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試用期簽了勞動合同可以辭職嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 19:02:23 397 人看過

試用期簽了勞動合同的可以辭職，提前三天通知就可以了,如果用人單位沒有花費資金對你進行專項培訓(xùn)，并簽約定服務(wù)期的補充合同，是不需要賠償?shù)摹?/p>

一、提前解除勞動合同要向單位支付違約金嗎

勞動者提前解除勞動合同不需要支付違約金。如果勞動者沒有違反規(guī)定解除勞動合同，則不需要支付違約金。勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。

如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、簽了勞動合同后悔了要怎么解決

簽了勞動合同后悔了可以與單位協(xié)商解除勞動合同，如果單位不同意解除的，則勞動者可以單方面提出辭職。注意勞動者單方面提出辭職的，需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期的勞動者則需要提前三天通知單位即可。

三、銀行試用期辭職需要交違約金嗎

試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的。

1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償?shù)摹?/p>

2、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

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試用期期間可以辭職。試用期只要提前三天以書面形式通知單位就可以了。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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