勞動(dòng)法允許企業(yè)罰款嗎
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時(shí)間： 2023-04-13 00:43:14
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一、勞動(dòng)法允許企業(yè)罰款嗎
勞動(dòng)法不允許企業(yè)罰款，但是根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、公司違法罰款不交會(huì)有什么后果
公司被行政機(jī)關(guān)作出行政罰款處罰后，當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)可以采取下列措施：
1．到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款；
2．根據(jù)法律規(guī)定，將查封、扣押的財(cái)物拍賣或者將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款；
3．申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
三、單位罰款怎么投訴
單位亂罰款的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。企業(yè)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，違反了法律、法規(guī)規(guī)定的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。讓勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)改正，并且給予其警告。企業(yè)亂罰款的行為給勞動(dòng)者造成損害的，要進(jìn)行賠償。
1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，對(duì)情況復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日；
2．也可以直接申請(qǐng)仲裁；
3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
《工資支付暫行規(guī)定》第一十六條
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兩個(gè)公司互相提供擔(dān)保不違法。法律對(duì)公司對(duì)外提供擔(dān)保沒有限制。公司對(duì)外提供擔(dān)保時(shí)，經(jīng)董事會(huì)或者股東會(huì)決定后，即合法有效。我國(guó)法律規(guī)定具有代為清償債務(wù)能力的法人、其他組織或者公民，可以作保證人?！豆痉ā返谑鶙l規(guī)定，公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保，依照公司章程的規(guī)定，由董事會(huì)或者股東會(huì)、股東大會(huì)決議；公司章程對(duì)投資或者擔(dān)保的總額及單項(xiàng)投資或者擔(dān)保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過規(guī)定的限額。公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔(dān)保的，必須經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議。前款規(guī)定的股東或者受前款規(guī)定的實(shí)際控制人支配的股東，不得參加前款規(guī)定事項(xiàng)的表決。該項(xiàng)表決由出席會(huì)議的其他股東所持表決權(quán)的過半數(shù)通過。一、擔(dān)保人資格1、具有代為清償債務(wù)能力的法人、其他組織或者公民，可以作保證人。但是，不具有完全代償能力的法人、其他組織或者自然人，以保證人身份訂立保證合同后，又以自己沒有代償能力要求免除保證責(zé)任的，人民法院2023-03-02374人看過 -
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勞動(dòng)者一、勞動(dòng)合同法允許收取壓金嗎?不可以，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，收取勞動(dòng)者押金的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴。二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金怎么辦?簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不能收取押金。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司退還，并對(duì)公司處以罰款。公司給勞動(dòng)者2023-04-1361人看過
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按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù)，勞動(dòng)法沒有規(guī)定公司可以壓?jiǎn)T工工資一個(gè)月，公司壓一個(gè)月工資的做法肯定是違反勞動(dòng)法的。一、壓工資辭職時(shí)給嗎被壓的工資辭職時(shí)公司是一定要給的。因?yàn)楣べY是勞動(dòng)者支付勞動(dòng)收入，單位因勞動(dòng)者原因停工，停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過工資支付周期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。二、公司壓工資合不合法壓工資是指遲發(fā)工資的行為，這種行為是違法的，是不被法律所接受的。根據(jù)我國(guó)法律相關(guān)的規(guī)定，公司不可以無(wú)故克扣員工的工資，且工資要按月發(fā)放。如果公司有壓工資的行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果公司一直不發(fā)放工資，其需要支付員工一定的賠償金。三、公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰嗎?根據(jù)相關(guān)規(guī)定，2023-06-21438人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行有效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)法規(guī)條例，其中并無(wú)明確規(guī)定到55周歲以上勞動(dòng)者不得被予以解雇的條款。然而，若在此類人群中存在符合特殊條件的人選，例如他們?cè)谶`反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職等方面表現(xiàn)出了極其惡劣的行為，那么用人單位便有權(quán)依照法律程序解除與之簽訂的勞動(dòng)合同。另外，如果某位員工已經(jīng)在同一家用人單位連續(xù)服務(wù)超過15年并且距離法定退休年齡尚有不到5年的時(shí)間，那么該用人單位同樣無(wú)法依據(jù)特定條款來(lái)解除與其所簽訂的勞動(dòng)合同?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也使用于工作條件與工2024-05-15212人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)法允許什么樣的企業(yè)辭退員工海南在線咨詢 2023-05-29用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 -
2022年企業(yè)之間允許相互借款嗎甘肅在線咨詢 2022-11-19公司之間可以借款，但需符合下列條件： 1、借款合同是依法訂立的，不存在借款合同無(wú)效的情形； 2、借款是用于公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)； 3、借款行為經(jīng)股東會(huì)或股東大會(huì)決議通過，且借款的數(shù)額符合公司章程的規(guī)定。 -
法律允許企業(yè)相互借款嗎，企業(yè)間的借款有哪些風(fēng)險(xiǎn)澳門在線咨詢 2022-10-24法律允許企業(yè)間相互借款。企業(yè)間的相互借款，按照常識(shí)，也需要進(jìn)行有效的財(cái)產(chǎn)擔(dān)保抵押，否則就有放款無(wú)法收回的風(fēng)險(xiǎn) -
勞動(dòng)法允許帶傷的工作嗎？香港在線咨詢 2022-10-01《》沒有對(duì)帶傷上班進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，對(duì)于帶傷上班的情節(jié)，勞動(dòng)者可以與用人單位溝通確定。另外，如果勞動(dòng)者受傷的情形，屬于工傷的，按工傷進(jìn)行處理，享受工傷的待遇。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定。相關(guān)規(guī)定：《》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為:（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 -
疫情期間企業(yè)允許上班嗎澳門在線咨詢 2022-05-16不允許。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,或撥打當(dāng)?shù)氐氖虚L(zhǎng)熱線進(jìn)行舉報(bào)。 政府通知延遲復(fù)工，用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復(fù)工期內(nèi)，未經(jīng)許可不得要求勞動(dòng)者返崗，但可以向勞動(dòng)者下達(dá)適合在家辦公的工作任務(wù)。勞動(dòng)者在延遲復(fù)工期內(nèi)，除遵守國(guó)家法律和疫情防控規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，聽從用人單位的合理安排，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力完成工作。
