勞務(wù)派遣工和勞務(wù)合同工區(qū)別
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時(shí)間： 2023-06-07 11:58:36
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一、勞務(wù)派遣工和勞務(wù)合同工區(qū)別
勞務(wù)派遣工和勞務(wù)合同工區(qū)別如下：
1．主體資格不同。勞動(dòng)派遣合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。
2．主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
3．確定報(bào)酬的原則不同。
4．法律調(diào)整不同。勞務(wù)派遣合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來(lái)規(guī)范調(diào)整。
5．糾紛的處理方式不同。
二、勞務(wù)派遣的合同發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛怎么處理好
勞務(wù)派遣的合同發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛處理好的方式如下：
1．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；
2．向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；
3．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4．對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
三、勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的義務(wù)有哪些
勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的義務(wù)有：
1．自覺(jué)遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；
2．服從用人單位的日常管理；
3．完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)；
4．參加用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；
5．國(guó)家法律和勞動(dòng)合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。
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一、勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系是合同關(guān)系，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位為用工單位。二、勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別有：1.用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)公司，員工的管理教育、工資發(fā)放、社保關(guān)系等均屬于勞務(wù)公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系、社保關(guān)系均屬于用人單位。2.工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊業(yè)務(wù)，整體劃給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司人員集中承擔(dān)。如很多制造業(yè)公司的包裝、裝卸等業(yè)務(wù)，清潔業(yè)務(wù)、物管業(yè)務(wù)等。總體上勞務(wù)派遣工主要從事繁重的體力勞動(dòng)。合同工。本單位招聘的員工，一般都叫合同工，他們有的從事管理工作2023-06-19499人看過(guò) -
勞務(wù)派遣不相同。社會(huì)化用工可能就是沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的臨時(shí)工。而社會(huì)化用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別在與是不是簽了勞動(dòng)合同，這在法律上將產(chǎn)生不同的法律后果。勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，勞動(dòng)關(guān)系中如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、違約金等很多問(wèn)題都需要在勞動(dòng)合同中予以約定，出現(xiàn)糾紛時(shí)才有雙方當(dāng)初一致意思的憑據(jù)。社會(huì)化用工是勞務(wù)派遣嗎是的。從法律定義上，勞務(wù)關(guān)系傾向于對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的合作；合作關(guān)系則注重勞力、智力結(jié)果的合作與交易。社會(huì)化用工中，組織與自然人形成“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系，自然人一方自備生產(chǎn)資料，就勞力或智力的成果作為合作交易的標(biāo)的。社會(huì)化用工的流動(dòng)性更大，所獲得的用工保障也不如勞動(dòng)合同工，在實(shí)際操作中，用人單位可以隨時(shí)解雇社會(huì)化用工，不需要任何手續(xù)和理由?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)2023-07-21126人看過(guò) -
一、勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎現(xiàn)行法律對(duì)此沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動(dòng)合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同后才可能轉(zhuǎn)正。二、勞務(wù)派遣工對(duì)崗位有什么區(qū)別勞務(wù)派遣不是正式的,和你簽合同的是勞務(wù)派遣公司,崗位機(jī)動(dòng)性大,隨時(shí)有被換的可能。三、勞務(wù)派遣制度引入改革開(kāi)放初期，由于存在外國(guó)法人駐華機(jī)構(gòu)不得在我國(guó)境內(nèi)駐華機(jī)構(gòu)不得在我國(guó)境內(nèi)直接招工的政策限制，為解決這一問(wèn)題便催生了我國(guó)的勞務(wù)派遣行業(yè)。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開(kāi)啟了我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)的先河，為外國(guó)駐華使領(lǐng)館以及外國(guó)企業(yè)常駐北京代表機(jī)構(gòu)提供中方雇員派遣服務(wù)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣的用工方式在我國(guó)迅速普及。截止到2013年5月份，我國(guó)勞務(wù)用工總數(shù)已經(jīng)高達(dá)6000余萬(wàn)，占我國(guó)國(guó)內(nèi)職工總?cè)藬?shù)的202023-04-25413人看過(guò) -
勞務(wù)派遣派遣工和正式工的區(qū)別是什么區(qū)別：1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，而非用工單位;2、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的;3、用工單位對(duì)派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。4、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。2023-06-14120人看過(guò)
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勞務(wù)派遣一、什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據(jù)與接受派遣單位（要派單位）訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到接受派遣的單位工作（為了敘說(shuō)的方便，以下將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)稱為派遣機(jī)構(gòu)，將接受派遣的單位稱為要派單位）。顯然勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它與勞動(dòng)者和要派單位之間的關(guān)系，不再是職業(yè)的介紹和就業(yè)的指導(dǎo)，也不僅是扮演勞動(dòng)力市場(chǎng)中的中介角色，而成為了與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。與傳統(tǒng)的勞動(dòng)法律關(guān)系只有勞動(dòng)者與用人單位兩方主體不同，勞務(wù)派遣中涉及派遣單位、要派單位和被派遣員工三方的權(quán)利和義務(wù)。隨著我國(guó)勞務(wù)派遣的快速發(fā)展，因勞務(wù)派遣而發(fā)生的侵犯被派遣員工合法權(quán)益的糾紛也層出不窮。由于我國(guó)立法和理論研究的相對(duì)滯后，如何確認(rèn)勞務(wù)派遣中的雇主以及雇主責(zé)任就成為各地司法機(jī)構(gòu)和仲裁機(jī)構(gòu)處理勞務(wù)派遣糾紛的焦點(diǎn)和難點(diǎn)。二、勞務(wù)派遣與委派、外借有什么區(qū)別勞動(dòng)派遣與委派、2023-04-12109人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司當(dāng)然可以，本來(lái)就是勞務(wù)公司，派遣自己?jiǎn)T工去其他單位做事一、勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序是怎樣勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序是怎樣的1.由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。2.勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。3.工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。4、賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。工傷認(rèn)定的處理程序是：1.向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2.認(rèn)定為工傷后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。3.持鑒定結(jié)論、住院結(jié)算單及費(fèi)用明細(xì)表等材料向社保部門(mén)申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)。二、勞務(wù)公司資質(zhì)怎么辦理勞務(wù)公司是指，根據(jù)勞動(dòng)市場(chǎng)的需求將本單位的員工派遣到另一家單位工作，賺取其中的勞動(dòng)力差價(jià)。辦理勞務(wù)公司的資質(zhì)如下：注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元；有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；符合法律和行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；工商行2023-03-19211人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。本法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，2023-02-25176人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司1．勞務(wù)公司是我國(guó)近年來(lái)根據(jù)人力資源市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是按照用人單位的條件來(lái)招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，及相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等，但不直接使用員工。2．簡(jiǎn)單地說(shuō)，人力資源公司，是找到人才然后推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務(wù)派遣和人力資源申請(qǐng)的條件不同，派遣方式也是有區(qū)別的。3．再簡(jiǎn)單的區(qū)分方式，看公司被派遣的員工是由誰(shuí)交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)公司。4．舉例說(shuō)說(shuō)：現(xiàn)在公司需要100人為他們完成一個(gè)200萬(wàn)的生產(chǎn)任務(wù)。勞務(wù)派遣公司：會(huì)先在市場(chǎng)上招收100人，然后和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務(wù)完成后公司會(huì)給勞務(wù)派遣公司錢(qián)，員工的工資由勞務(wù)派遣公司發(fā)放。6．人力資源類公司：招到100個(gè)人，直接提供給公司，收取招收人員的服務(wù)費(fèi)，員工與公司簽訂合同，工資也是由需求者公司發(fā)放。7．注冊(cè)這2類公司2023-08-04369人看過(guò)
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勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同存在不同。首先在主體方面，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的合同，雙方當(dāng)事人之間存在隸屬的關(guān)系，勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間訂立的合同，雙方當(dāng)事人平等。在內(nèi)容方面，勞動(dòng)合同約定了雙方的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，但勞務(wù)派遣合同約定內(nèi)容為勞務(wù)派遣相關(guān)事項(xiàng)。一、勞務(wù)派遣合同到期后派遣到外地是否有補(bǔ)償《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》勞務(wù)派遣合同到期后，用工單位和勞務(wù)派遣勞動(dòng)者之間的合作關(guān)系正式結(jié)束，不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行任何補(bǔ)償。1、勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的最高期限法律沒(méi)有規(guī)定，只有最低不少于2年的規(guī)定。2、勞動(dòng)者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務(wù)派遣公司是用人單位。所以無(wú)論勞動(dòng)者在工作單位(用工單位)干多久，都不會(huì)“轉(zhuǎn)為正式用工合同”。即用工單位是不會(huì)與你簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)與勞務(wù)派遣公司(用人單位)簽訂了勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么辦按照2023-03-06302人看過(guò) -
一、勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的關(guān)聯(lián)和區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介沒(méi)有關(guān)聯(lián)，二者是不同的，即勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動(dòng)法》。勞務(wù)中介組織主要是通過(guò)向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用。勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律保護(hù)。二、勞務(wù)派遣的薪資待遇如何勞務(wù)派遣的薪資待遇需要遵循如下規(guī)則：1.勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照用人單位依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬。同工同酬應(yīng)當(dāng)理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應(yīng)當(dāng)大體相當(dāng)。勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重，有些公司勞務(wù)派遣工工資與正式工工資要差一半以上。2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位承擔(dān)，用工單位根據(jù)用人單位轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會(huì)保2023-04-25389人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動(dòng)者。1、勞務(wù)派遣工和正式工最大的區(qū)別就是簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工與用工企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的。2、除了兩者簽訂勞動(dòng)合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒(méi)有實(shí)行同工同酬時(shí)派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實(shí)行勞務(wù)派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點(diǎn)差別。例如，勞動(dòng)派遣人員的公司并不是用人單位發(fā)放的，而是由派遣公司發(fā)放，派遣公司會(huì)抽取部分工資作為自己的傭金。勞務(wù)派遣工與普通員工最大的區(qū)別就是簽署的工作單位不同，勞務(wù)派遣工與派遣公司簽訂勞務(wù)合同，而正式員工直接與公司簽訂勞動(dòng)合同。這兩種工作的工資待遇也不同，相對(duì)正式員工來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣工的工資2023-06-19213人看過(guò) -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣是什么意思，勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別在哪勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過(guò)人力資源公司選聘所需人才，并通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，而非用工單位；2、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的；3、用工單位對(duì)派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。4、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。二、勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社2023-06-10457人看過(guò)
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勞務(wù)派遣（一）簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；（二）用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；（三）涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方；（四）是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；（五）崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；（六）對(duì)于單位主體的規(guī)定不同。勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒(méi)有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)；（七）在無(wú)工作期間待遇不同。勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在非因本人原因停工，停工一個(gè)月內(nèi)按照正常工作時(shí)間工資的80％計(jì)發(fā)，超過(guò)一個(gè)月按照不低于最低工資80％計(jì)發(fā)，而勞務(wù)2023-03-16496人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、在相關(guān)人員方面，企業(yè)借調(diào)一般涉及相互間的業(yè)務(wù)合作、人事交流、學(xué)習(xí)研修等目的，而勞務(wù)派遣則主要涉及臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位或特定的服務(wù)業(yè)和高度專門(mén)及技術(shù)性的業(yè)務(wù)；2、在主營(yíng)業(yè)務(wù)方面，企業(yè)借調(diào)的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，并不以派遣業(yè)務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，而勞務(wù)派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣；3、在使用頻率方面，企業(yè)借調(diào)并非經(jīng)常性行為，而勞務(wù)派遣則以派遣勞動(dòng)者為其經(jīng)營(yíng)的常態(tài)；4、在專業(yè)機(jī)構(gòu)方面，企業(yè)借調(diào)通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎(chǔ)，沒(méi)有所謂專門(mén)從事借調(diào)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，而勞務(wù)派遣則以派遣公司為其業(yè)務(wù)運(yùn)作的前提；5、在是否獲益上，企業(yè)借調(diào)通常均是基于人員互動(dòng)或調(diào)劑，通常不以獲經(jīng)濟(jì)利益為目的，而勞務(wù)派遣則以派遣獲益為基本目標(biāo)。由此可見(jiàn)，企業(yè)借調(diào)員工，并沒(méi)有改變其原有的勞動(dòng)關(guān)系，因此在借調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系中，工資報(bào)酬應(yīng)該由原企業(yè)支付，社會(huì)保險(xiǎn)也由原企業(yè)承擔(dān)。借調(diào)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系盡管有些相近，但是區(qū)別還是比較2024-01-10212人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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