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【事件經(jīng)過】

據(jù)臺灣媒體報道，王思聰常在微博犀利評論時事、分享心情，身為前亞洲首富王健林的獨子，一舉一動更加受到外界關注。而他花錢毫不手軟的舉動經(jīng)常掀起話題，曾在KTV一晚就灑百萬，還給愛犬“王可可”配戴APPLEWATCH，現(xiàn)在又被爆出花人民幣340萬元買下法拉利，送給公司旗下元老級的電競隊員！

據(jù)IG電競俱樂部副總裁藏馬透露，王思聰為了感謝電競高手Ferrari＿430的表現(xiàn)，聽到對方年紀似乎到了該結婚了，到時候選手可能需要IG團隊幫忙租禮車、包個紅包，馬上開口說：“如果他才在IG服役期間結婚，我送他一臺法拉利吧！”接著他拿起手機詢問法拉利488跑車的價格，就在講電話的時候，被副總裁快手拍下照片，對方還在微博激動PO文“這樣的福利，在電競圈我從來沒有見過！”

Ferrari＿430的電競選手本名駱非池，2011年起效力于王思聰旗下IG電子競技俱樂部，5年來不離不棄，被眾人稱為“六朝元老”。他獲得法拉利的消息，是透過IG副總裁的微博才驚喜得知，隨后也PO文“謝謝校長（王思聰）的厚愛”，還搞笑說愿意贈送簽名卡，這個史無前例的大禮在網(wǎng)路上掀起轟動，網(wǎng)友道賀時也好奇“你什么時候結婚?。俊?/p>

【法律解讀】

1、帶薪年休假

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”帶薪年休假是指機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

其中

職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天

滿10年不滿20年的→年休假10天

滿20年的→年休假15天

注意：職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應計為累計工作時間。

2、醫(yī)療期長短

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

注意：對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

3、病假工資

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)

病假工資＝（計算基數(shù)／21．75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

所以，病假工資和工齡也有關系。

4、探親假

對職工探親假規(guī)定：

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

5、養(yǎng)老金

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。

工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據(jù)。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

6、經(jīng)濟補償金計算

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

7、出境地定居離職費

根據(jù)有關政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構，并辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養(yǎng)老保險關系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費，其標準是：

連續(xù)工齡滿一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個月的本人標準工資；

連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個半月的標準工資；

連續(xù)工齡不滿一年的，按一個月計發(fā)，但發(fā)給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標準工資為限。

由此可見，出境地定居離職費也與工齡相關。

8、對部分勞動者的特殊保護

“工齡”關涉在用人單位以經(jīng)濟性裁員以及以無過失解除勞動合同時，部分勞動者的特殊保護。

對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。

所以，法律對于在本單位連續(xù)工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者，予以了特殊保護。

工齡分為兩種，一種是“連續(xù)工齡”，即累計工作的時間年限；另一種是“本企業(yè)工齡”，下面哪些情況應計入本企業(yè)工齡中呢？

如何計算企業(yè)連續(xù)工齡？

1、企業(yè)轉讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉讓、改組合并前的工齡計入本企業(yè)工齡。

2、職工因工負傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計入本企業(yè)工齡。

3、職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個月內的，計入本企業(yè)連續(xù)工齡。

4、超過6個月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應合并計算。

5、職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業(yè)工齡。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。\n勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。