沒簽培訓(xùn)協(xié)議也要賠培訓(xùn)費?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 21:11:35
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[案例]
黃某與公司簽訂有無固定期限勞動合同。公司因工作需要準備出資送黃某去參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。黃某表示自己正在自費學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)課程，不必再另行培訓(xùn)，但要求公司給予報銷費用。公司為省卻另行培訓(xùn)的手續(xù)，同意了黃某的要求，給予報銷費用一萬元。>
一年后，黃某因跳槽而向公司提出辭職要求解除勞動合同，公司表示已報銷了黃某的培訓(xùn)費，黃某應(yīng)當(dāng)為公司服務(wù)五年，否則就應(yīng)當(dāng)進行賠償，對黃某的辭職不予同意。黃某不接受公司的說法，雙方于是發(fā)生爭議。
黃某認為：公司只是報銷了一些費用，并未對自己進行過培訓(xùn)；雙方并未約定服務(wù)期限，公司要求自己服務(wù)五年沒有依據(jù)；自己按規(guī)定辭職，因此不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
他們爭議焦點是：在雙方未就培訓(xùn)事項簽訂協(xié)議也未約定服務(wù)期限的情況下，辭職是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償公司培訓(xùn)費用的責(zé)任。
[分析]
《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。根據(jù)該規(guī)定，勞動關(guān)系雙方?jīng)]有約定勞動合同期限及服務(wù)期限，而用人單位已出資對勞動者進行培訓(xùn)，則勞動者提出解除勞動關(guān)系的，用人單位可以要求勞動者支付出資培訓(xùn)費用，其標準為按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動者已履行的服務(wù)期限遞減支付。上海市人事局等部門也作過類似的規(guī)定。
公司報銷了黃某的培訓(xùn)費用，可以認定公司出資對黃某進行了培訓(xùn)；雙方未就培訓(xùn)后的服務(wù)期進行約定，按規(guī)定可以作五年服務(wù)期計算；根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，黃某要求解除勞動合同，提前30日書面通知公司即可；黃某經(jīng)公司培訓(xùn)后工作一年即提出辭職，實際上造成了公司的經(jīng)濟損失，公司可以要求黃某賠償培訓(xùn)費損失；培訓(xùn)費損失的計算，應(yīng)按已履行的服務(wù)期限遞減支付的規(guī)定進行。因此，黃某按規(guī)定應(yīng)當(dāng)賠償公司的培訓(xùn)費損失，應(yīng)支付的培訓(xùn)費用為捌仟元。
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沒有簽培訓(xùn)協(xié)議可以要求賠償嗎安徽在線咨詢 2022-10-31勞動者雖然才進入公司，而且簽訂勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議，但是勞動者還沒有參加培訓(xùn)的，此時提出辭職，公司不能要求勞動者支付違約金，不然，勞動者反應(yīng)到就業(yè)局解決。 -
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培訓(xùn)機構(gòu)聘請的培訓(xùn)工能否要回培訓(xùn)費山西在線咨詢 2022-03-13按你提供的情況，你與公交公司解除勞動關(guān)系是合法的，因為其未為你繳納社會保險，符合勞動合同法規(guī)定勞動者有權(quán)隨進解除勞動關(guān)系的法定情形。培訓(xùn)公司的行為是否合理及你能否要回培訓(xùn)款，得依據(jù)合同的約定。按你介紹的合同的條款，如果培訓(xùn)公司事實上進行了相應(yīng)培訓(xùn)，你要求辦理相應(yīng)資格證是完全可以的，但要求退還培訓(xùn)款一般是得到法院支持。當(dāng)然，培訓(xùn)公司如果未進行相應(yīng)的培訓(xùn)，你支付培訓(xùn)款過高，你可主張退還不合理培訓(xùn)款。
