勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)要求仲裁有時(shí)間限制嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-05 21:45:20
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發(fā)生勞動(dòng)糾紛向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)有時(shí)間限制的，應(yīng)該知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系生存期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效限制，但勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的，必須從勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日起一年內(nèi)提交。
將勞動(dòng)糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁
勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁爭議仲裁委和勞動(dòng)局去哪里＂成立于本地區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將對(duì)該區(qū)域內(nèi)可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議進(jìn)行統(tǒng)籌處理。對(duì)于任何勞動(dòng)爭議案件，其管轄權(quán)均應(yīng)歸屬勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。若雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位注冊(cè)地所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，則應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)行使管轄權(quán)。＂《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁爭議程序是什么1．提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人提出仲裁請(qǐng)求時(shí)，需遞交一份詳實(shí)明確的書面仲裁申請(qǐng)書，并按照可能存在的被申請(qǐng)人數(shù)量提供相應(yīng)數(shù)量的副本文件。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自2024-07-28456人看過
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仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，是由政府勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成的機(jī)構(gòu)，一般由縣級(jí)以上政府的人力資源和社會(huì)保障局代管。其具體辦事機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)（人事）爭議調(diào)解仲裁院，是全額撥款或參照公務(wù)員管理事業(yè)單位，其職能是受理、調(diào)解；裁決勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系、工資保險(xiǎn)、工傷賠償、辭退補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)爭議案件，是不收費(fèi)的。其正式工作人員屬事業(yè)編制性質(zhì)，由財(cái)政發(fā)工資。一、法律仲裁星期天放假嗎?上班時(shí)間為周一到周五，周六周日不上班。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、事2023-03-0458人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)從收到仲裁申請(qǐng)之日起5天內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，必須在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五天內(nèi)結(jié)束。勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久1、勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，2023-08-05393人看過
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決后勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的訴求可以進(jìn)行變更嗎四川在線咨詢 2022-02-22不可以。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)已經(jīng)作出裁決，即已經(jīng)結(jié)案，不可以對(duì)申請(qǐng)書的表述進(jìn)行更改。如果不服裁決，可以向人民法院提起訴訟，在訴訟中，一般只能針對(duì)勞動(dòng)仲裁的訴求提起訴訟，如果變更、增加請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)就變更、增加的請(qǐng)求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果增加的訴訟請(qǐng)求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理，無需再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商 -
勞動(dòng)爭議仲裁裁決書有勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出嗎，有哪些仲裁程序？山西在線咨詢 2022-01-26勞動(dòng)爭議仲裁裁決書有勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出。勞動(dòng)爭議仲裁裁決書，既不由勞動(dòng)局，也不由人民法院作出，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的組織機(jī)構(gòu)，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第十七條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立 -
在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和勞務(wù)仲裁北京在線咨詢 2022-03-08中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定 -
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