工傷員工有工資的能否被公司依法解除勞動(dòng)合約？
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時(shí)間： 2023-07-09 20:20:07
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不可以。勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”由此可見，勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，明顯是違反勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。
工傷員工可以辭退嗎
單位不能辭退工傷員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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解除勞動(dòng)合同2012年1月，小張與一家從事軟件開發(fā)的公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，并約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為1.5萬(wàn)元。小張工作三個(gè)月后，公司領(lǐng)導(dǎo)和小張談話，提出他開發(fā)的軟件客戶不滿意，小張不符合公司的錄用條件，公司決定與小張解除勞動(dòng)合同。小張認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有依據(jù)，是違法解除勞動(dòng)合同。小張向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求軟件公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金1.5萬(wàn)元。同年6月，仲裁機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)審理，認(rèn)為軟件公司沒(méi)有提供證據(jù)證明小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同的決定是違反法律規(guī)定的，因此裁決軟件公司支付小張被違法解除勞動(dòng)合同賠償金1.5萬(wàn)元。裁決作出后，軟件公司沒(méi)有提出異議。小張?jiān)陔x開軟件公司后，沒(méi)有找到合適的工作，在拿到裁決后的15天內(nèi)向法院提起訴訟，要求軟件公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。法院審理認(rèn)為，小張?jiān)谥俨蒙暾?qǐng)時(shí)要求解除勞動(dòng)合同并獲得賠償金，已表明其無(wú)意再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在法院審2023-06-13255人看過(guò) -
公司拖欠工資的員工有權(quán)與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，而且不需要提前通知單位，因?yàn)榉梢?guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面辭職。而且因此解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拖欠工資的員工有權(quán)與公司終止勞動(dòng)關(guān)系。而且不需要提前通知單位，因?yàn)榉梢?guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面辭職。而且因此解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 如 何 計(jì) 算 ？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算需要注意以下幾點(diǎn)：首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過(guò)本地上年度職工平均工資三倍以內(nèi)的部分，可以免征個(gè)人所得稅；其次，如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)這個(gè)數(shù)額，就需要計(jì)征個(gè)人所得稅；接著，我們需要計(jì)算個(gè)人取得的一次性2023-09-1766人看過(guò) -
公租房申請(qǐng)表、本人和共同申請(qǐng)人身份證明（主城區(qū)戶籍人員提供身份證、戶口簿，非主城區(qū)戶籍人員提供身份證、居住證）、婚姻證明（已婚人員提供），共同申請(qǐng)人有單位的提供收入和住房分配證明。同時(shí)，按照所屬人員類別提供下列相關(guān)證明。1．與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的人員：?jiǎn)挝怀鼍叩墓ぷ魇杖牒妥》糠峙渥C明，勞動(dòng)合同或公積金證明或社保證明三者選其一。2．靈活就業(yè)人員：靈活就業(yè)人員提供現(xiàn)居住所在地居委會(huì)出具的就業(yè)收入證明。3．個(gè)體工商戶：個(gè)體工商戶提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照和稅收繳納證明。4．主城區(qū)退休人員：養(yǎng)老待遇領(lǐng)取證明或原工作單位出具的退休證明，住房分配證明。5．國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編工作人員：?jiǎn)挝怀鼍叩墓ぷ魇杖牒妥》糠峙渥C明，住房公積金或社保證明。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括：繳納的城鎮(zhèn)、城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)，在主城區(qū)繳納的城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)。以上是公租房需要什么資料的具體回答。曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同1、曠幾天工可以解除律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定2023-07-07240人看過(guò)
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而不需要提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、公司拖欠加班工資離職需要提前通知嗎？公司拖欠加班工資離職不需要提前通知?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八2023-03-15108人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同公司簽訂空白勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同，不需要解除。下列勞動(dòng)合同無(wú)效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)者為保＂飯碗＂簽空白勞動(dòng)合同結(jié)果中招（莊豪繪）單位拿來(lái)一份空白的勞動(dòng)合同，你會(huì)簽嗎？如果你草率地簽下自己的名字，可能會(huì)不慎中招。而且，即使與用人單位對(duì)簿公堂，也大多贏不了官司。為此，市總工會(huì)公職律師特地向職工發(fā)出忠告：空白合同簽不得。為保飯碗簽了字陳先生是位技術(shù)人員，去年他應(yīng)聘到本市的一家工具公司上班，單位與他口頭約定，試用期為３個(gè)月，試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同。沒(méi)想到３個(gè)月后這家工具公司卻要求陳先生與本市的一家人力資源公司簽訂勞務(wù)派遣合同，否則就不予錄用。為了保住飯碗，陳先生不得不在這份合同上簽了字。過(guò)了一段時(shí)間，單位又拿出了一份空白合同讓陳先生簽字，他也照簽不誤2023-07-03208人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工傷期間公司能否與員工解除勞動(dòng)合同，單位能否與員工解除勞動(dòng)合同天津在線咨詢 2022-01-111、可以解除合同，但你可以享受工傷待遇。 2、如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，就不能解除。依據(jù)是，《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患 -
員工在工傷后，公司是否能夠依法解除勞動(dòng)關(guān)系的決定海南在線咨詢 2024-11-24根據(jù)法律規(guī)定,雇主在解雇員工時(shí)必須遵守《勞動(dòng)合同法》的具體條款。如果雇主單方面決定結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,員工有權(quán)尋求法律援助,請(qǐng)求雇主繼續(xù)執(zhí)行原有的勞動(dòng)合同,或者向其提出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊蟆? 鑒于工傷員工是一個(gè)特殊且重要的勞動(dòng)群體,因此他們與雇主之間的勞資關(guān)系的解除或終止,不僅受到《勞動(dòng)合同法》的制約,還需要遵守《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。對(duì)于工傷員工而言,解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的方式應(yīng)依據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果 -
員工曠工被辭退, 用人單位能否依法解除勞動(dòng)合同西藏在線咨詢 2022-03-15用人單位的行為屬于違法，用人單位只有在勞動(dòng)者有符合勞動(dòng)合同法第36、39條的情況下，才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 -
公司開除員工后，能否依法獲得工資？臺(tái)灣在線咨詢 2024-11-10失業(yè)時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須一次性結(jié)清。用人單位不得隨意扣減。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第五十條用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 -
員工犯錯(cuò)公司能否依法扣除其工資？湖南在線咨詢 2024-11-17如果老板拖欠您工資,您必須前往勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。在前往仲裁前,您需要確定自己簽署勞動(dòng)合同的地點(diǎn),并前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門。在仲裁時(shí),請(qǐng)務(wù)必?cái)y帶仲裁申請(qǐng)書。不過(guò),盡管您可能要求賠償金,但大部分情況下,您可能無(wú)法得到支持。此外,即使您成功起訴,老板也不會(huì)受到太大懲罰。
