企業(yè)改制經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放形式是什么
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時間： 2023-03-19 08:31:23
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實踐中存在的經(jīng)濟補償金支付方式主要有貨幣補償、股權補償和債券補償?shù)确绞健，F(xiàn)金支付方式是指在轉換企業(yè)員工身份時一次性以貨幣形式補償員工的支付方式;股權支付方式是指將企業(yè)應付給員工的補償金轉為職工對改制后企業(yè)所享有的股權;債權支付方式是指將企業(yè)應付給職工的經(jīng)濟補償金轉化成職工對企業(yè)的債權，通過企業(yè)與職工簽訂合同進行償還。不同的支付方式有各自的利弊，選擇不同的支付方式?jīng)Q定了相應的利益調整方式，支付方式的選擇取決于職工意愿、企業(yè)的財務狀況、資本結構和公司治理結構等。《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》第(十五)條“對分流進入改制為非國有法人控股企業(yè)的富余人員，原主體企業(yè)要依法與其解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。職工個人所得經(jīng)濟補償金，可在自愿的基礎上轉為改制企業(yè)的等價股權或債權。”
一、關于企業(yè)改制職工補償標準是怎樣的？
根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應按照上述辦法執(zhí)行。
二、企業(yè)改制不給經(jīng)濟補償金怎么辦？
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院。
由此可見，企業(yè)因為改制需要裁員的，要提前和職工打好招呼，結清工資報酬，轉移社保關系，并支付經(jīng)濟補償金。其中經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準是按照職工的工齡計算，每增加一年，支付一個月的工資作為補償。如果企業(yè)沒有如實支付，職工可以向勞動監(jiān)管部門投訴。
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企業(yè)改制一、改制重組方式目前，北京依照《企業(yè)法人登記管理條例》成立的全民所有制、集體所有制、聯(lián)營企業(yè)，這些企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求下，將逐步進行改組改建工作。改革開放二十年，許多外商投資企業(yè)的經(jīng)營年限已到，將有一些企業(yè)解除合約，改制為內資企業(yè)同時，國家改革開放力度的加大，境外企業(yè)、個人、其他經(jīng)濟組織通過購買股權，投入增量資產(chǎn)等方式參股或控股原內資企業(yè)，這類內、外資企業(yè)互轉正呈逐步上升勢頭。由于這些企業(yè)千差萬別，我們通常把對它們的改制重組方式分為：整體改制和部分改制。(一)整體改制整體改制是指以企業(yè)全部資產(chǎn)為基礎，通過資產(chǎn)重組，整體改建為符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的、規(guī)范的企業(yè)。目前，大部分企業(yè)采取整體改制的方式，特別適合中、小型企業(yè)改制原企業(yè)經(jīng)營業(yè)績存續(xù)，其字號、商譽、商標等無形資產(chǎn)得以承繼，企業(yè)原有的架構得以完整保存，有利于企業(yè)的穩(wěn)定，新股東的加入和機制的轉變，又增強了企業(yè)的活力，有利于促進企業(yè)的2023-02-25202人看過
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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改制企業(yè)因經(jīng)濟補償而引發(fā)的內蒙古在線咨詢 2022-08-11《關于進一步加快國有(集體)企業(yè)產(chǎn)權制度改革的實施意見》文件就國企改制職工轉換身份、支付經(jīng)濟補償金標準作了如下規(guī)定，“改制后企業(yè)原勞動關系主體發(fā)生變化，職工轉換身份，由改制前企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金，按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本行政區(qū)域企業(yè)人員上年度月均社會平均工資的經(jīng)濟補償金，不足一年的按一年計發(fā)。按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金后，職工不再保留原有身份”。此項規(guī)定自執(zhí)行以來，對平穩(wěn)推動廊坊市國企改革起到了 -
國企改革經(jīng)濟補償金,國企改制中發(fā)放的經(jīng)濟補償金標準,南寧市的經(jīng)濟補償金標準是怎么樣的？北京在線咨詢 2022-07-04南寧市經(jīng)濟補償金標準職工解除勞動合同前十二個月的平均工資高于上年度南寧市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的，其當年解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準按《中華人民共和國勞動合同法》及配套法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準執(zhí)行。職工解除勞動合同前十二個月的平均工資低于上年度南寧市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的，以上年度南寧市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為當年職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準。南寧市城鎮(zhèn)非私營單 -
企業(yè)改制補償金是如何發(fā)放的？吉林省在線咨詢 2023-02-22企業(yè)改制補償金判決程序為： 1、原告起訴。 2、法院受理后將起訴書副本送達被告。 3、被告在十五日內提交答辯狀，法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。 4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當事人并公告。 5、法庭調查階段包括：當事人陳述；告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑒定結論；宣讀勘驗筆錄。 6、法庭辯論包括：原告 -
企業(yè)改制為什么沒有經(jīng)濟補償金黑龍江在線咨詢 2022-08-22企業(yè)改制經(jīng)濟補償金標準。按職工在本企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人1個月工資（指解除勞動關系前12個月的月平均工資）的經(jīng)濟補償金。職工個人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資標準支付。職工個人月平均工資超過本企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于本企業(yè)月平均工資3倍的標準支付。 -
公司制改革是否發(fā)放經(jīng)濟補償金廣西在線咨詢 2022-08-17各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)、財政廳(局)、經(jīng)貿(mào)委： 現(xiàn)將《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法》 印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
