拖欠工資怎么做才能拿回工資勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門2023-12-15125人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同這段內(nèi)容講述了用人單位在職工的考核過(guò)程中不能以職工考核不合格為由而辭退勞動(dòng)者。但在試用期間，若用人單位發(fā)現(xiàn)職工不符合錄用條件，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位在職工的考核過(guò)程中，不得以職工考核不合格為由而辭退勞動(dòng)者。但在試用期間，若用人單位發(fā)現(xiàn)職工不符合錄用條件，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 能 否 以 考 核 不 合 格 為 由 辭 退 職 工 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得以考核不合格為由直接解除或者終止勞動(dòng)合同。然而，用人單位可以對(duì)職工進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)2023-09-09286人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同員工不簽字，公司可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同履行期間，公司可以按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除與員工協(xié)商一致解除合同，必須員工簽字同意外。其他情形，并不需要員工簽字同意，解除合同通知書送達(dá)員工不簽字的，公司可以采用留置送達(dá)或公告送達(dá)，同樣具有法律效力。公司解除合同不合法的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。離職了可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者主動(dòng)離職一般屬于解除勞動(dòng)合同，而不是終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)合同到期終止等情形；而勞動(dòng)者要離職的，要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理離職手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的2023-07-17153人看過(guò) -
實(shí)際操作中，勞動(dòng)者如果身體不適，可以按公司的規(guī)章制度請(qǐng)病假，用人單位可以酌情安排病假和交接工作，用人單位按實(shí)際出勤計(jì)算工資和病假工資；但勞動(dòng)者有完成交接工作的義務(wù)，如果未完成交接給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、病假期限根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本2023-06-25139人看過(guò) -
根據(jù)所提供的內(nèi)容，我們可以得知，如果公司要辭退員工，需要依法為員工辦理離職手續(xù)，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還需要支付雙倍的賠償金。根據(jù)所提供的內(nèi)容，我們可以得知，如果公司要辭退員工，那么需要依法為員工辦理離職手續(xù)。同時(shí)，如果公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么需要按照員工在單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。另外，如果公司違法解除勞動(dòng)合同，那么還需要支付雙倍的賠償金。 【 勞 動(dòng) 合 同 那 些 事 】 全 面 解 析 勞 動(dòng) 合 同 條 款勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)合同的重要性日益凸顯，成為了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要法律依據(jù)。然而，如何全面解析勞動(dòng)合同條款，確保雙方權(quán)益得到充分保障，成為了亟待解決的問(wèn)題。勞動(dòng)合同條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的2023-09-02282人看過(guò)
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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司是無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因，被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。請(qǐng)問(wèn)員工違法可以解除勞動(dòng)合同嗎員工違法可以解除勞動(dòng)合同，但具有一定的限制。員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工該違法行為的，用人單位可以根據(jù)員工嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同；員工的違法行為被追究刑事責(zé)任的，單位可以依法解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資2023-07-02186人看過(guò) -
員工病假期間公司不能辭退員工。員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。哺乳期單位原則上不可以辭退員工。如果女職工有一些嚴(yán)重違紀(jì)犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動(dòng)合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。員工辭退處理不當(dāng)會(huì)直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會(huì)在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對(duì)原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會(huì)傳達(dá)給2023-07-07227人看過(guò) -
扶養(yǎng)病假是指勞動(dòng)者非因工致傷或患疾需要進(jìn)行離崗休養(yǎng)的時(shí)間。在勞動(dòng)法上，病假應(yīng)該分兩種情況進(jìn)行討論。第一，處于醫(yī)療期內(nèi)的病假。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)1994479號(hào)）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期，系根據(jù)其在用人單位工作年限的不同而有所不同，最低為3個(gè)月，最高不超過(guò)24個(gè)月。員工病假期間公司能辭退員工嗎員工病假期間公司不能辭退員工，員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)2023-07-11239人看過(guò) -
合同無(wú)效根據(jù)公司經(jīng)過(guò)合法程序制定的規(guī)章制度，如果員工不服從，公司可以以員工不服從管理為由辭退員工，并且不需要支付任何補(bǔ)償金。但是，如果規(guī)章制度制定程序不合法或者對(duì)此無(wú)相應(yīng)規(guī)定，公司的行為就屬于違法行為，需要支付補(bǔ)償金。根據(jù)公司經(jīng)過(guò)合法程序制定的規(guī)章制度，如果員工不服從，公司可以以員工不服從管理為由辭退員工，并且不需要支付任何補(bǔ)償金。規(guī)章制度對(duì)此無(wú)相應(yīng)規(guī)定，或規(guī)章制度制定程序不合法的，公司的行為屬違法行為。需要支付補(bǔ)償金。 能 否 以 員 工 不 服 從 為 由 開 除 員 工 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工不服從管理或者擅自離職等行為可能被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)規(guī)定與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者立即解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位不得以員工不服從為由隨意解除或者終止勞動(dòng)合同。首先，《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位可以依照本法第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)2023-09-11471人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)公司可以要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎員工生病期限是不可以解除勞動(dòng)合同的，如果解除了勞動(dòng)合同需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行支付補(bǔ)償。如果員工的工作時(shí)限滿一年但未滿六個(gè)月的，則可以向企業(yè)索要半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作未滿10年，當(dāng)勞動(dòng)合同到期限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以終止雙方的勞動(dòng)合同。但單位應(yīng)當(dāng)2023-07-13417人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，若員工患病，除法律規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同的四種情形。公司不能擅自解除與該員工的勞動(dòng)合同，當(dāng)員工醫(yī)療期滿病愈后依然不能從事原工作，同時(shí)也不能勝任用人單位安排的其他工作，用人單位需要提前30天對(duì)該員工進(jìn)行書面通知或者額外向該員工支付一個(gè)月的工資。被辭退員工有權(quán)向用人單位請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工患病要求解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎？有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因病不能上班公司可以通過(guò)支付經(jīng)濟(jì)賠償解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償按照工作年限每滿一年支付兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算，最多不得超過(guò)24個(gè)月的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍2023-07-01219人看過(guò)
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#合同無(wú)效
詞條
確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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員工因工致殘，單位能依據(jù)勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同嗎？西藏在線咨詢 2022-04-04職工因公致殘單位是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的，職工可以不用再去工作，退出工作崗位，但是有權(quán)利拿到每月的傷殘津貼；如果醫(yī)療沒(méi)有結(jié)束，有權(quán)利要求單位幫員工繼續(xù)治療到好為止。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為2 -
工傷期間公司能否與員工解除勞動(dòng)合同，單位能否與員工解除勞動(dòng)合同天津在線咨詢 2022-01-111、可以解除合同，但你可以享受工傷待遇。 2、如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，就不能解除。依據(jù)是，《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患 -
員工因生病需要請(qǐng)假期間，公司是否可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同？遼寧在線咨詢 2024-11-12當(dāng)員工因疾病原因而被公司解雇時(shí),關(guān)于賠償問(wèn)題,必須明確區(qū)分其解雇行為是否合理合法。首先,如果員工在合同規(guī)定的醫(yī)療期(通常為六個(gè)月)結(jié)束后,仍然無(wú)法勝任原先的工作崗位,或者無(wú)法適應(yīng)由用人單位另行安排的其他工作崗位,那么此時(shí)用人單位可以依法解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系,并根據(jù)該員工在本單位的實(shí)際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體而言,若員工在單位的工作年限不足一年,用人單位需向其支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;若工 -
公司員工私自休假員工能否要求解除勞動(dòng)合同浙江在線咨詢 2022-03-15按照相關(guān)規(guī)定，在相同崗位、相同工作時(shí)間、取得相同工作業(yè)績(jī)就應(yīng)實(shí)行同工同酬，但僅是職務(wù)相同并不必然就是待遇相同，決定職工的待遇問(wèn)題還有許多其他的因素。單位不執(zhí)行帶薪年休假規(guī)定及不支付節(jié)假日加班費(fèi)，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)仲裁部門申訴，要求支付帶新年休假工資或加班費(fèi)，以維護(hù)自身權(quán)益，不要貿(mào)然解除合同。 -
公司開除員工時(shí)是否能以工傷為由申請(qǐng)勞動(dòng)合同解除?青海在線咨詢 2022-04-17公司的做法涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
