重慶市改制企業(yè)職工經(jīng)濟補償政策研究
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時間： 2023-05-07 18:22:04
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我市改制企業(yè)職工經(jīng)濟補償政策將適當調(diào)整。昨天，市政府常務(wù)會議審議通過了《關(guān)于貫徹落實〈關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制的意見〉的通知》，決定在不損害職工利益的前提下，將原對全體職工的經(jīng)濟補償改為分段補償安置，原職工的勞動合同可以轉(zhuǎn)移到新企業(yè)繼續(xù)履行，2001年我市出臺了《國有企業(yè)改制條例》，根據(jù)渝府發(fā)〔2001〕52號的規(guī)定，原企業(yè)應當依法解除與職工的勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償
市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主任于敏，他說，在對所有員工實施經(jīng)濟補償方面存在兩大不足。一是國有資產(chǎn)整體支付的重組成本過高，企業(yè)和政府難以承受，部分企業(yè)資產(chǎn)不足以支付重組成本；其次，對自營職業(yè)和繼續(xù)就業(yè)的勞動者也給予經(jīng)濟補償。新《條例》實施后，國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)時，兩類人員的矛盾太大，難以平衡，能在改制后的新企業(yè)提供相應崗位的職工，繼續(xù)履行新企業(yè)原勞動合同（原勞動合同未履行不滿三年的，延長至三年），原企業(yè)不支付經(jīng)濟補償。原企業(yè)職工的工作年限連續(xù)計算為新企業(yè)職工的工作年限
新企業(yè)與職工解除勞動合同時，按解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定，連同職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟補償。新企業(yè)不能為原企業(yè)提供相應工作崗位的，由原企業(yè)（或其出資人）和新企業(yè)按照職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限支付經(jīng)濟補償金，或者原企業(yè)職工不愿意參加改制自謀職業(yè)的，原企業(yè)應當依法解除與職工的勞動合同并給予補償
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經(jīng)濟補償云南省人民政府辦公廳關(guān)于國有企業(yè)改革過程中執(zhí)行職工經(jīng)濟補償政策的通知(云政辦發(fā)[2002]116號)各州、市人民政府，各地區(qū)行政公署，省直各委、辦、廳、局、公司，中央各駐滇單位：《中共云南省委、云南省人民政府關(guān)于深化國有企業(yè)改革的若干意見》(云發(fā)〔2002〕3號)下發(fā)以后，各級、各部門及企業(yè)認真貫徹落實文件要求，取得了階段性成果，為下一步全面推進企業(yè)改革奠定了基礎(chǔ)。最近一段時間，部分地區(qū)和企業(yè)對云發(fā)〔2002〕3號文件中關(guān)于“企業(yè)改制重組中因國有資產(chǎn)退出而調(diào)整勞動關(guān)系、改變職工身份的要給予職工相應的經(jīng)濟補償”的政策，在認識和理解上不夠全面和準確。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政策，對執(zhí)行上述政策的有關(guān)問題通知如下：?一、嚴格禁止“買斷工齡”的錯誤做法?企業(yè)改制重組中因國有資產(chǎn)退出而調(diào)整勞動關(guān)系、改變職工身份，是指深化國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革中，國有資本逐步從競爭性領(lǐng)域全部或部分退出，企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、2023-06-1557人看過 -
政府審計一、引言?審計在國有企業(yè)改制中擔當著審查改制國有企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果與現(xiàn)金流量，公正改制國有企業(yè)提供的會計信息，摸清改制國有企業(yè)的“家底”，并為國有企業(yè)履行后續(xù)的改制程序（如產(chǎn)權(quán)界定、股權(quán)設(shè)置、產(chǎn)權(quán)交易與轉(zhuǎn)讓、經(jīng)營者去留、職工安置等）提供真實、可靠的價值基礎(chǔ)的重任。?然而，當前國有企業(yè)改制中會計信息失真、獨立審計失敗以及由此帶來的國有資產(chǎn)流失等問題，已成為眾所矚目的焦點，并嚴重困擾著我國國有企業(yè)改制的進程。我們認為出現(xiàn)上述問題，從根本上說原因有二：一是管理上的問題；二是內(nèi)容與技術(shù)上的問題。從管理上來看，審計出現(xiàn)問題固然有我國獨立審計執(zhí)業(yè)環(huán)境不良、注冊會計師素質(zhì)較差、受制于被審計企業(yè)的壓力、法律懲戒不嚴、行業(yè)監(jiān)管不力等因素的影響。但我們認為更重要的原因在于國有企業(yè)改制審計中單單依靠獨立審計，卻缺乏對獨立審計的監(jiān)督制衡機制，從而使獨立審計結(jié)果成為國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)交易的惟一依據(jù)。從審計內(nèi)容與技術(shù)2023-06-07229人看過 -
一、宅基地。宅基地是集體建設(shè)用地，宅基地的所有權(quán)人就是本集體土地的成員或本集體組織小組的成員，或者是集體企業(yè)的成員。實踐中，原宅基地、原方式、原用途按照宅基地補償，參考國有土地來進行實際補償，原則是超出的部分來自于企業(yè)的預期損失，也就是一次性停產(chǎn)停業(yè)損失。一次性停產(chǎn)停業(yè)損失就是在超出宅基地范圍內(nèi)進行實際補償。二、農(nóng)村的宅基地和房屋拆遷：1、農(nóng)村的宅基地和房屋拆遷是分開補償?！胺珠_補償”，是指土地補償和地上附著物補償?shù)姆蛛x。農(nóng)村宅基地產(chǎn)權(quán)歸村集體所有，由村集體分配給村民使用，村民在宅基地上建房子居住。在遇到宅基地拆遷的時候，有兩種補償。一是宅基地補償，二是房屋補償。由于宅基地的產(chǎn)權(quán)屬于村集體，因此，這部分補償歸村集體所有，不會直接給宅基地使用人。而房屋的產(chǎn)權(quán)屬于村民私有，因此房屋補償歸村民所有。村民的宅基地被征收后，如果沒有其他宅基地，那么村集體要給村民重新分配宅基地，讓村民在新的宅基地上建2023-07-0378人看過 -
經(jīng)濟適用房國家征地補償標準：《關(guān)于完善征地補償安置制度的指導意見》規(guī)定，土地補償費和安置補助費的統(tǒng)一年產(chǎn)值倍數(shù)，應按照保證被征地農(nóng)民原有生活水平不降低的原則，在法律規(guī)定范圍內(nèi)確定；按法定的統(tǒng)一年產(chǎn)值倍數(shù)計算的征地補償安置費用，不能使被征地農(nóng)民保持原有生活水平，不足以支付因征地而導致無地農(nóng)民社會保障費用的，經(jīng)省級人民政府批準應當提高倍數(shù)；土地補償費和安置補助費合計按30倍計算，尚不足以使被征地農(nóng)民保持原有生活水平的，由當?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌安排，從國有土地有償使用收益中劃出一定比例給予補貼。經(jīng)依法批準占用基本農(nóng)田的，征地補償按當?shù)厝嗣裾嫉淖罡哐a償標準執(zhí)行。貴州省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進我省城鎮(zhèn)化工作的通知發(fā)文單位：貴州省人民政府辦公廳文號：黔府辦發(fā)〔2007〕92號發(fā)布日期：2007－9－12執(zhí)行日期：2007－9－12各自治州、市人民政府，各地區(qū)行署，各縣（自治縣、市、市轄區(qū)、特區(qū)）人民政府，省政2023-07-02217人看過
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一、企業(yè)職工妊娠經(jīng)濟如何補償《勞動合同法》規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。而且在孕期辭退的賠償金可是要雙倍支付的。二、什么情況下可以解除勞動合同《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。三、企業(yè)辭退的原則根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原2023-06-15287人看過 -
經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動合同法》，公司破產(chǎn)，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補償：1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。一、公司被并購員工怎么辦公司收購后員工是否得到補償還需要依照實際情況。首先，公司被并購后，并不影響員工的勞動合同，原勞動合同依然有效，且連續(xù)計算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｆ浯?，如果公司被并購后，公司要求與員工解除勞動關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六2023-06-20460人看過 -
根據(jù)原勞動部《關(guān)于印發(fā)解除勞動合同的經(jīng)濟補償金辦法>的通知》(勞部發(fā)[1994]481號)和勞動保障部《關(guān)于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法的通知》(勞社部發(fā)[2003]21號)的有關(guān)規(guī)定,國有企業(yè)改制過程中,對按照規(guī)定解除勞動關(guān)系的職工應支付經(jīng)濟補償金,涉及的內(nèi)容包括經(jīng)濟補償金支付的標準、職工工作年限的認定以及代扣代繳職工經(jīng)濟補償金的個人所得稅等問題。職工經(jīng)濟補償金支付標準的確定。根據(jù)481號文和21號文的規(guī)定,職工經(jīng)濟補償金的標準應該和企業(yè)解除勞動關(guān)系前12個月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致;職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資的,按照不超過3倍的標準確定;職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資確定。職工工作年限的認定。解除勞動關(guān)系職工工作年限的確定要區(qū)分兩種情況:一是直接考慮職工在本企業(yè)的服務(wù)年限;二是從其它單位調(diào)入本企業(yè)的職工,根2023-04-28317人看過 -
經(jīng)濟補償其實在我國的市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中，一開始不少人是不能認同企業(yè)改制的問題的，其實讓企業(yè)進行改制也正是為了能夠讓企業(yè)更加的順應社會的發(fā)展需要，這樣才能提高企業(yè)的綜合實力，當然企業(yè)改制的話，職工是可以得到一定的補償金的，那么企業(yè)改制經(jīng)濟補償金如何進行計算?企業(yè)改制經(jīng)濟補償金根據(jù)原勞動部《關(guān)于印發(fā)解除勞動合同的經(jīng)濟補償金辦法>的通知》(勞部發(fā)[1994]481號)和勞動保障部《關(guān)于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法的通知》(勞社部發(fā)[2003]21號)的有關(guān)規(guī)定,國有企業(yè)改制過程中,對按照規(guī)定解除勞動關(guān)系的職工應支付經(jīng)濟補償金,涉及的內(nèi)容包括經(jīng)濟補償金支付的標準、職工工作年限的認定以及代扣代繳職工經(jīng)濟補償金的個人所得稅等問題。職工經(jīng)濟補償金支付標準的確定。根據(jù)481號文和21號文的規(guī)定,職工經(jīng)濟補償金的標準應該和企業(yè)解除勞動關(guān)系前12個月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均2023-04-28355人看過
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經(jīng)濟補償國有企業(yè)改制必須維護職工合法權(quán)益經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。國有企業(yè)改制職工補償標準是怎樣的隨著我國科技和社會的發(fā)展，對很多的公司和企業(yè)都進行了改制，其中改制最多的就是國有企業(yè)，改制過后原本的職工可能收入就會和從前不一樣，（一）國企員工經(jīng)濟補償金的一般標準對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企［2002］313號文件精神，企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行；（二）破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟補償金的標準國有企業(yè)嚴重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請破產(chǎn)；（三）事業(yè)單位員工經(jīng)濟補償金標準由于中央和各地尚未出臺有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟補償具體標準將參照2023-07-11394人看過 -
經(jīng)濟補償改制時企業(yè)職工經(jīng)濟補償金如何給付？問：我公司(縣級)在改制過程中，職工經(jīng)濟補償金算斷不買斷(即要拿補償金就必須走人，續(xù)留企業(yè)的職工到退休時補償金歸新企業(yè)所有)。請問這樣做合法嗎?答：企業(yè)在改制過程中，職工如何享有經(jīng)濟補償金分為兩種：(1)企業(yè)對改制時解除勞動關(guān)系并不進入改制后的企業(yè)的職工，應當以現(xiàn)金形式，將安置費或經(jīng)濟補償金一次性支付給職工。(2)改制后繼續(xù)留在企業(yè)，并與企業(yè)重新簽訂勞動合同的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)也可將提留的安置費或經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的等價股權(quán)或債權(quán)，以后與職工解除、終止勞動合同時，轉(zhuǎn)作債權(quán)的，應以現(xiàn)金形式一次性支付給職工。2023-06-05240人看過 -
保險費一、用人單位社保補貼：(一)補貼對象。招用就業(yè)困難人員的各類企業(yè)和公益性崗位招用就業(yè)困難人員的社會單位、社區(qū)公益性勞動組織可按規(guī)定享受社會保險補貼。(二)補貼標準。1.社保補貼標準：按其實際為招用人員繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費計算。符合**享受條件的，可延長至退休。2、社區(qū)公益性崗位安置就業(yè)困難人員補貼標準按每人每年5000元計算。補貼期限3年。符合**享受條件的，可延長至退休。(三)補貼程序：每年3月和9月，各用人單位直接向區(qū)就業(yè)局申報。二、低保就業(yè)補貼：(一)補貼對象。正在享受低保待遇且連續(xù)6個月以上，在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力，有就業(yè)再就業(yè)愿望的城市低保人員(不含全日制在校學生);低保就業(yè)服務(wù)對象中的“4050”城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員(即女性40周歲以上，男性50周歲以上)、夫妻倆均為城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、家中兩代人為城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、撫養(yǎng)子女的單親城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和夫妻2023-05-10166人看過 -
重慶市政府辦公廳以渝辦發(fā)〔2010〕202號文件印發(fā)了《重慶市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)戶籍制度改革社會保障實施辦法(試行)》，作為《重慶市人民政府關(guān)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)戶籍制度改革的意見》(渝府發(fā)〔2010〕78號)(以下簡稱78號文件)的三個重要配套辦法之一，于2010年8月1日起同步實施。為了讓廣大轉(zhuǎn)戶居民了解重慶市戶籍制度改革社會保障有關(guān)政策，維護好轉(zhuǎn)戶居民的社會保障權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)政策規(guī)定及辦理程序等內(nèi)容作如下說明及解讀。一、《實施辦法》出臺的背景社會保障是戶籍制度改革的重要內(nèi)容之一。為了貫徹落實好78號文件，讓廣大農(nóng)村居民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民后，能夠享有與城鎮(zhèn)居民同等的社會保障待遇，市人力社保局、市民政局經(jīng)過深入調(diào)研論證，通過制度創(chuàng)新和調(diào)整完善，整合各種社會保障資源，擬定了《重慶市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)戶籍制度改革社會保障實施辦法》，經(jīng)市政府常務(wù)會議審議通過后，市政府辦公廳以渝辦發(fā)〔2010〕202號文件印發(fā)施行。二、適用范圍及2023-06-09384人看過
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上市公司鋼鐵：碳中和政策將進一步壓縮鋼鐵行業(yè)整體供給，并且可能對板材影響更大，同時廢鋼資源回收利用成為新的發(fā)力點。鋼鐵行業(yè)碳排放占全國碳排放量約18％，是除發(fā)電之外，整個工業(yè)生產(chǎn)活動中碳排放量最高的行業(yè)，所以要實現(xiàn)工業(yè)減碳，鋼鐵行業(yè)必然是著力點之一。工信部近期已經(jīng)提出降低國內(nèi)粗鋼產(chǎn)量，減少鋼鐵行業(yè)碳排放的壓力，也體現(xiàn)出政策對鋼鐵行業(yè)碳排放的重視。從鋼鐵生產(chǎn)線來看，鋼鐵主要分為長流程和短流程。長流程主要用來生產(chǎn)板材，采用鐵礦石、冶金焦為原料，核心設(shè)備為高爐。鋼鐵行業(yè)再現(xiàn)債務(wù)違約經(jīng)濟下行、信用環(huán)境持續(xù)惡化，鋼鐵行業(yè)債券實質(zhì)違約又添新案例。12月7日，四川圣達集團有限公司發(fā)布公告稱，未能按期兌付12圣達債本息。這是繼中鋼股份在11月份第二次推遲償債之后，又一家鋼鐵公司資金鏈拉響警報。近年來，不少鋼企的負債總額、應收賬款、應付債款等財務(wù)指標飆升，資金鏈著實捉襟見肘。鋼鐵行業(yè)苦度時日的窘境無疑也反映在了業(yè)績2023-07-04398人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金，指用人單位在特定情況下解除或者種植勞動合同，按照勞動者在本單位的工作年限依法向勞動者支付的補償費用。賠償金，指勞動合同當事人違反合同的約定，造成對方損失時，依法給予對方賠償損失的費用。應當支付經(jīng)濟補償金的范圍勞動者根據(jù)《勞動合同法》第38條之規(guī)定，提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、用人單位利用勞動合同免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；7、勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；9、用人單位2023-07-07151人看過
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#經(jīng)濟補償
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
#經(jīng)濟補償
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上海市企業(yè)改制如何補償政策？天津在線咨詢 2022-08-141.愿進入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費，同時與職工本人簽訂剩余安置費的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對職工的負債。與此同時，職工與原企業(yè)的勞動關(guān)系自動解除。改制后的企業(yè)應與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動合同，并不受原勞動合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動合同時，應一 -
企業(yè)改制中的人員重組安置、經(jīng)濟補償海南在線咨詢 2022-10-21企業(yè)改制中的人員重組(安置、經(jīng)濟補償)1.需安置的人員范圍包括六類：輔業(yè)資產(chǎn)企業(yè)的全體職工;改制過程中可能出現(xiàn)的破產(chǎn)企業(yè)職工;主業(yè)分流的富余職工;原企業(yè)的離、退人員;需重新安置的工傷及重病員工;需特殊照顧的職工遺屬。2.安置人員處置方式：以改制為時點，改制前的六類人員進輔業(yè)資產(chǎn);改制后人隨資產(chǎn)走。改制后有主業(yè)、輔業(yè)，會產(chǎn)生新的退休人員;老人老辦法，新人新辦法。以一定年度為界限，如某種辦法執(zhí)行截止至 -
國有企業(yè)改為股份制企業(yè)，企業(yè)是否應支付職工經(jīng)濟補償香港在線咨詢 2022-09-14用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的12種情況： (1)用人單位違法解除勞動合同的; (2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的; (3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的; (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的; (5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭 -
改制企業(yè)怎么進行經(jīng)濟補償？西藏在線咨詢 2022-08-04對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企[2002]313號文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標準的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標準執(zhí)行"。盡管各地方政府出臺的經(jīng)濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號文件的有關(guān)規(guī)定。 -
企業(yè)改制期間在職死亡職工有沒有經(jīng)濟補償金廣西在線咨詢 2022-06-28可以獲得非因工死亡待遇，非因工死亡的具體待遇因各省市規(guī)定不同而不同，以市為例： 1、自2009年起，不分職務(wù)級別，將職工喪葬費的開支標準一律調(diào)整為5000元，包干使用。 2、供養(yǎng)直系親屬救濟費。分別給相當于死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費。“死者本人工資”指按死亡時全市最低工資為標準。其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人
