如何變更已簽署的勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-07-09 16:56:21
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一、如何變更已簽署的勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。
二、變更勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是多久
1年。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、變更勞動(dòng)合同應(yīng)該在哪里申請(qǐng)仲裁
勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)根據(jù)用人單位所在地或者勞動(dòng)合同的履行地進(jìn)行確定，勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)主要有兩個(gè)地方，一個(gè)是勞動(dòng)合同履行地，一個(gè)是用人單位所在地，上班地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同履行地，用人單位所在地屬于公司注冊(cè)地。職工想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以在公司注冊(cè)地或上班地點(diǎn)所在地的仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)。
勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在決定是否受理仲裁申請(qǐng)，需要考慮是否擁有管轄權(quán)。對(duì)于不具有管轄權(quán)的勞動(dòng)糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)不能受理，并需要告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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變更勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同簽訂后能否變更一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。二、變更勞動(dòng)合同的條件1、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)2023-02-18433人看過(guò) -
債權(quán)人一、已簽署的合同如何作廢格式?已簽屬的合同的作廢必須是存在著無(wú)效情形。合同作廢也就是合同解除。合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律依據(jù)或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同解除分為約定解除和法定解除兩種情況。合同格式有誤的話，只有協(xié)商一致重新簽署，無(wú)法作廢。二、合同解除后的法律后果有哪些？1、合同解除不溯及既往的，如果只是使未履行的合同不再履行，不得請(qǐng)求賠償損害，那么一方當(dāng)事人因另一方當(dāng)事人不履行合同或者不適當(dāng)履行合同受到的損害就無(wú)法補(bǔ)救。2、合同解除溯及既往的，如果只是恢復(fù)原狀，那么非違約方訂立合同所支出的費(fèi)用，因相信合同能夠履行而作準(zhǔn)備所支出的人力、物力，以及為恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用就得不到補(bǔ)償。3、在協(xié)議解除合同的情況下，一方當(dāng)事人因解除合同受了損失，如果獲利的一方不賠償對(duì)方當(dāng)事人因解除合同受到的損害，不符合公平原則。水路貨物運(yùn)輸合同實(shí)施細(xì)則規(guī)定：“貨物發(fā)運(yùn)前，承運(yùn)人或2023-06-19342人看過(guò) -
不簽勞動(dòng)合同的后果是什么不簽勞動(dòng)合同的后果是需要承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資的懲罰；默認(rèn)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者任何時(shí)候都可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)違約金或者賠償；用人單位不能以試用不合格辭退員工；商業(yè)秘密難以保護(hù)。不簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有哪些？《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同是由勞2023-07-05420人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司變更如何與員工簽勞動(dòng)合同當(dāng)公司發(fā)生法人變更時(shí)，員工的勞動(dòng)合同并不會(huì)因此失效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。因此，公司法人變更后，員工的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。然而，為了保障雙方的權(quán)益，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工重新簽訂勞動(dòng)合同。通常的做法是先解除原勞動(dòng)合同，再重新建立新合同。這個(gè)過(guò)程需要由公司人事部負(fù)責(zé)，并在勞動(dòng)局進(jìn)行辦理。如果公司不及時(shí)變更，勞動(dòng)者可以帶上原合同到勞動(dòng)局進(jìn)行解決。二、法人變更的流程步驟法人變更的流程包括以下幾個(gè)步驟：1．領(lǐng)取《公司變更登記申請(qǐng)表》。這個(gè)表格可以在工商局領(lǐng)取。2．變更營(yíng)業(yè)執(zhí)照。填寫(xiě)公司變更表格，加蓋公章，整理章程修正案、股東會(huì)決議、承諾書(shū)、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本原件等材料，到工商局辦證大廳辦理。如果存在股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)€需要填寫(xiě)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。如果法人是外地戶口，還需要辦理暫住證。3．變更組織機(jī)構(gòu)2024-03-01197人看過(guò)
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繼續(xù)履行1、不需要。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，勞動(dòng)合同到期，用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同?？梢越獬龖言袆趧?dòng)合同嗎不可以。《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同2023-07-07491人看過(guò) -
不可抗力合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以變更合同。如主合同約定變更應(yīng)采取書(shū)面形式的，應(yīng)遵循主合同約定采用書(shū)面的形式訂立變更補(bǔ)充協(xié)議，如果未作出明確的變更形式約定，口頭變更也是有效力的?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖龡l【協(xié)議變更合同】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。一、什么情況下需要變更合同1、因不可抗力使合同不能履行而變更，因不可抗力致使合同約定的部分義務(wù)不能履行的，當(dāng)事人可以變更合同。2、因情勢(shì)變化致使合同履行顯示公平而變更，這里講的情勢(shì)，不包括商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)在內(nèi)。3、因當(dāng)事人違約而變更合同因當(dāng)事人違約而變更合同的，實(shí)際上是賦予了無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方當(dāng)事人以變更合同的請(qǐng)求權(quán)。4、因訂立時(shí)意思表示不真實(shí)而變更，下列意思表示不真實(shí)的合同可以變更：（1）因重大誤解而訂立的合同。（2）顯失公平的合同。（3）一方以欺詐手段訂立的合同。（4）一方以脅迫手段訂立的合同。（5）一方乘人之危訂立的合同。5、因當(dāng)事人自愿而變更合同這里所說(shuō)的2023-02-28411人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)在簽署勞動(dòng)合同時(shí),需要注意以上七點(diǎn)。首先,了解用人單位的基本情況;其次,清楚自己的具體工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);第三,明確勞動(dòng)報(bào)酬;第四,注意試用期問(wèn)題;第五,明確勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和支付時(shí)間;第六,注意勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工作條件;第七,社會(huì)保險(xiǎn)的約定也要明確。最后,不要簽署空白合同。在簽署勞動(dòng)合同時(shí),需要注意以下幾點(diǎn):首先,在簽署合同之前,勞動(dòng)者應(yīng)該了解用人單位的基本情況;其次,勞動(dòng)者需要清楚自己的具體工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn),并在合同中詳細(xì)描述;第三,勞動(dòng)報(bào)酬必須明確,避免使用口頭約定;第四,關(guān)于試用期的問(wèn)題需要特別注意;第五,勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式以及支付時(shí)間應(yīng)該明確說(shuō)明;第六,勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工作條件也應(yīng)該在合同中詳細(xì)說(shuō)明;第七,社會(huì)保險(xiǎn)的約定也需要在合同中明確說(shuō)明。最后,不要簽署空白合同。2. 奶茶店員工如何確保自身權(quán)益？奶茶店員工如何確保自身權(quán)益？奶茶店作為服務(wù)行業(yè)，員工在工作中容易受到一2023-08-18485人看過(guò) -
在勞動(dòng)合同比服務(wù)期限短的情形下，又可以分兩種情況來(lái)處理：1、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議同時(shí)終止，勞動(dòng)者不必承擔(dān)違約金；2、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行至服務(wù)期滿的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同或者將原合同期限變更為與服務(wù)期限一致。服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！犊偣緞趧?dòng)合同制實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，總公司在職工正式開(kāi)始試用期的第一天，應(yīng)由人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，職工與人事本部各執(zhí)一份。第十三條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿，合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的；（2）以完成一定工作為期限的合同，完成了約定工作的；（3）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的。勞動(dòng)合同期限變更算續(xù)簽合同嗎算。勞動(dòng)合同續(xù)簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動(dòng)2023-08-0651人看過(guò)
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變更勞動(dòng)合同根據(jù)本條規(guī)定，一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容可以變更。也就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。當(dāng)然，也可以通過(guò)協(xié)商進(jìn)行變更；勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。第二，變更勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，合同一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。如果一方未經(jīng)另一方同意擅自更改合同內(nèi)容，則該合同在法律上無(wú)效。變更的內(nèi)容對(duì)另一方不具有約束力，這種未經(jīng)授權(quán)變更合同的做法也屬于違約。第三，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除，而不是全部?jī)?nèi)容。勞動(dòng)合同變更部分，雙方必須協(xié)商一致。如果任何一方在談判過(guò)程中對(duì)變更內(nèi)容有異議，則本部分合同變更無(wú)法成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中，我們必須遵循與簽訂勞動(dòng)合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合2023-05-07264人看過(guò) -
對(duì)于已經(jīng)簽署了勞動(dòng)合同的情形，用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。此外，存在以下情形，也可以解除勞動(dòng)關(guān)系：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；10、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；11、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；12、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。單2024-02-03170人看過(guò) -
在簽署勞動(dòng)合同的當(dāng)天,您可以反悔,但需與公司進(jìn)行協(xié)商。只要雙方達(dá)成一致意見(jiàn),勞動(dòng)合同即可被解除。如果存在公司《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形,則不需要與公司協(xié)商。勞動(dòng)者要提前三十天以書(shū)面形式通知單位,如果處于試用期的要提起三天通知單位。在簽署勞動(dòng)合同的當(dāng)天，您可以反悔，但需與公司進(jìn)行協(xié)商。只要雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可被解除。如果存在公司《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，則不需要與公司協(xié)商。勞動(dòng)者要提前三十天以書(shū)面形式通知單位，如果處于試用期的要提起三天通知單位。 勞 動(dòng) 合 同 解 除 需 不 需 要 與 公 司 協(xié) 商 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以因雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或者用人單位依照法定解除條件解除而終止。因此，勞動(dòng)合同解除需要與公司協(xié)商的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。但是，在實(shí)際操作中，用人單位與勞動(dòng)者可以就勞動(dòng)合同終止2023-09-03305人看過(guò) -
勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況，在前搜集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說(shuō)明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是，本類(lèi)證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的或其它類(lèi)型合同在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動(dòng)者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性，亦可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。單位是否應(yīng)和勞動(dòng)者簽書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞2023-07-03427人看過(guò)
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合同內(nèi)容勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為，企業(yè)在進(jìn)行勞動(dòng)合同變更時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：1．變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者沒(méi)未履行完畢之前的有效時(shí)間進(jìn)行。2．變更勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。3．變更后的勞動(dòng)合同必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。4．變更勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式。5．變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)交付勞動(dòng)者一份。哺乳期的女職工可以隨便變更勞動(dòng)合同嗎？女職工哺乳期經(jīng)雙方協(xié)商一致能變更勞動(dòng)合同。用人單位變更勞動(dòng)合同必須基于保護(hù)女職工的原則，在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上進(jìn)行變更。用人單位應(yīng)書(shū)面向女職工提出變更請(qǐng)求，告知女職工變更勞動(dòng)合同的理由、變更的內(nèi)容，在一2023-07-08463人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同當(dāng)勞動(dòng)者面對(duì)勞動(dòng)合同變更的時(shí)候，一般是可以進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)楹贤黧w變更屬于重大事項(xiàng)改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)補(bǔ)償，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。因此對(duì)于勞動(dòng)合同變更，用人單位應(yīng)該依法對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，保障合法權(quán)益。一、被公司裁員賠償嗎？被公司裁員一般是有補(bǔ)償?shù)?。裁員屬于公司與員工解除勞動(dòng)合同的一種。我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限；每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月2023-03-2790人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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已簽勞動(dòng)合同如何變更,怎么規(guī)定的甘肅在線咨詢 2023-08-14用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。 -
已簽訂合同怎樣變更勞動(dòng)合同?山東在線咨詢 2022-09-08《》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。企業(yè)在進(jìn)行勞動(dòng)合同變更時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： 1.變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者沒(méi)未履行完畢之前的有效時(shí)間進(jìn)行。 2.變更勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。 3. -
企業(yè)變更勞動(dòng)合同需要怎樣簽署呢？貴州在線咨詢 2022-07-27公司進(jìn)行名稱(chēng)變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個(gè)民事主體，也就是說(shuō)仍然是同一個(gè)公司。所以，作為勞動(dòng)合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個(gè)主體，合同是不需要重簽的。 -
勞動(dòng)合同單位名稱(chēng)變更需要重新簽署勞動(dòng)合同嗎？湖南在線咨詢 2023-02-13公司主體變更，如果是名稱(chēng)變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。 -
合同簽署人的變動(dòng)內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-23合同變更需要遵循一定的流程。關(guān)于各個(gè)方面的合同變更流程，我們需要注意以下幾點(diǎn)。首先，合同變更除法律依據(jù)的變更和人民法院依法變更外，主要是當(dāng)事人協(xié)議變更。當(dāng)事人變更合同的合意本身就構(gòu)成了合同，因此，合同變更應(yīng)適用民法典關(guān)于要約和承諾的規(guī)定。 變更合同內(nèi)容的一方需首先向?qū)Ψ教岢鲎兏贤囊s，該要約應(yīng)明確希望對(duì)合同的哪些條款進(jìn)行變更，以及如何變更，需要增加或補(bǔ)充哪些內(nèi)容。對(duì)方在收到要約后進(jìn)行研究，如
