找工作，什么才是最佳途徑？無論是通過新興的網(wǎng)絡招聘，還是使用傳統(tǒng)的報紙招聘、人才交流會，都比不上熟人推薦的效果明顯，超過半數(shù)的企業(yè)最認可的招聘方式是通過員工或熟人推薦人才。這是必然？還是中國企業(yè)現(xiàn)狀中的尷尬？
熟人推薦是求職“捷徑”
無論是招聘高層管理者，還是中層經(jīng)理或者一般員工，調查的結果一致顯示，熟人推薦是企業(yè)最樂于使用的方式。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)高層管理者外部招聘，有46.17%的企業(yè)高層管理者是由員工或熟人推薦而來的；中層管理者的外部招聘中，也有超過一半的(50.85%)企業(yè)高層管理者是由員工或熟人推薦而來的；一般員工的招聘就更脫離不開這個怪圈，高達60.85%的企業(yè)通過“圈子”吸納人才。
企業(yè)使用“關系戶”，究竟是喜是憂？記者在采訪過程中，大多數(shù)HR都表示，熟人推薦來的人可信度比較高，對對方的情況和背景也可以了解得比較清楚，用人上較為放心。但是，業(yè)內專家指出，通過員工舉薦來招聘的方法，從長遠來看對企業(yè)并非有益，不僅會涉及到公司中會出現(xiàn)的“裙帶關系”，更會使公司內部人際關系可能會因為非工作因素的介入而變得復雜，牽扯不清。
技能經(jīng)驗最受企業(yè)重視
調查顯示，企業(yè)目前在用人方面，最注重的是專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。在一些細微的方面，有多于五分之一的企業(yè)對應聘者年齡很看重，7.87%的企業(yè)對應聘者的性別看重?？磥?，目前企業(yè)中在用人方面還存在著一定的偏見，不能夠一視同仁地選拔人才。
比起并列第一的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗來說，位居第三的工作態(tài)度并不容易在面試中進行考察。記者了解到，企業(yè)評價求職者工作態(tài)度主要通過兩種方式：一是通過被面試者以前的工作經(jīng)歷，考察他處理危機的行為以及待人接物的方式；其二，對于沒有什么工作經(jīng)驗的人，拋給他一個事先設計好的例子讓他來虛擬處理。業(yè)內專家表示，工作態(tài)度很多時候就是人的第一反應，是人的本能，也往往是最細小的習慣，應該長期注意培養(yǎng)。
求職者的命運誰來定？
當你去一家公司應聘的時候，你知道你的命運會主要由誰來決定嗎？主管HR，用人部門，還是人力資源部？了解一下不同層次應聘人的錄用情況，對比一下自己，看看在你找工作的時候，什么人比較說得上話？
調查顯示，在招聘高層管理者時，83.62%的公司都由最高層領導來做決定；在招聘中層管理者時，直接用人部門手中的決定權較大(58.51%)；而在一般員工招聘過程中，同樣是直接用人部門(80.43%)掌握著用人話語權。雖然在每個層面的招聘中，人力資源部門都有或多或少的參與，但始終不是最后的決定者。
業(yè)內人士對此表示，HR部門在企業(yè)高層管理員入職上，所起的決定作用很小。這說明目前中國企業(yè)對HR的認可程度還沒有達到理想的高度，企業(yè)最高層的戰(zhàn)略伙伴這一頭銜對人力資源從業(yè)者來講還只是個理念。
不過，記者在采訪一些HR時，同樣聽到了相反的聲音。恒道信利人力資源平臺顧問Kevin說，GE的首席執(zhí)行官就給了HR很大的權力，HR有著“一票否定權”。雖然目前這樣的公司很少，但大多數(shù)公司中，HR扮演的角色實際上已經(jīng)有了二分之一的決定權，所有進公司的員工，第一道關畢竟還是卡在他們那里的。
經(jīng)驗和知識性面試最“紅火”
企業(yè)慣用什么方式考察人才？調查顯示，企業(yè)在對高層管理者的評價時，有74.04%的企業(yè)選擇經(jīng)驗性面試，56.38%的企業(yè)選擇對其背景進行調查，另有43.62%的企業(yè)選擇對其進行知識考試。
在對中層管理者進行選拔時，高達83.19%的企業(yè)使用經(jīng)驗性面試，56.17%的企業(yè)選擇知識考試，對其背景進行調查的企業(yè)占42.13%。
招聘普通員工中，77.02%的企業(yè)進行經(jīng)驗性面試，64.47%的企業(yè)選擇對其進行知識考試，20.43%的企業(yè)對其背景進行調查。
由此可見，企業(yè)在選拔人才人，最注重的是以往的工作經(jīng)驗，以過去的經(jīng)驗作為重要因素來評價候選人能否勝任新的工作。大部分企業(yè)也很注重知識掌握的程度，而且越是普通員工，就越注重知識能力——除了專業(yè)知識，還有語言運用能力、數(shù)字能力、分析統(tǒng)計的能力、學習的能力等等不過，調查同樣顯示出，目前我國企業(yè)對員工的心理測試重視程度很低，在管理層的選拔上，對應聘者進行心理測驗的不足三分之一，普通員工中，僅有18.09%的企業(yè)會對其進行心理測試。企業(yè)在對候選人進行選拔的時候，沒有一套較為完整的測試體系，隨意性比較大，這是目前企業(yè)在招聘中存在著的普遍缺陷。
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企業(yè)改制沒有強有力的監(jiān)管，沒有具體的政策法規(guī)作為指導。電力線廠的重組困境，顯示出許多集體企業(yè)生存的尷尬，企業(yè)產權制度的深層次改革和利益相關者之間的利益平衡是不可能避免的。但我們發(fā)現(xiàn)，在集體企業(yè)改制過程中，這兩個方面存在很多問題住在龍海路火車站附近的一個角落里，**線材廠終于換了門，以前是線材生產車間，現(xiàn)在是洗浴中心，工人老李站在門口搖搖頭。一個曾經(jīng)有140多名員工，創(chuàng)造了省內著名線材品牌的企業(yè)，淪落到了銷售和轉讓的地步工人老鮑接受了這樣一個現(xiàn)實，既然企業(yè)一年多沒投產，他就得吃飯，他能被洗浴中心接納，成為一名門衛(wèi)，這是件好事，**電線廠作為鄭州市管理的集體企業(yè)，目前正在進行“艱難的改制”。據(jù)該廠現(xiàn)任廠長李*Chang了解，合理安排員工，促進企業(yè)生存和發(fā)展，是工廠面臨的一個難題然而，很明顯，他們一方面同意，另一方面強烈質疑重組過程。一些員工說企業(yè)的一些資產被隱瞞了?？梢?，由于缺乏政策層面的具體指導和“2023-05-07105人看過 -
競爭□本報記者王若懿從京東商城到VANCL，再到卓越亞馬遜，這些國內頗有分量的電子商務企業(yè)近來在物流上的動作越來越大。他們不顧巨大的成本費用，先后投身到自建物流的隊伍中來。其自建物流完成后，更是打出了各自產品獨有的個性化物流服務招牌，為其在激烈的市場競爭中增加了不少優(yōu)勢。其不惜巨額資金自建物流的意圖也由此變得清晰：電子商務企業(yè)已將物流配送由網(wǎng)購流通鏈的普通一員上升為決定企業(yè)經(jīng)營成敗的戰(zhàn)略層次。近年來，隨著網(wǎng)購的逐漸興起，電子商務企業(yè)的市場空間日益擴大。據(jù)艾瑞咨詢預測，網(wǎng)上購物市場未來幾年將繼續(xù)保持高速增長，到2011年，我國網(wǎng)上購物人數(shù)有望突破2億人，而銷售金額有望突破5000億元。在如此龐大的市場份額面前，各大電子商務企業(yè)競爭白熱化程度可想而知。送貨時間的精準、送貨費用的減免，商品質量與價格的高低，無一不體現(xiàn)著服務質量，如何從競爭中脫穎而出，關鍵當為不斷提高服務水平。那么，提高服務水平從何入2023-06-07500人看過 -
分公司日前，某地市運營商爆出一條新聞：當?shù)貭I業(yè)廳內的勞務派遣員工因待遇低、指標重而不滿，引發(fā)勞資糾紛。此次事件雖然僅是一個局部事件，但卻折射出目前電信運營商人力資源管理中存在的普遍問題：勞務派遣工難題、同工同酬問題以及崗位評測機制問題。為防止此類事件的再次發(fā)生，運營商們必須對以往企業(yè)種種司空見慣的管理頑疾重視起來。同時，也需要業(yè)內從整個電信行業(yè)發(fā)展、電信業(yè)競爭等更廣闊的視角，重新審視電信運營商的人力資源管理體制。勞務派遣工：身份之殤據(jù)了解，此次勞資糾紛的參與者主要是30歲以上的勞務派遣工，在等級制度分明的三大運營商內部，勞務派遣工處于干活多、拿錢少的行列。據(jù)了解，在全國的大部分地方，勞務派遣工的收入不到正式員工的正式工的1/3。工業(yè)和信息化部電信研究院泰爾業(yè)務管理所研究員劉濤在接受《通信產業(yè)報》(網(wǎng))采訪時表示，勞務派遣工的問題在電信運營商一直都存在，只不過是此次事件將矛盾凸顯出來，也引起了更多2023-06-09486人看過 -
法律綜合知識“為休婚假而假離婚”，聽著挺瘋狂，但在生活中卻真實上演著。日前，武漢一小伙子為了休婚假，辦理了假離婚，誰知結局不太好，第二次假離婚變成了真離婚。這樣的荒唐事雖然是個案，卻反映出在這個繁忙的社會中現(xiàn)代人對假期的極度渴望。五月正是結婚和休婚假的高峰，那些正打算休婚假與正在休婚假的年輕人，又在遭遇著什么樣的尷尬？合成長假誰能如此瀟灑香＊子認識閨蜜晶－晶十年了，從第一年起，她就在相親。每隔一段時間，就能聽到一個相親失敗，或者相處失敗的故事。功夫不負有心人，靠譜的結婚對象忽然出現(xiàn)了，兩個月沒見晶－晶，她已經(jīng)有了“我男朋友”，再兩個月，她已經(jīng)“我們在裝修房子”。這是去年的事了，現(xiàn)在晶－晶已經(jīng)結婚大半年啦。根據(jù)晶－晶的描述，我們覺得那個男人還真是驀然回首恰在燈火闌珊處，各方面條件都符合晶－晶的要求，也沒超出，要知道高攀不一定是好事。唯一的缺憾是屬于事業(yè)單位編制，據(jù)我們的了解，身為公務員的晶－晶以前是蠻介2022-11-1454人看過
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擔保貸款行業(yè)現(xiàn)狀擔保行業(yè)初具規(guī)模一個年銷售額達1億多元的公司，在籌建過程中，曾因繼續(xù)投資資金不夠而陷入進退兩難境地。放棄，意味著先期投入的1000多萬元資金赴之東流；堅持，但后續(xù)資金從何而來？2004年，南平廣本4S店的老總敲開了南平融橋擔保公司的大門。盡管汽車銷售市場前景較好，但該店并未開業(yè)，發(fā)展前景不得而知。如若冒然為其擔保，風險十分大。為了扶持企業(yè)發(fā)展，融橋擔保公司最終還是決定為其擔保。2004年12月，經(jīng)融橋公司擔保，市農行同意發(fā)放廣本4S店250萬元貸款，融橋擔保公司又以融橋名義從我市一家民營典當行借款600萬元回憶起這段日子，4S店的老總至今對融橋雪中送炭行為表示感謝：如果沒有融橋，也就沒有今天的南平廣本4S店。而這只是我市擔保行業(yè)為眾多企業(yè)進行信用擔保的一個例子。中小企業(yè)信用擔保行業(yè)作為一個新興行業(yè)，自2003年在我市興起，經(jīng)過5年發(fā)展，對緩解我市中小企業(yè)融資難、提升中小企業(yè)信用能力2023-06-08203人看過 -
借款站著放錢,跪著討賬之說，古今有之;貸款時叫你爹娘，還款時你是他是孫子，已是見怪不怪的事了?？梢姺刨J是件容易的事,且有幾分尊貴，收貸時是件苦差事，且有多少下賤不說，就是不還給你，你奈何得了嗎?沒有哪條法律規(guī)定欠錢不還的要坐牢。貸款人容易得罪人，要防止貸款風險就不怕得罪人。一些地痞惡棍找你貸款不成，日后總要給你一些苦頭吃，有事沒事要找你茬，甚至時時受到威脅或吼嚇，你的家人整日為你提心吊膽。親戚朋友找你貸款不成，說你忘恩負義、翻身忘本、神氣十足，什么話都說得出口。盡管如此，親戚朋友最好別貸，有關系人情之嫌，為了避嫌，只好六親不認。一些當?shù)仡I導打招呼要介紹別人貸款，因不符合貸款條件，則不肯貸，官員威風大作，你頭頂我的天，腳踏我的地，就要服我的管，否則，就停你的水、停你的電、停你子女上學(俗稱三停)，直將貸款人罵得狗血淋頭，并揚言要其滾出這塊地盤。貸款人含辱不屈，最終博得傻崽稱號。一些老存款戶，與你2023-06-09387人看過 -
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實習期最近看到一個消息，廣州鐵路某職業(yè)學校電器工程系二年級學生薛珍珍(化名)到一家大型電子工廠實習，每天從晚上7時工作到次日早晨7時，忙的時候要做到8時。干的是檢測激光頭，然后焊接一下。干來干去就一個簡單的動作。珍珍母親看不下去了，打算通過法律途徑討個說法。結果在查閱資料后，發(fā)現(xiàn)相關法律一片空白，大學生實習不受《勞動法》保護!實習期的大學生不受勞動法保護?！蛾P于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條明確規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。他們是學生，不是勞動者，《勞動法》《勞動合同法》自然保護不了他們。但實習中問題一直沒停過。實習生成了廉價勞動力，超時工作，意外受傷，報酬無法兌現(xiàn)每年暑期是實習高峰期，也是問題集中期。這種時候，總有專家在媒體上建議，大學生實習時要和對方單位簽協(xié)議或合同，萬一出了事，可以引用《民法通則》《合同法》之類的法律。話說得輕松，設身處2023-06-10335人看過
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大股東掌握著公司控股權的大股東，一方面積極為公司保配出力，一方面卻放棄參與配股，這一現(xiàn)象的日漸增多反映出。從2000年上半年證券市場募資情況來看，配股依然是上市公司進行后續(xù)融資的主要途徑。據(jù)統(tǒng)計，2000年上半年有57家上市公司實施了配股(以繳款截止日在1月1日至6月30日為統(tǒng)計標準)，其中深市33家，滬市24家，與1999年同期32家(深市14家，滬市18家)相比，同比增長78.13%。配股從二級市場共募集資金162.01億元，扣除發(fā)行費用4.14億元和實物資產16.25億元，共募集現(xiàn)金141.64億元，同期增長110.67%(1999年募集現(xiàn)金67.23億元)。根據(jù)配股說明書披露統(tǒng)計，這些公司應配股份47.75億股，實際配售19.34億股，只占應配股份的40.50%。與98、99上半年相比，這一比例呈明顯下降趨勢(見附表)。考慮到已流通股份和職工股應配部分由主承銷商包銷，不存在放棄配股的問題2023-06-0998人看過 -
生育保險新頒布的《社會保險法》7月1日起將開始施行?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。記者近日對部分地區(qū)職工生育保險參保狀況進行了調查采訪，職工生育保險參保狀況還不那么令人樂觀。覆蓋面窄參保人數(shù)少去年7月，省內某市轄區(qū)一事業(yè)單位的干部，在婦幼保健院生了小孩，花了近萬元的手術費和住院費，該區(qū)干部職工的醫(yī)療保險卻不予報銷，有關單位表示該區(qū)的干部職工醫(yī)療保險里不含生育險。這位干部隨即向該市市長熱線反映了這一問題。經(jīng)了解，反映問題屬實。該區(qū)由于近年來財政狀況一直較為困難，事業(yè)單位職工生育保險進行了參保登記，但至今還未辦理。其實，這位干部所遭遇的尷尬在現(xiàn)實中并不少見。我國生育保險制度依據(jù)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，十幾年來一直處于試行地位，由于立法層次低、規(guī)范簡單和缺乏必要的制度保障，生育保險在社會運行中存在的問題逐漸凸現(xiàn)。尤其是生育保2023-04-23434人看過 -
融資>融資租賃的尷尬>沙泉融資租賃是我國上世紀八十年代初從日本引進的一種投、融資工具。在八十年代中期到九十年代中期曾經(jīng)為我國許多企業(yè)引進先進的生產設備、技術和管理經(jīng)驗。為我國的工業(yè)化進程的飛速發(fā)展做出過重大貢獻。后因經(jīng)濟秩序惡化，嚴重拖欠租金，導致租賃公司不再愿意經(jīng)營融資租賃，行業(yè)嚴重偏離主業(yè)，經(jīng)營陷入困境。生產企業(yè)也失去一個寶貴的融資、融物渠道。進入新世紀，我國的信用體系開始建立，經(jīng)濟秩序得到改善，租賃行業(yè)也提高的對租賃的認識，掌握了新的租賃理念和降低風險增加收益的能力，創(chuàng)新租賃成為今后開展現(xiàn)代租賃業(yè)務的主流，租賃業(yè)也開始恢復生氣。盡管如此，仍然有一批租賃公司因為歷史包袱和某種原因不愿意或不能繼續(xù)經(jīng)營融資租賃。與此同時一批設備生產廠商認識到融資租賃的好處，開始將經(jīng)營性租賃悄悄轉為融資租賃。然而由于這種做法是否合規(guī)、合法還受到人們的質疑，因此出現(xiàn)：租賃需求旺盛，而出租人不愿意租賃；廠商愿意用融2023-06-09189人看過 -
不良資產另一方面，國內銀行太多資金集中在國有大企業(yè)，走到極致，以后恐怕要形成陷阱張光華近來心情頗為郁悶。6月27日，廣東發(fā)展銀行（下稱廣發(fā)行）行長張光華參加了中央電視臺的一檔《對話》欄目。對話在金融界數(shù)位知名人士和十幾位中小企業(yè)主之間展開，談的是一個沉重的話題：為什么中小企業(yè)融資難。參加對話的中小企業(yè)主們一個接一個提出質問，銀行對中小企業(yè)為什么如此殘酷？面對質問，張說：“現(xiàn)在我坐在這里，就好像坐在審判席上。”中小企業(yè)貸款備受冷落廣東某國有銀行中山市分行一經(jīng)管人員告訴記者，在企業(yè)不良資產處置方面，國有企業(yè)借改制逃廢銀行債務的現(xiàn)象相當突出。“大國企這碗飯越來越不好吃，競爭太激烈，風險又高。”該人士稱。“國內銀行太多資金集中在國有大企業(yè)，走到極致，以后恐怕要形成陷阱。”張光華分析，“一個企業(yè)有了錢去找項目，和有了項目去找錢，完全是不一樣的經(jīng)營機制”。而同時，中小企業(yè)貸款卻也備受商業(yè)銀行的冷落。究其原因，2023-06-08158人看過
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法律顧問在尷尬存在近20年后，企業(yè)法律顧問資格行政許可尷尬落幕，在它存在的時間里并未能有效發(fā)揮作用，在其取消之后，法律工作者卻陷入了更多的迷茫。8月12日，國務院發(fā)布《關于取消和調整一批行政審批項目等事項的決定》(下稱《決定》)，取消了包括企業(yè)法律顧問在內的11項職業(yè)資格許可和認定項目。這一對于行業(yè)外人士頗為陌生的考試制度到底何去何從，它的取消對于企業(yè)法律顧問制度又會產生怎樣的影響，對于中國剛剛進入發(fā)展軌道不久的法務行業(yè)都是至關重要的問題。取消考試源于歷史已經(jīng)報名參加考試的怎么辦?通知一出，各地摩拳擦掌準備應試的考生一時慌了神。企業(yè)法律顧問資格考試每年舉行一次，考試時間一般安排在10月中旬。2014年的考試報名時間集中在6月中旬到7月上旬，考試日期定在9月13、14日。對于國務院在8月突然下發(fā)的指令，各省人社局考試中心的相關工作人員也很迷茫。面對考生第一時間打來的電話，回復也只能是我們也是剛剛從網(wǎng)2023-06-09134人看過 -
再保險目前，我國保險市場保險及相關服務業(yè)已取消地域限制，外資公司的步伐將越走越快，保險蛋糕勢必越做越大，市場競爭也日趨激烈，對再保險的需求將迅速增長，這些都為再保險經(jīng)紀人在我國的發(fā)展帶來了機遇。再保險經(jīng)紀人是促成再保險分出公司與接受公司建立再保險關系的中介人，他們熟悉保險市場情況，具備豐富的專業(yè)知識和實務經(jīng)驗，能夠為再保險雙方安排最佳的再保險計劃;同時，他們也提供包括代收保費、代付賠款和互惠交換業(yè)務等在內的服務。再保險經(jīng)紀人把分出公司視為自己的客戶，在為分出公司爭取較優(yōu)惠條件的前提下選擇接受公司并收取由后者支付的傭金。再保險經(jīng)紀人的發(fā)展已有100多年的歷史，目前在世界比較發(fā)達的保險和再保險市場估計有一半以上的再保險和超過90%的超額再保險業(yè)務是通過他們安排的。然而，我國的再保險市場只有很少部分是由保險經(jīng)紀公司來承擔的(到目前為止，還沒有專門的再保險經(jīng)紀公司)，并且其所占的份額在經(jīng)紀公司全部業(yè)務中2023-04-23359人看過
經(jīng)理是指在公司中負責管理日常事務的負責人，通常負責制定和實施公司戰(zhàn)略、監(jiān)督業(yè)務運營、管理團隊、協(xié)調內外關系等。 經(jīng)理需要具備一定的領導能力、管理技能和業(yè)務知識，以帶領團隊實現(xiàn)公司的目標。 經(jīng)理在公司的治理結構中扮演著重要的角色，需要遵守公司... 更多>
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無效的尷尬尬山東在線咨詢 2022-10-20結婚證無效很無奈，今年4月在香港給寶寶辦出世紙時，香港警署說我的結婚證第一頁沒有簽名，屬于無效證件，最終我以未婚生育的名義辦為孩子辦了出世紙。今天去寶安油松派出所辦理戶口遷移，警察說我的結婚證第一面公章不清晰，結婚證無效，并且莫名其妙的對我說：“就算你去打官司也沒有用。”記得2004年剛領結婚證時我把兩本證件當寶貝一樣包好收起，想不到現(xiàn)在要用時居然連續(xù)被指責是無效證件。t相關知識：t結婚證無效說明 -
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法律是否遇到尷尬？甘肅在線咨詢 2022-10-23這不是法律的尷尬，而說此話的人的無知。實際上，多數(shù)人自己認為有理卻打不贏官司的實際原因只有兩個：一是對法律的無知中，本人自己違反了法律還意識到不到；另一個就是，也是最多的是，證據(jù)不足，打官司要以證據(jù)為憑，沒有證據(jù)或證據(jù)不足，就是再有“理”，法律上也是無法支持的。就是這句“我就是沒錢”，也是認為法官受賄了，可是，你有證據(jù)么說這話也是要有證據(jù)的，沒有證據(jù)則有誹謗之嫌了。從你的補充看，你前邊的表述不準確 -
